12 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
12 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
12 reviews from employees
Leider zu viel Nebensächliches und wenig Wichtiges im Tagesgeschäft
Former EmployeeWorked in IT in Dresden, Sachsen until 2022.
What I like about the employer
1. Innovative Kundenprojekte: Die Projekte mit den Kunden sind interessant und fordern Kreativität und innovative Lösungsansätze.
2. Team-Events und Zusammenhalt: Trotz organisatorischer Mängel gibt es regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt fördern und für eine angenehme Abwechslung sorgen.
3. Start-up-Flair: Das Büro bietet eine typische Start-up-Atmosphäre mit moderner Einrichtung und einem informellen Arbeitsumfeld, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
4. Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, bietet eine gewisse Freiheit im Arbeitsalltag und hilft bei der individuellen Zeitgestaltung.
What I dislike about the employer
1. Mangelnde Führungskompetenz: Führungskräfte scheinen oft nicht adäquat ausgebildet und überfordert mit ihrer Rolle, besonders im Hinblick auf Fachwissen und Mitarbeiterführung.
2. Unzureichende Kommunikation: Informationen werden oft unklar vermittelt oder wichtige Details vergessen, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
3. Inkonsistente Gehaltspolitik: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, und die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind oft unklar oder nicht leistungsbezogen.
4. Schwache Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice sind unzureichend umgesetzt und werden ungleich verteilt, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
5. Unrealistische Zielsetzungen: Ziele sind oft zu ambitioniert oder schlecht definiert, was Druck und Stress für die Mitarbeiter verursacht.
6. Fehlende Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig und weniger von tatsächlicher Leistung oder Kompetenz.
Suggestions for improvement
1. Kommunikation verbessern: Klare, offene und ehrliche Kommunikation fördern. Weniger um den heißen Brei reden und mehr Taten folgen lassen.
2. Führungskräfte schulen: Investieren Sie in Weiterbildungen für Führungskräfte, damit diese nicht nur motivierende Reden halten, sondern auch fachlich überzeugen und adäquat unterstützen können.
3. Realistische Zielsetzung: Setzen Sie erreichbare und klar definierte Ziele, um Überforderung und Frustration zu vermeiden.
4. Work-Life-Balance für alle: Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle Mitarbeiter ermöglichen.
5. Gehaltsstruktur überarbeiten: Eine faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur einführen, die dem Markt und den Lebenshaltungskosten in Dresden entspricht.
6. Karrierechancen demokratisieren: Karrierefortschritte sollten auf Leistung und Qualifikation basieren, nicht auf Bekanntschaften.
7. Projektmanagement optimieren: Bessere Planung und Koordination der Projekte, um Doppelarbeit und Fehlallokation von Ressourcen zu vermeiden.
8. Feedback-Kultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche führen, die echte Verbesserungen ermöglichen und nicht nur pro forma durchgeführt werden.
Working atmosphere
Täuschend heiter präsentiert sich unsere Arbeitsumgebung. Auf den ersten Blick wirkt alles wie ein vorbildliches Start-Up: Team-Events en masse, eine kleine, "familiäre" Firma und natürlich darf auch der obligatorische Kicker nicht fehlen. Doch hinter dieser Fassade brodelt es gewaltig in Sachen Organisation. Projekte werden bis ins kleinste Detail geplant, doch bei der Umsetzung scheitern wir grandios an der Koordination der wesentlichen Aufgaben. Deadlines werden penibel ausgetüftelt, nur um dann von unvorhersehbaren Ereignissen über den Haufen geworfen zu werden – Flexibilität Fehlanzeige! Die regelmäßigen Motivationsreden, besonders zu den Festlichkeiten, sind mittlerweile zum internen Witz verkommen. Ein echter Running-Gag unter uns Kollegen, der allerdings mehr bitteres Lachen als Freude bereitet.
Image
Die Unzufriedenheit der Kunden zieht sich wie ein roter Faden durch die Geschäftsbeziehungen – anscheinend fühlen sie sich auch alternativlos gebunden. Ein wesentlicher Grund dafür sind die nicht eingehaltenen Versprechungen. Der Satz "Unsere Software kann eigentlich alles" hat mittlerweile eine ironische Bedeutung erlangt und löst bei mir nur noch Misstrauen aus.
