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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, super Miteinander, immer wieder neue Herausforderungen, Vielfältiges Obst- und Getränkeangebot
Das unser Team zusammenhält und sich jeder auf den anderen verlassen kann.
1. Innovative Kundenprojekte: Die Projekte mit den Kunden sind interessant und fordern Kreativität und innovative Lösungsansätze.
2. Team-Events und Zusammenhalt: Trotz organisatorischer Mängel gibt es regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt fördern und für eine angenehme Abwechslung sorgen.
3. Start-up-Flair: Das Büro bietet eine typische Start-up-Atmosphäre mit moderner Einrichtung und einem informellen Arbeitsumfeld, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
4. Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, bietet eine gewisse Freiheit im Arbeitsalltag und hilft bei der individuellen ...
Auf Anmerkungen und Kritik von Mitarbeitern wird eingegangen.
Gute Lage, spannende Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das unsere Mitarbeiterzahl nicht schnell genug zusammen mit unseren Projekten wächst.
1. Mangelnde Führungskompetenz: Führungskräfte scheinen oft nicht adäquat ausgebildet und überfordert mit ihrer Rolle, besonders im Hinblick auf Fachwissen und Mitarbeiterführung.
2. Unzureichende Kommunikation: Informationen werden oft unklar vermittelt oder wichtige Details vergessen, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
3. Inkonsistente Gehaltspolitik: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, und die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind oft unklar oder nicht leistungsbezogen.
4. Schwache Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice sind unzureichend umgesetzt und werden ungleich ...
Chaotisch. Ständige Reformen der Arbeitsabläufe, bei denen inhaltliche Themen zu den Projekten immer wieder unter den Tisch fallen.
Personaldecke unzureichend für die Aufgabenlast.
Unzuverlässig.
Mobbing durch Vorgesetzte.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sehe ich nicht, weder bei mir in der Firma, noch für die Firma selbst. Schade.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern: Klare, offene und ehrliche Kommunikation fördern. Weniger um den heißen Brei reden und mehr Taten folgen lassen.
2. Führungskräfte schulen: Investieren Sie in Weiterbildungen für Führungskräfte, damit diese nicht nur motivierende Reden halten, sondern auch fachlich überzeugen und adäquat unterstützen können.
3. Realistische Zielsetzung: Setzen Sie erreichbare und klar definierte Ziele, um Überforderung und Frustration zu vermeiden.
4. Work-Life-Balance für alle: Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle Mitarbeiter ermöglichen.
5. Gehaltsstruktur überarbeiten: ...
Mehr Mitarbeiter, es gibt genug zu tun.
Investitionen in Fortbildungen.
Wer Anforderungen erfasst, sollte das können.
Wer Personal führt, sollte dies können. Learning by doing ist hier der falsche Ansatz und führt zu irreversiblen Schäden.
Es werden oft Sachen und Abläufe neu organisiert. Da ist weniger vielleicht mehr.
Bessere Struktur in den Projekten. Kommunikationslehrgänge für die Leitung. Mobbingbeauftragten einrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von akili:innovation ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, von Gleichberechtigung gibt es hier reichlich – fast schon zu viel des Guten. Man könnte meinen, manche Personalentscheidungen lassen sich nur durch einen übertriebenen Hang zur Gleichstellung erklären, ohne dabei die tatsächliche Eignung zu berücksichtigen.
Hier wird Gleichberechtigung aktiv gelebt.
Nicht das Problem dieser Firma
Guter Teamzusammenhalt.
Die Chefin ist sehr feministisch ^^
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akili:innovation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind bestenfalls mittelmäßig. Die erfolgreichste Methode, voranzukommen, scheint eine Bekanntschaft mit der Chefetage zu sein – so landet man schnell in einer Projektleiterposition, ohne viel Substanz liefern zu müssen. Allerdings ist dieses Modell offensichtlich nicht nachhaltig. Zeitweise gab es ebenso viele Projektleiter und Geschäftsführer wie Entwickler im Unternehmen. Man kann sich leicht vorstellen, wie "effektiv" das in der Praxis funktioniert.
Die Firma hat noch den Start-Up-Flair. Aufstiegsmöglichkeiten sind aktuell sehr begrenzt.
Schlicht nicht vorhanden. Keine Chance.
Weiterbildung sollte noch besser organisiert werden.
Obwohl oft genug angefragt, gibt es keine Fortbildungen. Karriere auch nicht, da überhaupt keine Firmenstruktur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- akili:innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet akili:innovation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen akili:innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei akili:innovation als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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