55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- flache Hierachien
- eigene kleine Organisation innerhalb eines Konzerns
- das Team
- der Faktor Mesch
- viele gutgemeinte Aktionen machen einen unorganisierten Eindruck
- vorgenommene Gehaltsanpassungen waren enttäuschend
Gute Atmosphähre, da sich das Team sehr gut versteht und sich viele sehr stark einbringen.
Für eine Beratung ok. Viele Projekte sind im Großraum Stuttgart, so dass man unter der Woche zuhause ist. Bei deutschlandweiten Projekten, verbringt man 3 bis 5 Tage pro Woche in Hotels.
Viel Weiterbildung wird durch interne Schulungen abgedeckt. Im Vergleich zu anderen Beratungen gibt es keine "Aufstieg-oder-Abschied"-Mentalität.
Sehr guter Teamzusammenhalt bei 90% der Kollegen. Jeder wird genommen, wie er ist. Ein Stern Abzug wegen oft fehlender Verbindlichkeit bei abgemachten Terminen.
In Summe fair, zeigen meistens Verständnis, wenn man Morgens oder Abends private Termine hat. Interne Themen werden aber auf zuwenigen Schultern verteilt.
Laptops sind ok, iPhones sind gut, Büroräume sind ok.
Unternehmenskennzahlen und sonstige aktuelle Themen werden in wöchentlichen Meetings recht offen kommuniziert.
Gefühlt ist die vorherrschende Meinung im Team, dass die Gehälter niedrig sind. Ausgeglichen wird das durch den Wohlfühlfaktor.
Gerade oberhalb der Senior Consultant-Ebene haben Mitarbeiter viel Freiraum für eigene oder neue Themen. Wer will kann viel selbst gestalten.
Fairer und vertrauensvoller Umgang im Team.
Für eine Beratung eine absolut gute Balance.
Super Team!
Überwiegend junge Mannschaft, gemixt mit gestandenen Kollegen/innen, die einwandfrei miteinander umgeht.
Entscheidungen werden bei Bedarf in einer offenen Diskussionsrunde dargelegt.
Neues Bürogebäude und eine durchschnittliche IT Ausstattung
Regelmäßige Meetings auf Team- und Consulting-Ebene schaffen Transparenz über aktuelle Projekte und Zielerreichungsgrade.
Gehalt von Berufseinsteigern unter Branchendurchschnitt.
Sehr spannende Projekte in einer im Umbruch befindlichen Automotive Branche.
Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheit
Mehr Marketing!
Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit und meine Kollegen!
In der Beratung für eine steile Lernkurve wird bestimmt mehr Commitment gefordert.
Jeder hilft jedem und die Tür zu den Führungskräften ist auch immer auf.
Prima!
Wöchentliche Rekos - Es wird viel Wert darauf gelegt, alles so transparent wie möglich zu gestalten.
praktisch keine Hierarchien. Man kann sein Ding machen, ohne das einem stark reichgeredet wird. Sparing ist ausgeprägt.
Französischer Führungsstil aus der Gruppe zu direktiv. Schwache und sehr aufwändige Querschnittsprozesse
Das Branding positiver im Markt positionieren; Nivellierung der Arbeitslasten unter den Mitarbeitern verbessern; Gehalts-Niveau und PW-HW -Standard anheben.
generell positiv eingestellten Team, viel Gestaltungsfreiheit in hochdynamischem Arbeitstag, Querschnittsprozesse im Unternehmen erfordern hohen Zeitaufwand und sind eine Schwachstelle
Noch ausbaufähig. Image und Branding am Markt ist schlechter als die Realität.
Beratungsgeschäft. Wenn kürzer getreten werden muss, liegt das in der Eigenverantwortung. Initiative/Unterstützung durch Management könnte besser sein.
Transparenz und Angebot zwar im Vergleich zu der Vergangenheit stark verbessert und individualisiert. Allerdings: 1.) Fokus liegt aus Budgetgründen bei Schulungen zu stark auf internen Maßnahmen. 2.) Karriere/Gehaltserhöhung/Schulungen müssen aktiv eingefordert werden, von alleine passiert zu wenig.
