Workplace insights that matter.

Login
Akademie Deutscher Genossenschaften ADG Logo

Akademie Deutscher Genossenschaften 
ADG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Als eine der führenden Managementakademien in Deutschland bietet die Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) mit Sitz in Montabaur für Genossenschaftsbanken und genossenschaftliche Unternehmen ein breites Angebot an hochwertigen Management- und Qualifizierungsprogrammen, Universitätsstudiengängen, Seminaren, Foren oder bankindividuellen Lösungen zu allen strategischen und aktuellen Themen in Management, Leadership und Transformation.
Die Teilnehmer profitieren vom Expertennetzwerk der ADG, das mit über 800 hochkarätigen Dozenten aus Wissenschaft, Unternehmensberatung und -praxis besetzt ist. Darüber hinaus kooperiert die ADG mit erstklassigen Partnern wie der Steinbeis-Hochschule Berlin, der größten Privatuniversität Deutschlands.

2017 bot die ADG insgesamt 1.527 Veranstaltungen mit rund 48.855 Seminartagen an. Besucht wurden diese von mehr als 22.072 Teilnehmern. Darüber hinaus nutzten 190.000 Teilnehmer unsere E-Learning-Angebote. 8.300 Teilnehmer nahmen an Webinaren der ADG teil.

www.adgonline.de
www.xing.com/companies/ADG
www.facebook.com/meineADG
www.twitter.com/meineADG

Produkte, Services, Leistungen

Die ADG stellt für Führungskräfte, Spezialisten, Vorstände und Aufsichtsräte aus Genossenschaftsbanken sowie genossenschaftlichen Unternehmen und kooperativen Organisationen ein breites Bildungs- und Qualifizierungsangebot zur Verfügung. Dazu zählen exzellente Management- und Qualifizierungsprogramme, Seminare, Foren, Webinare oder individuelle, inhouse begleitete Entwicklungsprozesse zu allen strategischen und aktuellen Fragen der Organisationsentwicklung, der Personalentwicklung sowie in Management, Leadership und Transformation.

Kennzahlen

Mitarbeiter160 Mitarbeiter (Akademie Deutscher Genossenschaften), 144 Mitarbeiter (Hotel Schloss Montabaur)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • KantineKantine
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Was Akademie Deutscher Genossenschaften ADG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Weiterbildung | Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandys
  • Firmenwagen (je nach Tätigkeit)
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ADG bietet herausfordernde Aufgaben in einem außerordentlich dynamischen und herausfordernden Umfeld, einen Arbeitsplatz mit hohen Freiheitsgraden sowie attraktive Rahmenbedingungen wie eine Bezahlung nach dem Bankentarif, eine Reihe freiwilliger Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr. Auch hat die ADG ein umfassendes Konzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement etabliert – mit den Zielen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten, mehr Freude und Zufriedenheit an der Arbeit zu haben, Stressfaktoren zu vermindern, besser mit Belastungen umgehen zu können und die eigene Leistungsfähigkeit zu erhöhen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete


Akademie Deutscher Genossenschaften ADG

Stellenprofile:

  • Produktmanager/-in
  • Projektmanager/-in
  • Spezialisten und Experten in verschiedenen Fachgebieten (m/w)
  • Assistent/-in in der Seminarorganisation
  • Mitarbeiter/-in Mitgliederservicecenter
  • Werkstudenten (m/w)
  • Trainees und Praktikanten (m/w)

Auszubildende und Studenten:

  • Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • Kauffrau/-mann für Büromanagement mit berufsbegleitendem Bachelor-Studium (Schwerpunkt General Management)
  • Fachinformatiker/-in Fachrichtung Systemintegration

ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule Berlin

Stellenprofile:

  • Programm-Manger/-in
  • Assistent/-in der Studienorganisation/-administration
  • Wissenschaftliche Mitarbeiter/-in
  • Studentische Aushilfen, Trainees und Praktikanten (m/w)

Hotel Schloss Montabaur
Stellenprofile:

  • Hotelfachmann/-frau
  • Hotelkaufmann/-frau
  • Hotelbetriebswirt m/w
  • F&B Betriebswirt m/w
  • Koch/Köchin
  • Fachkräfte im Bereich Housekeeping (m/w)
  • Fachkräfte im Bereich Rezeption (m/w)
  • Fachkräfte im Bereich Veranstaltungsmanagement (m/w)
  • Fachkräfte im Bereich Service
  • Trainees und Praktikanten (m/w)

Auszubildende und Studenten:

  • Köchin/Koch
  • Restaurantfachfrau/-mann
  • Hotelfachfrau/-mann
  • Veranstaltungskauffrau/-mann
  • Mitarbeiter (m/w) im Hotelbereich mit berufsbegleitendem Bachelor-Studium (Schwerpunkt Hotelmanagement)

Gesuchte Qualifikationen

  • Fach- und Methodenkompetenz in den jeweiligen Aufgaben-/Tätigkeitsbereichen
  • Glaubwürdigkeit
  • Eigenverantwortung
  • Einsatzbereitschaft
  • Offenheit für Veränderungen
  • Dialogfähigkeit
  • Kundenorientierung
  • Kooperationsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Akademie Deutscher Genossenschaften ADG.