Work-Life Balance
Für den Chef ein Traum: Kinderbetreuung während der Arbeitszeit und Meetings bequem aus dem Homeoffice. Die Flexibilität der Führungskraft scheint jedoch nicht für die Angestellten zu gelten. Homeoffice? Kurz eingeführt und ebenso schnell wieder abgeschafft. Die Möglichkeit, längere Mittagspausen zu nehmen, um persönliche Erledigungen zu machen, wurde immer seltener. Über die Jahre hat sich die Work-Life-Balance spürbar verschlechtert – eine Enttäuschung, besonders für ein Startup, von dem man eigentlich mehr erwarten würde. Zugegeben, flexible Arbeitszeiten gibt es noch, und sich mal einen Tag krankzumelden, funktioniert auch – aber das war’s dann auch schon mit den Freiheiten.
Career/Professional development
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind bestenfalls mittelmäßig. Die erfolgreichste Methode, voranzukommen, scheint eine Bekanntschaft mit der Chefetage zu sein – so landet man schnell in einer Projektleiterposition, ohne viel Substanz liefern zu müssen. Allerdings ist dieses Modell offensichtlich nicht nachhaltig. Zeitweise gab es ebenso viele Projektleiter und Geschäftsführer wie Entwickler im Unternehmen. Man kann sich leicht vorstellen, wie "effektiv" das in der Praxis funktioniert.
Salary/Benefits
Auch im Vergleich zu sächsischen Startups liegt unser Gehaltsniveau erschreckend tief – für Dresdner Verhältnisse umso mehr. Dass sich das Unternehmen nach 10 Jahren immer noch als Startup inszeniert, um so die Gehälter niedrig zu halten, spricht Bände über den tatsächlichen Erfolg.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen bemüht sich zumindest um Umwelt- und Sozialbewusstsein. Zwar werden hier keine Wunder vollbracht oder Weltrettungsaktionen gestartet, aber es gibt erkennbare Ansätze, die zeigen, dass ein gewisses Engagement vorhanden ist. Diese Bemühungen sind positiv zu bewerten, auch wenn noch viel Raum für Verbesserungen besteht.
Collegiality
Es wird viel Aufwand betrieben, um den Zusammenhalt im Team zu stärken: Teamevents, Festlichkeiten und sogar gemeinsames Camping stehen auf dem Programm. Doch die Realität sieht anders aus. Die Führungsebene versteckt sich hinter einer scheinbar flachen Hierarchie und überlässt es den Mitarbeitern, sich selbst zu organisieren. Probleme mit einzelnen Teammitgliedern, die nicht richtig mitziehen wollen oder können, werden konsequent ignoriert. Das einzige, was immer funktioniert, ist das gemeinsame Trinken – hier zeigt sich die Truppe stets von ihrer besten Seite.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen zeigt deutliche Schwächen. Ältere Bewerber werden selten eingestellt, vermutlich aufgrund ihrer höheren Gehaltsansprüche. Dies hat sich als erheblicher Nachteil erwiesen, wie meine Erfahrungen in einem anderen Unternehmen gezeigt haben, wo ich innerhalb von sechs Monaten mehr von erfahrenen Seniors lernen konnte als in vielen Jahren hier. Die wenigen älteren Mitarbeitenden, die im Unternehmen sind, arbeiten auf "externer" Basis und werden kaum in die Planung miteinbezogen, sondern vorrangig im Altgeschäft eingesetzt. Dies führt dazu, dass wertvolles Wissen und Erfahrung ungenutzt bleiben.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten halten gerne Reden, die scheinbar in einer Parallelwelt verfasst werden. Insbesondere dann, wenn der Chef plötzlich für seine andere Firma abtaucht und von ihm proaktiv nichts mehr zu hören ist. Fachlich lässt das Führungsteam ebenfalls zu wünschen übrig. Egal ob in der IT, bei der Produktgestaltung oder in der Geschäftsführung – überzeugen können sie in keiner dieser Disziplinen. Die gesetzten Ziele sind entweder zu ambitioniert oder schlichtweg zu vage. Unterstützung? Fehlanzeige, bedingt durch die offensichtlich mangelnde Kompetenz.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Das Büro und die Einrichtung sind in Ordnung, allerdings fehlt es an ergonomischen Arbeitsplätzen, was besonders im Vergleich zu meinem neuen Unternehmen auffällt. Die technische Ausstattung ist veraltet und wird nur auf ausdrückliches Drängen hin erneuert. Zudem müssen Mitarbeiter teilweise ohne die Möglichkeit des Homeoffice mit Laptops arbeiten, was die Nachteile von Büro und Fernarbeit unglücklich kombiniert. Störungen im Büro sind keine Seltenheit, was als normal hingenommen wird, aber keineswegs ideal ist.