Ok, aber nach eigenen Recherche unter dem Marktdurchschnitt. Variable Gehaltsanteile sind deutlich zu hoch.
keine direkten Initiativen. Home-Office /Mobiles Arbeiten vorhanden
Insgesamt sehr guter Team-Spirit.
Ja, vollumfänglich
In Summe gutes Verhältnis aus Förderung und Forderung. Fairer Umgang und ein offenes Ohr für Probleme.
Bisher sehr schlechte Büroräumlichkeiten. Umzug in neues Gebäude 2018 wertet stark auf. Smartphone und Software i.O. Computer-HW nicht Stand der Technik.
regelmäßig; positiv : Off-sites zur Team Entwicklung
Ja, keine Diskussion. Aber insgesamt wäre eine höhere Frauenquote für das Gesamtteam wünschenswert.
Abwechslungsreiche Projekte - Ausbau in CASE sehr wünschenswert
Viele Möglichkeiten, sich je nach Stärken einzubringen: Fokus auf Akquise, Produktentwicklung oder Projektarbeit möglich.
Flache Hierarchien.
Großer Ingenieurs-Dienstleister im Hintergrund.
Mitarbeiterbindung an das Unternehmen ausbaufähig.
Gestaltungsfreiheit
Image deutliche unterbewertet; zu wenig Investition in Marketing
Arbeit am Image durch gezielte Maßnahmen Zentralmarketing
Dynamisches Team; positive Vibes; Gestaltungsfreiheit; Gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen; Verbesserungswürdig: Admin Prozesse
Marke noch nicht so sichtbar am Markt; erlaubt und erfordert Ausgestaltung des Brands. tendenziell unterbewertet
Naja, ist halt Beratung
Individuelle Förderung relevanter Schulungsmaßnahmen
ok / Martkdurchschnitt
kommt oft zu kurz;
Top Team, gegenseitige Unterstützung; gemeinsame Ziele
Ja. Konsequent.
Fair und herausfordernd
bisher schlechte Büro-Infrastruktur. Ab Dezember 2018 neue Räumlichkeiten mit moderner, agiler Arbeitsumgebung
Offen und ehrlich, teilweise noch nicht umfassend genug. Gut: regelmäßige Off-Site Veranstaltungen
Ja. Konsequent.
Ja, sehr abwechslungsreiche Projekte mit Fokus auf Mobilitätsindustrie
Fachliche Weiterbildung, praktisch keine Hierarchien, spannende Arbeitsinhalte und super Teamzusammenhalt!!!
Persönliche Freizeit muss in "heißen" Phasen den Pflichten weichen.
Jedoch ist das im Bereich Consulting eine normale Gegebenheit und stellt auch in dieser Bewertung keinen Grund zum Sternabzug dar!
Den Bewerbenden muss klar sein, dass man für einen anspruchsvollen Job auch zeittechnisch investieren muss. Der Output lässt sich aber sehen: Man bekommt nirgendwo sonst solche Insights.
Sozialleistungen fallen eher mau aus.
•Mehr Sozialleistungen, Fokus auf zentrale Themen
Offen, herzlich und locker. Mit dem neuen Büro ein echter Hingucker!
Wie bereits erwähnt - Consulting ist ein Geschäftsfeld, bei dem man Zeit investieren muss. Man muss es definitiv abkönnen, auch mal bis nach 16.30 zu arbeiten. ABER: Wem die Arbeit spaß macht, arbeitet gerne! Das ist bei mir definitiv der Fall. Man kann auch sein persönliches Leben gut mit der Arbeit verbinden-einige Kollegen haben Familie - es ist alles machbar. Trotzdem 1 Stern Abzug, da die Work-Life-Balance eben nie optimal sein kann in dieser Branche.
Wirklich spannende Arbeitsthemen, die aktuell und abwechslungsreich sind.
Viele Schulungen, die nicht nur auf der Liste stehen, sondern auch von den Vorgesetzten zur Teilnahme an alle MA kommuniziert werden. Egal welcher Workload ansteht - der fachlichen Weiterbildung wird immer genügend Zeit eingeräumt.
Persönliche Wertschätzung, Integration von neuen Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge bei Fehltritten anstatt Rüge sind eine m.M.n elementare Vorgehensweise, die jedoch sehr positiv ausfällt. Man kann auch mal offen etwas ansprechen, wenn jemandem etwas nicht passt! Offenheit und Akzeptanz für Kritik ist vorhanden.