  • Laura Scheid
    Spezialistin Personalmanagement

    Telefon: 02602 14-9403
    E-Mail: laura_scheid@adgonline.de

    Ursula Pelzl
    Leiterin Mitgliedermarketing und Kommunikation

    Telefon: 02602 14-7862
    E-Mail: Ursula_Pelzl@adgonline.de

  • Sie bringen Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft, Kreativität und Kundenorientierung mit. Selbstständiges Arbeiten ist dabei für Sie ebenso selbstverständlich wie die produktive Zusammenarbeit im Team. Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse und ausgeprägte sprachliche Fähigkeiten in Wort und Schrift.

  • Seien Sie offen, ehrlich und natürlich!

  • E-Mail (bewerbung@adgonline.de)

    Post (Akademie Deutscher Genossenschaften e. V. | Personalmanagement ADG | Schloss Montabaur | 56410 Montabaur)

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter werden über die aktuellen Entwicklungen intensiv und regelmäßig schriftlich und persönlich informiert
Bewertung lesen
Loyalität, Empathie für den Mitarbeiter, Weiterbildungsmaßnahmen
Super Arbeitsplatz/-atmosphäre
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Verschiedenartigkeit der möglichen Aufgaben
Interessante Kunden
Bewertung lesen
- Arbeitsatmosphäre
- Bezahlung
- Arbeitsplanung
...dass man stets respektvoll und fair behandelt wird.
...dass man verantwortungsvolle Aufgaben zugetraut bekommt.
...das super Betriebsklima!
...der tolle Umgang unter den Arbeitskollegen.
...die Unterstützung in jeder Hinsicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Katastrophale interne Abteilungen
Mangel an kaufmännischem Sachverstand
Kein Unternehmertum
"Viel reden, wenig tun"
Unternehmen verliert seine Kernkompetenzen
Bewertung lesen
- unfreundliches Verhalten im Servicebereich
- viel Tuscheleien auch bei Vorgesetzten
-- die "Höhenluft" steigt ziemlich vielen zu Kopf
Erreichbarkeit / Lage
das man einen akademischen Abschluss vorweisen muss um weiterzukommen.
Bewertung lesen
Es herrscht ein gehetztes Klima, in dem manchmal das Vertrauen in Vorgesetzte und die Wertschätzung für Leistungen der Mitarbeiter fehlt. Die "Großen" regieren den "Kleinen" Chefs häufig direkt in's Geschäft ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschwindigkeit in der Transformation hochhalten
Bewertung lesen
Menschen mit kaufmännischer Expertise einstellen
Weniger Strategen, mehr Experten
Bewertung lesen
im Veränderungsprozess, der sehr gut läuft, mehr die Stärken aus der Vergangenheit berücksichtigen und nutzen
Bewertung lesen
Mitarbeiter mehr einbeziehen und auch deren Meinungen tolerieren
Vertrauen in den Mitarbeiter - Dieser ist das Gesicht zum Kunden! "Great Place to work" funktioniert nicht per Dekret, sondern nur per Wertschätzung für den Einzelnen. Giftiges Reden und "Eingeweihtenkreise" - aus Führungsetagen gesteuert - untergraben dies wirkungsvoll!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Akademie Deutscher Genossenschaften ADG ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Jedem meiner Freunde würde ich die ADG weiterempfehlen und freue mich jeden Tag ein Mitglied in dem Team zu sein.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie Deutscher Genossenschaften ADG ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Regelmäßig newsleter und town hall meetings
4
Bewertung lesen
Manches mal ist leider "Gedankenlesen" angesagt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr karriereorientiertes und innovatives Unternehmen. Die ADG geht absolut mit dem Wandel der Zeit.
5
Bewertung lesen
Die Weiterbildung wird bei der ADG groß geschrieben und stark unterstützt. Man muss sich nur darum kümmern in welchemGebiet man perönlich weitergebildet werden möchte und dies mitteilen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Akademie Deutscher Genossenschaften ADG
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Akademie Deutscher Genossenschaften ADG
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Awards