Innovationsillusion: Wenn der Fortschritt nur eine Fata Morgana ist
Arbeitsatmosphäre
Was anfangs so klingt wie die Einladung zu innovativen Projekten für das Wohl der Kinder und verspricht wie ein Navigationsgerät für die Zukunft zu sein, ist stattdessen ein Schiff, dass in einem modrigen Nebelmeer gestrandet ist. Die Hoffnung tatsächlich gemeinsam mit der aim in mitarbeiterfreundlicher Atmosphäre innovative Projekte entwickeln zu können, entpuppt sich schnell als Illusion. Mitarbeiter/-innen, die Vorschläge machen, werden entweder ignoriert oder noch schlechter behandelt als die, die ihren Job wie Fließbandarbeit machen.
Zeitgemäße Ideen werden im Keim erstickt oder nur dann kurzfristig umgesetzt, wenn sie dem Image dienen.
Kommunikation
Die Arbeitsanweisungen sind unpräzise und widersprüchlich. Wer dementsprechend nachfragt, um seinen Aufgaben gut erledigen zu können und seinen eigenen Erwartungen gerecht werden will, wird schnell auf die letzten Plätze verwiesen. Kommunikation findet nicht statt, Fragen verlaufen ins Leere.
Kollegenzusammenhalt
Den meisten fehlt das Vertrauen in die Führungsetage. Ausnahmen sind eine Rarität. Teams werden untereinander ausgespielt, was dazu führt, dass man als Team nicht gemeinsam für neue Ideen und füreinander einsteht. Die Fluktuation der Mitarbeiter/-Nenn ist überdurchschnittlich (sehr) hoch.
Work-Life-Balance
Zwar gibt es die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, diese ist jedoch sehr unflexibel gehalten und wird immer zu Gunsten des Arbeitgebers ausgelegt. Die Dienste an den Abenden und am Wochenende übersteigen um einiges das Maß, welches in den Vorstellungsgesprächen angeben wurde. Eine gute Work-Life-Balance, die für zufriedene Mitarbeiter sorgen soll, ist nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung findet nicht statt. Zum Teil fühlt man sich an schlimme Schuljahre erinnert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn man die Möglichkeit hätte, im Sinne der Ziele handeln zu dürfen. Augenscheinlich Interessantes, geht in der Masse der administrativen Aufgaben unter.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Männer in der aim ist gering. Sie werden bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Von außen modern. Innen: keine höhenverstellbaren Tische, wenig Platz in den Großraumbüros, die sehr laut sind. Günstige Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich in der Branche.
Image
Projekte werden zum Teil für das Image gemacht. Was bei den Teilnehmenden und in der Öffentlichkeit für einen guten Ruf sorgt, ist bei genauerem Hinsehen nicht nachhaltig und hält der Außenwirkung nicht stand.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.