Communication
In Sachen Motivation gibt man sich alle Mühe – zumindest auf dem Papier. Kommunikation scheint hier allerdings ein Fremdwort zu sein. Es wird viel geredet, doch nur selten wird Klartext gesprochen. Stattdessen dreht man sich in Gesprächen oft im Kreis und vermeidet es, die Dinge beim Namen zu nennen. Nicht selten endet das Ganze in einem heillosen Vergessen wichtiger Informationen, was zu unnötiger Verwirrung und Frustration führt.
Equality
Ja, von Gleichberechtigung gibt es hier reichlich – fast schon zu viel des Guten. Man könnte meinen, manche Personalentscheidungen lassen sich nur durch einen übertriebenen Hang zur Gleichstellung erklären, ohne dabei die tatsächliche Eignung zu berücksichtigen.
Interesting tasks
Im Grunde ja, die Kunden und ihre Anforderungen sind durchaus interessant. Doch hier endet das Positive auch schon. Die interne Umsetzung krankt an fehlender Kompetenz. Juniors leiden besonders unter diesem Mangel, da sie regelmäßig überfordert und auf Dauer verbrannt werden. Aufgaben werden oft wiederholt, nicht weil sie es verdienen, sondern weil sie von vornherein schlecht geplant waren.
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Employer Comment
akili:innovtaion GmbHHR-Abteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit akili:innovation zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung unzufrieden waren.
Nach einer Überprüfung Ihres Berichts müssen wir feststellen, dass die von Ihnen geschilderten Umstände nicht mit den Fakten übereinstimmen. Wir möchten Ihnen versichern, dass akili:innovation stets darauf bedacht ist, unseren Mitarbeitern eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten.
Zusätzlich möchten wir anmerken, dass wir seit 2022 intensiv unsere interne Organisation weiterentwickeln. Dabei setzen wir auch externe Berater ein und bekommen heute ein sehr positives Feedback unseres Teams.
Stetig wachsendes Start-Up
EmployeeWorked for this company in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Das unser Team zusammenhält und sich jeder auf den anderen verlassen kann.
What I dislike about the employer
Das unsere Mitarbeiterzahl nicht schnell genug zusammen mit unseren Projekten wächst.
Work-Life Balance
Sehr viel Verständnis, auch gegenüber plötzlichen privaten Terminen.
Career/Professional development
Die Firma hat noch den Start-Up-Flair. Aufstiegsmöglichkeiten sind aktuell sehr begrenzt.
Salary/Benefits
Gehalt ist angemessen und eine Sonderzahlung jährlich. Jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Environmental and social responsibility
Geschenke und Obst kommen meist aus der Region / sind Fair Trade.
Collegiality
Sehr stark und auch Privat verbunden.
Communication
Wir Kommunizieren offen und ehrlich aber manchmal einfach etwas zu wenig.
Working atmosphere
Image
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wir brauchen mehr Leute
Worked in Research / Development in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Flache Hierarchie, super Miteinander, immer wieder neue Herausforderungen, Vielfältiges Obst- und Getränkeangebot
Suggestions for improvement
Mehr Mitarbeiter, es gibt genug zu tun.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Agiles StartUp mit spannenden Projekten
Worked for this company in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Auf Anmerkungen und Kritik von Mitarbeitern wird eingegangen.
Working atmosphere
Familiär, freundlicher Umgang
Career/Professional development
Neue interne Formate tragen deutlich zur Weiterbildung/Wissentransfer bei.
Collegiality
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut.
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
EmployeeWorked in IT in Dresden, Sachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Es werden oft Sachen und Abläufe neu organisiert. Da ist weniger vielleicht mehr.
Working atmosphere
Man kommt immer wieder gerne zur Arbeit!
Career/Professional development
Weiterbildung sollte noch besser organisiert werden.
Collegiality
Arbeiten wie in einer Familie.
Working conditions
Die Büroaustattung könnte insgesamt etwas besser sein. Aber noch ok.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist ok. Könnte natürlich immer besser sein ;-)
Equality
Hier wird Gleichberechtigung aktiv gelebt.
Environmental and social responsibility
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es wird gemanaged, gemanaged, gemanaged... Umsetzung und reale Probleme verkommen schnell zur Nebensache
Former EmployeeDid no longer work in IT in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Gute Lage, spannende Projekte.
What I dislike about the employer
Chaotisch. Ständige Reformen der Arbeitsabläufe, bei denen inhaltliche Themen zu den Projekten immer wieder unter den Tisch fallen.
