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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Qualität der kreativen Ausbildung.
Kann icheigentlich nichts finden.
Mmacht erkältet so eine tolle KREATVAUSBILDUNG
Hier wird Kreativität noch richtig gelebt!
Es wird immer mehr deutlich wie großartig hier die kreative Aussbildung vermitteltt wird.
Es macht hier so viel Spaß, das alles noch länger gehen könnte.
Aber es ist gut ausgewogen.
Alle Schühler werden bei Ihrem weiteren Wertegang gut unterstützt.
Bezahlung ist gut.
Soweit ich es beurteilen kann, ja.
Auch fachübergreifend gut.
Oh ja, das ist auf alle Fälle so
Einwandfrei, sachlich, nachhaltig
Besonders klasse sind die Angebote und Voraussetzungen in den kreativen Fächern.
Die Organisation und Auswertungen werden gut organisiert und regelmäßig durchgeführt.
Absolut gegeben.
Die kreativen Fächer sind für alle hoch interessant und richtig wertvoll.
Kreativfächer
Schulleitung
Weniger auf Anwesenheit, mehr auf Leistungen schauen.
Nicht geschaffter Unterrichtsstoff muss teilweise an Wochenenden oder in den Ferien abgeleistet werden.
Es muss Schulgeld gezahlt werden, was zu hoch ist für das, was man dafür bekommt.
Es gibt nur sehr wenige Lehrer, die fachlich und pädagogisch kompetent sind
Wir haben ein gutes Klassenklima.
Es werden schnell unsinnige Abmahnungen erteilt, unentschuldigtes Fehlen wird mit Kündigung gemaßregelt.
Eine qualifizierte Personalführung, Mitarbeiter- und Schülerzufriedenheit sollte mehr Beachtung finden. Die Geschäftsleitung sollte sorgfältiger ausgewählt werden in Hinblick auf Qualifikation und Sozialkompetenz.
Das Arbeitspensum steht in keinem angemessenenVerhältnis zu der geringen Entlohnung.
Fortbildungen müssen in der Freizeit abgehalten und selbst finanziert werden. Keine Aufstiegschancen.
Bezahlung deutlich unter Tarif, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine sonstigen Zuschüsse.
Durch fast ausschließlich Honorarkräfte und ständigen Wechsel ist der Kontakt eher flüchtig.
Die Entscheidungen werden nicht logisch, nachvollziehbar und rational getroffen.
Es gibt deutliche hierarchische Unterschiede. Wiedereinstieg nach längerer Pause (z.B. Elternzeit) nicht möglich!
Theorieansatz
mehr Takt, Wertschätzung und Konfliktfähigkeit
Ansatz insgesamt interessant, aber leider wird er aufgrund der mangelhaften Sozialkompetenz auf Leitungsebene nicht wirklich umsetzbar
eher unverbindlich, da hauptsächlich Honorarkräfte genutzt werden, häufige Wechsel
Konflikte werden umgangen, auf Kritik wird nicht offen und angemessen reagiert
Räume sind o.k., aber nicht ideal, hohe Personalfluktuation
unklare Ziele, kaum Verlässlichkeit
keine Männer
oft interessante Ideen und Aufgaben