Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Eine qualifizierte Personalführung, Mitarbeiter- und Schülerzufriedenheit sollte mehr Beachtung finden. Die Geschäftsleitung sollte sorgfältiger ausgewählt werden in Hinblick auf Qualifikation und Sozialkompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Durch fast ausschließlich Honorarkräfte und ständigen Wechsel ist der Kontakt eher flüchtig.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum steht in keinem angemessenenVerhältnis zu der geringen Entlohnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen werden nicht logisch, nachvollziehbar und rational getroffen.
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche hierarchische Unterschiede. Wiedereinstieg nach längerer Pause (z.B. Elternzeit) nicht möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung deutlich unter Tarif, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine sonstigen Zuschüsse.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen in der Freizeit abgehalten und selbst finanziert werden. Keine Aufstiegschancen.