Arbeitsatmosphäre

Geht so. Sehr viel Chaos & Planlosigkeit in der Führung, dafür nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nur nichts entscheiden, jede Verantwortung weiterschieben und freitags ab ins 'Homeoffice', das ist der/die durchschnittliche Vorgesetzte bei der AKAD.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen aber leider extrem hohe Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Es könnte so viele interessante Aufgaben geben. Leider gibt es alle paar Wochen einen Richtungswechsel in den Zielen und was gestern noch absolute Prio hatte ist morgen längst wieder passé.... Wozu sich also überhaupt für seine Aufgaben engagieren?

Kommunikation

Schlechte/fehlende Kommunikation von oben nach unten, der Vorgesetzte hat immer recht, abweichende Meinungen werden nicht gerne gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Man kann die firmeneigenen Weiterbildungsprodukte nutzen.

Arbeitsbedingungen

Büros könnten sauberer sein...

Verbesserungsvorschläge

• Wie wäre es mit einer Unternehmensstrategie? Dann herrscht vielleicht nicht mehr ganz so heilloses Chaos....

Pro

- zentrale Lage des Büros

Contra

- mangelnde Strategie, Vision, Ziele
- mangelnde Kompetenz
- mangelnde Führung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, sehr ruhig, kein Stress, Raucherpausen müssen nicht gestempelt werden, man kann den Tag auch mit Internetsurfen verbringen.
Ein bisschen mehr Druck würde an der ein oder anderen Stelle nicht schaden.

Vorgesetztenverhalten

teilweise sind die falschen Personen an den entsprechenden Stellen, mal zu jung, mal völlig deplatziert. Durch die hohe Fluktuation über alle Positionen hinweg ist es schwierig, etwas Nachhaltiges aufzubauen.

Kollegenzusammenhalt

OK, Kollegen sind größtenteils sehr hilfsbereit - schwarze Schafe gibt es immer.

Interessante Aufgaben

geht so. Es wird vieles so gemacht wie es schon immer gemacht wurde, ohne wirklich die Prozesse und Inhalte zu hinterfragen. Auch hier fehlt die entsprechende Führungskraft, welche über mehrere Jahre kontinuierlich etwas aufbaut und das Unternehmen nicht nach 1-2 Jahren wieder verlässt.

Kommunikation

Mehrmals im Jahr finden Unternehmensversammlungen statt, auf welchen man über Neuigkeiten und erbrachte Leistungen und Erfolge informiert wird. Wichtige Informationen werden auch per Mail weiter gegeben. Ansonsten steht und fällt der Informationsfluss auch mit dem Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Es ist möglich, sich bei den selbst angebotenen Studiengängen einzuschreiben und diese im Fernstudium zu belegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher unterdurchschnittlich, viele Stellen sind nur in Teilzeit (50%) ausgeschrieben.

Arbeitsbedingungen

teilweise sehr schmuddelig und dreckig. Nicht genügend Toiletten für die Mitarbeiter. EDV Ausstattung oft nicht richtig eingerichtet, immer wieder kommt es zu Störungen und Problemen.
Die Lage an der Heilbronner Straße ist zwar verkehrsgünstig, aber auch extrem laut. Im Sommer bei offenen Fenstern kaum auszuhalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird zu viel gedruckt.

Work-Life-Balance

Sehr gut, es ist überhaupt nicht stressig - Urlaubsplanung sehr flexibel, Überstundenabbau auch möglich, viele Mitarbeiter haben freitags frei.

Verbesserungsvorschläge

• Fluktuation eindämmen, Verträge nicht grundsätzlich immer befristen

Pro

lockere Atmosphäre, Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, kostenlos Wasser und Kaffee, Fahrtkostenzuschuss

Contra

Keine Führung vorhanden, zu viel Fluktuation auf allen Ebenen, Sozialleistungen eher unterer Durchschnitt

Arbeitsatmosphäre

mitarbeiter sind nicht motiviert - keine Initiative

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist schlecht

Kollegenzusammenhalt

viele Kollegen halten zusammen - das ist sehr gut!

Interessante Aufgaben

es gibt viel zu tun

Kommunikation

Katastrophe - Hierarchie

Karriere / Weiterbildung

an einer Hochschule muss man für Weiterbildung so viel zahlen!

Arbeitsbedingungen

kein Vertrauen im Bezug auf Homeoffice uns Co.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird zu viel gedruckt

Work-Life-Balance

keine Balance

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter motivieren!!! Vorgesetzte weiterbilden lassen. Eine Strategie entwickeln, einen Plan haben. Nachhaltig und fair arbeiten. Gegenüber Arbeitnehmern. Fachliche Weiterbildung bieten. Mitarbeitern vertrauen. Mitarbeiter- bzw. Teambuilding-Evenst bieten, flache Hierarchien bieten

Pro

Gleitzeit

Contra

Starre Hierarchie, Keine Strategie und kein Plan, nur Ad-hoc-Maßnahmen, keine Benefits, keine Chance Verantwortung zu übernehmen