2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Softwareentwickler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bereit sein sich Änderungen gegenüber offener zu stellen, innovativer und mutiger werden. Oft werden viele Ressourcen und Möglichkeiten zugunsten der Sicherheit und Beständigkeit zurückgehalten. In einen Markt der sich ständig wandelt muss man flexibler werden und mehr Zeit und Energie investieren. Es muss mehr Vertrauen gegenüber neuer Mitarbeiter gezeigt werden und alte Prozesse und Strukturen müssen überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist gering. Egal wie sehr man sich bemüht, neue Ideen werden kaum gewürdigt. Viele Vorschläge werden nicht angenommen, weil der Arbeitgeber auf alt bewährtes setzt. Dadurch herrscht in der Firma Antriebslosigkeit und Inovationsarmut. Ältere werden meist bevorzugt behandelt.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Überstunden und der Urlaub kann relative flexibel genommen werden. Wenn es aber Überstunden gibt, so werden diese nicht aufgezeichnet. Deswegen gibt es keinen geregelten Freizeit oder Lohn Ausgleich. Viele Ausnahmen werden individuell geregelt wodurch es zu Ungerechtigkeiten unter Mitarbeitern kommt. Obwohl im Vertrag Gleitzeit angegeben wurde, bestimmt der Vorgesetzte wann man anfängt und aufhört.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrung spielt kaum eine Rolle. Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden bevorzugt behandelt. Meistens ist es wichtiger per "Du" mit dem Vorgesetzten zu sein und diesem zu gefallen, als die eigentliche Arbeitsleistung. Dadurch gibt es ein großes Lohngefälle. Jüngerer Mitarbeiter werden vergleichsweise schlecht bezahlt. Es gibt keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Größerer Altersunterschied zwischen Kollegen und geringes Vertrauen in die Arbeit Jüngerer sorgt öfters zu Konflikten. Die älteren Kollegen kritisieren oft die Jüngeren, sind aber nicht in der Lage professionell zu beraten und zu schulen. Meistens ist Smalltalk wichtiger als die eigentliche Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Meistens verhält sich der Vorgesetzte mehr wie Kumpeltyp, als eine Führungsperson. Es wird zwar im normalen Ton miteinander geredet, aber wenig geführt. Man merkt den Vorgesetzten an, dass die Motivation zu arbeiten kaum vorhanden ist. Jüngeren Personal wird weniger Vertrauen geschenkt.
Kommunikation
Kaum Transparenz in der Firma, über viele Sachen wird man nur beiläufig informiert oder es wird viel drumherum geredet. Der Vorgesetzte ist nicht in der Lage Aufgaben klar zu definieren. Vieles bleibt der Fantasie des Mitarbeiters überlassen. Es gibt keine regelmäßigen Meetings.
Gleichberechtigung
Ältere werden bevorzugt behandelt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre aber mehr nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Akcay-Schwarz Consulting durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Akcay-Schwarz Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.