Makellos. Neue Themen und Beschlüsse werden in der Gruppe abgestimmt und nicht im Alleingang. Hilfsbereitschaft, Problembereitschaft (fachlich und persönlich). Es wird nicht nur auf Zahlen geachtet.
Dailys / Weeklys, Offenheit und Anregung zur offenen Ansprache über alle Stufen hinweg sichern eine wirklich gute interne und externe Kommunikation.
Schulungen, interessante Projekte, viele Einblicke
Man Darf gestalten und muss nicht immer fragen - Let´s just do it!; Ich bekomme Verantwortung und darf diese Ausleben;
Französische Art zu Führen => Starke Direktiven
Stärker wachsen, Gehalts-Paket an Wettbewerber anpassen
Essenszulage erhalten nur die jüngeren Kollegen - Schade
Nette Kollegen, gutes Klima
... war früher als LMC besser
... wie´s in der Beratung so ist
... wenn Du weiterkommen möchtest solltest Du zumindest schon mal die Vertreter-Rolle haben; Gezielte Rotation nicht gegeben
Gehalt ist nicht auf Wettbewerbs-Niveau, in Summe ok, doch ist das Entgeld/geleistete Stunde überschaubar
Homeoffice ist möglich, gut
Wie überall, mit einigen kommt man gut klar, andere muss man nehmen wie sie sind
Fair
Hat jederzeit ein offenes Ohr
Neues Arbeits-Umfeld
Offene Kommunikation
ja erfüllt auch in der Führungsriege; Frauenanteil ca. 25%
siehe oben: Team & Kollegen, Arbeitsinhalte/Themen, Freiheiten, Gestaltungsmöglichkeiten, Unternehmertum, als Person gesehen zu werden
dass er sich manchmal unter den Scheffel stellt...
aus dem neuen Namen AKKA Consulting GmbH mehr machen, als aus MBtech! Branding!
tolle Kollegen, tolles Team
aus dem neuen Namen AKKA Consulting GmbH mehr machen (Branding)
für eine Beratung mit anspruchsvollen Themen und Kunden sehr gut, es liegt auch an einem Selbst, nach intensiven Phasen Grenzen zu ziehen. Wer eine Zeit "Gas gegeben hat" bekommt auch unkompliziert Flexibilität für "Life", z.B. Sabbatical, unbezahlter Urlaub
branchenüblich, keine Besonderheiten, wir backen Weihnachten Kekse für "Ingenieure ohne Grenzen"...
siehe Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt ist ein wesentlicher Bestandteil der zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt
flache Hierarchien, partnerschaftliche Zusammenarbeit
wir freuen uns auf das neue Büro!
gute Kommunikation, es kann an der ein oder anderen Stelle auf noch mehr Kanälen kommuniziert werden
Geschlecht spielt keine Rolle!
spannende Beratungsprojekte, Kunden, Themen, spannende Synergien(potentiale) mit Engineering / Software "Schwesterunternehmen" im AKKA Konzern
siehe oben: Team & Kollegen, Arbeitsinhalte/Themen, Freiheiten, Gestaltungsmöglichkeiten, Unternehmertum, als Person gesehen zu werden
dass er sich manchmal unter den Scheffel stellt...
aus dem neuen Namen AKKA Consulting GmbH mehr machen, als auch MBtech!
Branding!
tolle Kollegen, Team, Querschnittsfunktionen
für eine Beratung mit anspruchsvollen Themen und Kunden sehr gut, es liegt auch an einem Selbst, nach intensiven Phasen Grenzen zu ziehen. Wer eine Zeit "Gas gegeben hat" bekommt auch unkompliziert Flexibilität für "Life", z.B. Sabbatical, unbezahlter Urlaub
branchenüblich, keine Besonderheiten, wir backen Weihnachten Kekse für "Ingenieure ohne Grenzen"...
siehe Arbeitsatmosphäre
wir freuen uns auf das neue Büro :)
gute Kommunikation, es kann an der ein oder anderen Stelle auf noch mehr Kanälen kommuniziert werden
Geschlecht spielt absolut keine Rolle
So verdient kununu Geld.