Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
lässt die Bereitschaft für offenen Umgang erkennen
zu starkes Streben nach Profit
immer ein Ohr für die Belegschaft haben
interessante Aufgabengebiete mit internationaler Ausrichtung
die durchgängige Förderung der Mitarbeiter
Das Know-how der Älteren nciht vernachlässigen
Interessante projekte
Die Führung wechselt zu oft
Da weltweit tätig, interessante Aufgaben
Man geht nicht ganz ehrlich miteinander um. Keine geplanten Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn die Sache am Schluss meiner Zeit nicht gewesen wäre...
Das Spielen von Spielen
Weniiger Spiele spielen
war eigentlich ganz OK
Besser als der Durchschnitt, da nicht soviel Rummel gemacht wurde
Soweit ausgeglichen, bis auf die letzten 4 Wochen...
Viele E-Lehrgänge
Negativ fiel der geringe Jahresurlaub von 24 Tagen auf, ansonsten OK
Just Care und andere Sachen hätte man noch besser in die Tat umsetzen sollen
Soweit OK
War ein erheblicher Anteil der Belegschaft, soweit gut
Manche Chefs waren menschlich absolut in Ordnung, manche weniger.
Was man im Durchschnitt von einer Firma erwarten sollte.
Zu viel Dreieckskommunikation
War auf hohem Standard.
soweit ganz OK
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr kollegial, es wird auf persönliche Belange eingegangen. Es werden Möglichkeiten eingeräumt seine Worklife Balance zu verbessern und es gibt ein hervorragendes Arbeitsschutzprogramm.
Der Umgang zwischen den verschiedenen Sparten entspricht mehr einer Ellbogengesellschaft als einem Teamgeist.
Die Sparten besser zusammenführen, gemeinsame Stärken herausfinden und diese übergreifend nutzen.
So verdient kununu Geld.