43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr wenig Konflikte, sehr wertschätzender Umgang
Für einen Hotelbetrieb wird sehr darauf geachtet (soweit möglich)
Wenig Konflikte, hoher Austausch
Könnte noch besser sein, aber schon gut
hoher Grad an Eigenständigkeit und Freiraum
Gut ist die Unterstützung der Auszubildenden, beispielsweise vor Prüfungen
auch durch die Du-Kultur und beispielsweise Unternehmensfeiern
gute Karrierechancen, natürlich braucht man etwas "Glück", das bei Beendigung der Ausbildung auch eine passende Stelle frei ist - das Team HR unterstützt aber bei diesem Übergang
sehr verständnisvoll, nahbar und immer ansprechbar
gutes Miteinander
auch in der Ausbildung können schon schnell eigenverantwortliche Aufgaben übernommen werden
gute Variation durch regelmäßige Abteilungswechsel
prägend für das Miteinander ist die Du-Kultur, auch gegenüber der Auszubildenden bis zum Vorstand
motivierend
Ausbaufähig aber nicht unüberwindbar.
top
Motivierend auch deshalb, weil Freiräume gelassen werden.
...könnte manchmal etwas transparenter sein.
ABSOULT! Interessant UND herausfordernd.
Nachdem ich über 8 Stunden unentgeltlich „Probearbeiten“ war, habe ich den Kollegen mitgeteilt dass ich nun gehen möchte. Daraufhin wurde ich nur blöd angeschaut und habe im Nachhinein eine Absage erhalten, weil es hieß ich wolle nicht arbeiten und schnellstmöglich nach Hause gehen. Wirklich unmögliches Verhalten! Es wurde mir nicht mal Gelegenheit gegeben mich hierzu zu äußern. Sowas nennt man heutzutage auch moderne Ausbeute.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Arbeitsort Schloss Montabaur ist einmalig.
Toller Zusammenhalt und wertschätzender Umgang miteinander in den einzelnen Teams.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Einzelne Prozesse sind optimierungsbedürftig, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit kann hier und da verbessert werden.
Passgenaue Weiterbildung für die eigenen Mitarbeitenden muss ausgebaut werden. Manche Positionen haben leider keine Karrierechancen.
Ist seit April 2023 sehr viel besser geworden.
Weiterbildungsangebote und Karrierewege anbieten und mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Einzelne Mitarbeiter werden selten gelobt, meist eher „das große Ganze“.
Es wird sehr viel ausgedruckt und mit Papier gearbeitet.
Wie auch bei der Kommunikation ist es hier abteilungsintern gut aber zwischen den verschiedenen Abteilungen definitiv ausbaufähig.
Der neue Vorstand setzt super Maßnahmen um! (z.B. die Förderung des Dutzens und Mitarbeiterbefragungen)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig, innerhalb der Abteilung aber gut.
Meist keine Mitsprache bei der Gestaltung des Aufgabengebiets. Eigene Interessen wirken irrelevant.
Benefits, Sozialleistungen, Möglichkeiten der Weiterbildung
Hohe Anpassungsfähigkeit
Chancen für engagierte Mitarbeiter unabhängig von Abschlüssen
Die Prozesse insgesamt sind zu optimieren
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle möglich
Wie in jedem Unternehmen natürlich auch immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Die Mitarbeiter werden über die aktuellen Entwicklungen intensiv und regelmäßig schriftlich und persönlich informiert
nichts
Die Geschwindigkeit in der Transformation hochhalten
gutes Teamwork
Sehr gute IT-Ausstattung unterstützt perfekt bei homeoffice
Regelmäßig newsleter und town hall meetings
Super Arbeitsplatz/-atmosphäre
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Verschiedenartigkeit der möglichen Aufgaben
Interessante Kunden
Katastrophale interne Abteilungen
Mangel an kaufmännischem Sachverstand
Kein Unternehmertum
"Viel reden, wenig tun"
Unternehmen verliert seine Kernkompetenzen
Menschen mit kaufmännischer Expertise einstellen
Weniger Strategen, mehr Experten
So verdient kununu Geld.