Personaldecke unzureichend für die Aufgabenlast.
Unzuverlässig.
Suggestions for improvement
Investitionen in Fortbildungen.
Wer Anforderungen erfasst, sollte das können.
Wer Personal führt, sollte dies können. Learning by doing ist hier der falsche Ansatz und führt zu irreversiblen Schäden.
Working atmosphere
Tolle Kollegen. Leider unerfahrene Geschäftsführung.
Die dauerhaft hohen Belastungen machen sich hier bemerkbar
Image
Eher unbekanntes Startup. Man versucht sich nach außen zu präsentieren. Meiner Meinung nach, aber sehr viel mehr Schein, als Sein.
Work-Life Balance
Sitzt man alleine an einem Projekt, gibt's irgendwann keinen Urlaub ohne Anrufe mehr.
Zusehends wird Personal, ohne Rücksprache außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeiten verplant.
Wenn's brennt hat man zu löschen. Es brennt oft.
Career/Professional development
Schlicht nicht vorhanden. Keine Chance.
Salary/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Die Höhe liegt selbst für Dresden unter'm Branchendurchschnitt. Steht meiner Meinung nach in keinem Verhältnis zu übertragenen Aufgaben und Verantwortung.
Environmental and social responsibility
Mülltrennung und die Order, nachts die Rechner herunterzufahren.
Sozialbewusstsein im Umgang mit den Mitarbeitenden zum Teil nicht vorhanden.
Collegiality
Gutes Miteinander. Selbst dann noch, wenn viele auf dem Zahnfleisch gehen. Tolle Kollegen.
Interaction with older colleagues
Kann man leider nur als schäbig bezeichnen.
Leadership behavior
Ironischerweise von komplett "allein gelassen" bis Micromanagment alles erlebt. Leider keinen vernünftigen Mittelweg.
Bei Problemen gibt's motivierende Gespräche. Leider entstehen dabei keine nachhaltigen Lösungen.
Working conditions
Technische Ausstattung okay. Arbeitsplätze grenzwertig. Sich jeden Tag einen neuen Platz zu suchen, ist nicht jedermanns Sache. Homeoffice hätte man nicht wieder abschaffen müssen.
Communication
Ein paar Ausreißer nach oben. Aber im wesentlichen mangelhaft.
Inhaltliche Themen versucht man vergeblich zu platzieren.
Es wird viel versprochen, kaum etwas gehalten.
Es wird mitunter schnell persönlich.
Equality
Nicht das Problem dieser Firma
Interesting tasks
Spannende Projekte. Man kann sich mit vielen Freiräumen ordentlich austoben.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
akili:innovtaion GmbHHR-Abteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit akili:innovation zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei akili:innovation unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen, und es ist schade zu erfahren, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden.
Wir können nicht alle Punkte Ihrer Bewertung nachvollziehen. Jedoch können wir anmerken, dass wir seit 2022 intensiv unsere interne Organisation weiterentwickeln. Dabei setzen wir auch externe Berater ein und bekommen heute ein sehr positives Feedback unseres Teams.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Unorganisiert und verblendet. Mobbing ist keine Seltenheit.
Former EmployeeDid no longer work in IT in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die entspannte Haltung gegenüber der Arbeitszeit.
What I dislike about the employer
Mobbing durch Vorgesetzte.
Suggestions for improvement
Bessere Struktur in den Projekten. Kommunikationslehrgänge für die Leitung. Mobbingbeauftragten einrichten.
Working atmosphere
Durch Mobbing von Vorgesetzten kein tolles Klima. Die Kollegen sind entweder komplett auf der Seite der Vorgesetzten oder komplett dagegen.
Image
Es gibt keinen einzigen zufriedenen Kunden.
Work-Life Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Career/Professional development
Obwohl oft genug angefragt, gibt es keine Fortbildungen. Karriere auch nicht, da überhaupt keine Firmenstruktur.
Salary/Benefits
Es gibt keine Benefits. Zwar jedes Jahr eine Sonderzahlung aber die ist nicht in der höher eines 13. Gehaltes.
Collegiality
Es gibt immer mal Teamevents an denen die Leitung aber nicht teilnimmt.
Interaction with older colleagues
Die einzige Person, die man als älter zählen kann, wurde von ihrer Position degradiert.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten erwarten nur und leisten selbst wenig zum Projektabschluss.
Working conditions
Aktuell eher wie eine Legebaterie als ein Büro.
