2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 in Dresden als Assistenz der Geschäftsführung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gehört es heute zum guten Ton, Bewerberinnen und Bewerbern proaktiv ein Zwischenupdate zum Stand des Auswahlprozesses zu geben und im Falle einer Absage zumindest eine kurze Mitteilung zu senden.
Obwohl ich nach etwa einem Monat selbst aktiv nachgefragt habe und die Rückmeldung erhielt, dass der Prozess noch laufe und ich Geduld haben solle, habe ich leider nie eine offizielle Absage oder ein weiteres Feedback erhalten.
Gerade im Jahr 2025 halte ich das für nicht mehr zeitgemäß. Unternehmen suchen engagierte Fachkräfte, die sich viel Mühe geben und Zeit in ihre Bewerbung investieren – da sollte eine transparente und wertschätzende Kommunikation selbstverständlich sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
akili:innovtaion GmbHHR-Abteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit akili:innovation zu teilen.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie im Bewerbungsprozess keine rechtzeitige Rückmeldung erhalten haben. Normalerweise legen wir großen Wert auf eine transparente und verlässliche Kommunikation, und unser Auswahlverfahren dauert in der Regel nicht so lange.
In diesem speziellen Fall kam es jedoch aufgrund interner Veränderungen bei der Stellenplanung zu Verzögerungen, was leider auch den Kommunikationsfluss beeinträchtigt hat. Wir bedauern sehr, dass Sie dadurch eine negative Erfahrung gemacht haben.
Ihr Hinweis ist uns wichtig, und wir werden unsere internen Abläufe weiter optimieren, um in Zukunft schneller und klarer zu kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Geschäftsführer überfordert und verplant
Bewerber/inHat sich 2024 in Dresden als Entwicklungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Informieren sie sich doch bitte vor dem Interview, für welche Stelle sie es führen und versuchen sie wenigstens den Eindruck zu erwecken, dass sie auch Lust haben den Kandidaten kennen zu lernen. Das wäre ein Zeichen von Respekt. Auch immer wieder in der Gegend herum schauen und Kopfhörer während das Gespräch abnehmen zeugt nicht von Respekt gegenüber seinem Gesprächspartner.
Bewerbungsfragen
Im Gespräch wurden ausschließlich Fragen zu C# und zur backend Entwicklung gestellt. Keinerlei Fragen zu Personalführung, Projektplanung oder ähnlichem. Im Nachhinein habe ich dann mal sie Ausschreibungen angeschaut und dann wurde mir auch klar, dass ich für eine komplett andere stellte interviewed wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
akili:innovtaion GmbHHR-Abteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsgespräch mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl hatten, im Gespräch nicht mit der gebotenen Wertschätzung behandelt worden zu sein. Ihre Erfahrung entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen an einen offenen und respektvollen Bewerbungsprozess.
Auch wenn Sie sich für eine Management-Position beworben haben, legen wir in unserem Unternehmen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte über ein solides Verständnis der technischen Bereiche verfügen, um die Teams optimal unterstützen zu können. Dies war auch der Grund für die im Gespräch gestellten technischen Fragen.
Wir verstehen jedoch, dass es im Rahmen des Gesprächs möglicherweise Missverständnisse gegeben hat, und nehmen Ihr Feedback als wertvolle Chance, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Uns ist es sehr wichtig, jeden Bewerber offen und respektvoll zu behandeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.