Konstante Verbesserung, gemeinsames Erreichen von Zielen
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen immer weiter arbeiten um diese weiterhin zu verbessern. Ein größeres Umweltbewusstsein entwickeln und vor allem Frauen in Führungspositionen stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Ich fühle mich wohl und komme immer gerne zur Arbeit. Für gute Ergebnisse gibt es viel Lob und Anerkennung. Ich fühle mich gewertschätzt.
Kommunikation
Im Team gibt es tägliche Meetings, bei denen alles wichtige besprochen wird. Man ist also immer up to date. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Daran wird aber gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Vor allem bei uns im Team. Man springt füreinander ein und unterstützt sich wo es nötig ist. Der Umgang ist freunschaftlich und die Arbeit macht Spaß. Auch im Home Office fühlt man sich nicht alleine weil es tägliches Teammeetings gibt und man über Calls in Kontakt bleibt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erwartet. Arbeit und Freizeit lassen sich gutvoneinander abgrenzen. Überstunden können als Urlaubstage abgefeiert werden. Einzelne Tage können jederzeit genommen werden und auch längere Urlaubszeiten sind kein Problem, müssen aber mit dem Team abgesprochen werden
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft erkennt die Talente und Potenziale der Mitarbeiter und unterstützt bei der Entwicklung. Aufgaben werden wenn möglich nach Vorlieben bzw. Wünschen vergeben. Offenes gegenseitiges Feedback ist willkommen. Die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind hoch und der Fokus liegt oft auf den Zahlen, was ich allerdings für eine Vertriebsabteilung auch als vollkommen normal empfinde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden wenn möglich nach Vorlieben verteilt. Es gibt immer wieder neue Projekte und Möglichkeiten sich einzubringen. Natürlich gibt es auch ein Tagesgeschäft, das immer gleich bleibt. Aber wenn man proaktiv ist kann man das Tagesgeschäft um abwechslungsreiche Aufgaben ergänzen.
Gleichberechtigung
Leider kaum Frauen in Führungspositionen, besonders nicht in der Geschäftsfühung. Dort ist viel Spielraum nach oben.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter können im Home Office arbeiten und haben das technische Equipment von der IT erhalten. Das Büro ist allerdings etwas laut, da an einer Straße und Kita gelegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mittlerweile ein bisschen mehr auf umweltfreundlichkeit geachtet (jeder Mitarbeitende hat eine wiederverwendbare Wasserflasche erhalten) aber auch hier gibt es noch sehr viel Spielraum nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Bildungsbranche angepasst.
Image
Das Image wird besser und besser. In den letzten 2 Jahren gab es viele Veränderungen bei AKAD zum Positiven. Das ist noch nicht ganz bei Allen angekommen, wenn man sich aber genau anschaut was sich alles getan hat merkt man, dass sich das Image der AKAD immer weiter verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Studiengänge und Weiterbildungen können kostenlos belegt werden. Aufstiegschancen bestehen und durch erfolgreiche Weiterbildungen kann man im Unternehmen weiterkommen.