Communication
An dem Tag ab dem die Projektleitung lernt Aufgaben klar zu formulieren, wird es bergauf gehen. Vorher leider nicht.
Equality
Es wird nicht gleichberechtigt. Wen die Leitung einmal auf dem kicker hat, kommt da auch nicht mehr raus.
Interesting tasks
Es gab immer neue Herausforderungen.
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
akili:innovtaion GmbHHR-Abteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit akili:innovation zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei akili:innovation unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen, und es ist schade zu erfahren, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden.
Wir können nicht alle Punkte Ihrer Bewertung nachvollziehen. Jedoch können wir anmerken, dass wir seit 2022 intensiv unsere interne Organisation weiterentwickeln. Dabei setzen wir auch externe Berater ein und bekommen heute ein sehr positives Feedback unseres Teams.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Für Werkstudenten ganz gut
Working StudentWorked in IT in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Immer freundschaftlich
Image
Das war ganz gut
Work-Life Balance
Als Student mit wenigen Stunden kann man nichts sagen
Career/Professional development
Hier sah ich keine Perspektive
Salary/Benefits
Damals wars für mich OK, aber eher Mittelfeld
Environmental and social responsibility
5 Sterne
Collegiality
Nicht gut aber auch nicht schlecht.
Interaction with older colleagues
5 Sterne
Leadership behavior
Die Ziele sind immer zu hoch angesetzt. Statt Hilfe kommen Motivationsreden.
Working conditions
Die Ausstattung war OK
Communication
Es wird oft was "vergessen".
Equality
5 Sterne
Interesting tasks
Man darf sich immer in interessante Projekte einarbeiten
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
akili:innovtaion GmbHHR-Abteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit akili:innovation zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei akili:innovation unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen, und es ist schade zu erfahren, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden.
Wir können nicht alle Punkte Ihrer Bewertung nachvollziehen. Jedoch können wir anmerken, dass wir seit 2022 intensiv unsere interne Organisation weiterentwickeln. Dabei setzen wir auch externe Berater ein und bekommen heute ein sehr positives Feedback unseres Teams.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Startup mit Entwicklungspotenzial und freundlicher Athmosphäre
Working StudentWorked in IT in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Es wird offen und freundlich kommuniziert.
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten sind für alle möglich. Familienfreundlichkeit wird beachtet.
Interaction with older colleagues
Respekt allen Mitarbeitenden gegenüber.
Leadership behavior
Feedback trägt zur Verbesserung bei.
Working conditions
Sehr schönes Büro in ruhiger Umgebung.
Communication
Durch HomeOffeice teilweise erschwert, aber jeder gibt sein Bestes.
Equality
Guter Teamzusammenhalt.
Interesting tasks
Ein Raum, um viel zu lernen!
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Chaotische Firma
Former EmployeeDid no longer work in Administration in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
So ein hippes kleines Startup hat schon Charme.
What I dislike about the employer
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sehe ich nicht, weder bei mir in der Firma, noch für die Firma selbst. Schade.
Suggestions for improvement
Selbst in meiner kurzen Zeit ist mir aufgefallen, dass alles nebensächliche wichtiger war als die eigentlichen Projekte. Hier sollten besonders die Arbeitgeber Vorreiter sein.
Working atmosphere
Jeder macht sein, die Chefs sind nie da.
Image
Nicht weltbewegendes
Work-Life Balance
Man kann problemlos später kommen, da das niemanden zu interessieren scheint.
Career/Professional development
Ich glaube nicht, dass sie die Firma weiterentwickelt, daher wohl auch kaum Chancen.
Salary/Benefits
Typisches geiziges Startup
Environmental and social responsibility
Hipster waren sie ^^
Collegiality
Neutral, nett und lustig
Interaction with older colleagues
Kann ich nicht bewerten, es gab aber einen etwas älteren Chef
Leadership behavior
Sind ja nett, aber eine Angestellte können sie nicht leiten.
Working conditions
Die Arbeitsplätze sind maximal ok.
Communication
Es wird viel geredet, aber mehr um den heißen Brei rum
Equality
Die Chefin ist sehr feministisch ^^
Interesting tasks
Nicht wirklich
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 14 experiences of current and former employees, akili:innovation is rated an average of 3.2 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 0% of the evaluators would recommend akili:innovation as an employer.
- Based on 14 ratings, employees like the Equality, Environmental and social responsibility and Work-Life Balance factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 14 ratings, employees think akili:innovation can improve as an employer in the area of Career/Professional development.