Softwareentwickler
Verbesserungsvorschläge
Bereit sein sich Änderungen gegenüber offener zu stellen, innovativer und mutiger werden. Oft werden viele Ressourcen und Möglichkeiten zugunsten der Sicherheit und Beständigkeit zurückgehalten. In einen Markt der sich ständig wandelt muss man flexibler werden und mehr Zeit und Energie investieren. Es muss mehr Vertrauen gegenüber neuer Mitarbeiter gezeigt werden und alte Prozesse und Strukturen müssen überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist gering. Egal wie sehr man sich bemüht, neue Ideen werden kaum gewürdigt. Viele Vorschläge werden nicht angenommen, weil der Arbeitgeber auf alt bewährtes setzt. Dadurch herrscht in der Firma Antriebslosigkeit und Inovationsarmut. Ältere werden meist bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Kaum Transparenz in der Firma, über viele Sachen wird man nur beiläufig informiert oder es wird viel drumherum geredet. Der Vorgesetzte ist nicht in der Lage Aufgaben klar zu definieren. Vieles bleibt der Fantasie des Mitarbeiters überlassen. Es gibt keine regelmäßigen Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Größerer Altersunterschied zwischen Kollegen und geringes Vertrauen in die Arbeit Jüngerer sorgt öfters zu Konflikten. Die älteren Kollegen kritisieren oft die Jüngeren, sind aber nicht in der Lage professionell zu beraten und zu schulen. Meistens ist Smalltalk wichtiger als die eigentliche Arbeit.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Überstunden und der Urlaub kann relative flexibel genommen werden. Wenn es aber Überstunden gibt, so werden diese nicht aufgezeichnet. Deswegen gibt es keinen geregelten Freizeit oder Lohn Ausgleich. Viele Ausnahmen werden individuell geregelt wodurch es zu Ungerechtigkeiten unter Mitarbeitern kommt. Obwohl im Vertrag Gleitzeit angegeben wurde, bestimmt der Vorgesetzte wann man anfängt und aufhört.
Vorgesetztenverhalten
Meistens verhält sich der Vorgesetzte mehr wie Kumpeltyp, als eine Führungsperson. Es wird zwar im normalen Ton miteinander geredet, aber wenig geführt. Man merkt den Vorgesetzten an, dass die Motivation zu arbeiten kaum vorhanden ist. Jüngeren Personal wird weniger Vertrauen geschenkt.
Gleichberechtigung
Ältere werden bevorzugt behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrung spielt kaum eine Rolle. Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden bevorzugt behandelt. Meistens ist es wichtiger per "Du" mit dem Vorgesetzten zu sein und diesem zu gefallen, als die eigentliche Arbeitsleistung. Dadurch gibt es ein großes Lohngefälle. Jüngerer Mitarbeiter werden vergleichsweise schlecht bezahlt. Es gibt keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten.