Akademie 

Handel 

e.V.

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir lesen sehr viel Frust aus Ihren Antworten und es tut uns leid, dass Sie mit der Akademie Handel als Arbeitgeberin nicht zufrieden waren. Es ist zudem schade, dass wir die kritisierten Punkte nicht während unserer gemeinsamen Zeit klären konnten.
Ich möchte auf ein paar Punkte von Ihnen eingehen, da uns offene Kommunikation und das Leben unserer Firmenkultur und Werte sehr wichtig sind.

Dass Sie das gezahlte Gehalt als unzureichend empfunden haben, finden wir schade. Als eher kleines Unternehmen können wir sicherlich nicht mit großen Konzernen mithalten, zahlen allerdings allen Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt bspw. Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie Essenszuschüsse und einen Fahrtkostenzuschuss.

Sie sind auch auf das Thema Karriere/Weiterbildung eingegangen. Aufgrund unserer Größe und Struktur gibt es nicht viele Führungspositionen und die Teams sind eher klein. Daher stimmt es, dass eine Führungskarriere bei uns nur bedingt möglich ist. Wenn aber eine Führungsposition frei wird, suchen wir immer erst in den eigenen Reihen nach geeigneten Nachfolger:innen: So stammt die Hälfte unserer Führungskräfte aus der eigenen Mitarbeiterschaft. Außerdem hat jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, sich durch Fortbildungen fachlich weiterzuentwickeln und zu spezialisieren.

Zu Ihrer Kritik hinsichtlich der ungleichen Arbeitsverteilung: Aufgrund der unterschiedlichen Aufgabengebiete bzw. Kunden, welche die jeweiligen Kolleg:innen betreuen, finden wir es schwierig, hier Vergleiche anzustellen. Es kommt sicherlich zeitweise zu höheren Arbeitsbelastungen, z. B. kurz vor Start von neuen Studiengängen. Bei besonders hoher Arbeitslast sind Kolleg:innen aus anderen Bezirken/Standorten immer wieder gerne eingesprungen und haben unterstützt.

Dass Sie die Work-Life-Balance als auch den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertet haben, freut uns. Bei der Akademie Handel kann sich jede:r seinen Arbeitsalltag so gestalten wie es im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten für die persönliche/familiäre Situation am besten passt. (Wir beschäftigen viele Teilzeitkräfte.) Durch unsere gelebte Firmenkultur bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld. Das sehen wir daran, dass wir sowohl Mitarbeitende beschäftigen, die schon seit Jahrzehnten dabei sind, als auch junge Menschen anziehen, die sich für uns als Arbeitgeberin entscheiden.

Leider können wir diese Themen nicht mehr gemeinsam besprechen. Falls Sie dennoch den Wunsch haben, sich noch einmal dazu auszutauschen, würden wir uns über eine E-Mail oder einen Anruf freuen.