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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung1. Maximaler Entfaltungsspielraum: Vom Masteranden bis zum Vice President kann jeder AKKA Consultant seine Ideen einbringen, Projekt und Kunden akquirieren, neue Methoden verproben und interne Initiativen zünden. Eine schlanke Unternehmensstruktur und schnelle Prozesse spielen uns dabei in die Karten.
2. Inspirierende Kollegen: Vom Mathematiker zum Raumfahrttechniker. Vom Werber zum Barbesitzer. Vom Produktionstechniker zum Wirtschaftswissenschaftler. Ich schätze die Vielfalt an Beratungs-, Methoden-, Tool- und Industrie-Know-How meiner KollegInnen, die mich täglich inspiriert.
3. Starke Vision: Anders als viele Mitbewerber stellt die AKKA ...
Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheit.
Zusammenhalt
Ehrlichkeit
Flache Hierarchie
...
Wachstum, Fehlerkultur
- abwechslungsreiche und spannende Projekte
- kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
- Hohe Transparenz zu Unternehmenssituation, KPIs, Leistungsbeurteilungskriterien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Vieles!
Kaum Einbindung in spannende Projekte.
Meistens verantwortliche für administrative Tätigkeiten.
Nur die Kunden können manchmal schwierig sein
- verbesserungsfähig ist Datenübertragungsbandbreite im Büro
das festhalten an alten Strukturen und die Abhängigkeit von den Gründern bzgl lokalen Entscheidungen
Persönliche Freizeit muss in "heißen" Phasen den Pflichten weichen.
Jedoch ist das im Bereich Consulting eine normale Gegebenheit und stellt auch in dieser Bewertung keinen Grund zum Sternabzug dar!
Den Bewerbenden muss klar sein, dass man für einen anspruchsvollen Job auch zeittechnisch investieren muss. Der Output lässt sich aber sehen: Man bekommt nirgendwo sonst solche Insights.
Sozialleistungen fallen eher mau aus.
Machen wir uns nichts vor. Wir haben eine starke Storyline: Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen, beraten weltweit führende Unternehmen und haben weltweit die besten Experten. Wir müssen diese Story nur stärker nach außen tragen! Und zwar so:
Als Engineering-Dienstleister und Technologieberater unterstützt AKKA seine Kunden dabei, den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden und Großprojekte umzusetzen. Mit mehr als 21.000 qualifizierten Mitarbeitern und einer soliden Präsenz in Europa, Asien und Amerika zählt die AKKA Group zu den führenden europäischen Entwicklungspartnern ...
Mitarbeiter mit langjähriger Zugehörigkeit sollten mehr Wertschätzung von der Group erhalten.
Praktikanten nicht als billige Hilfskräfte einstellen, die Aufgaben übernehmen müssen, die sonst keiner machen will!
- Datenübertragungsbandbreite im Büro verbessern
- Ausbau der Attraktivität der betrieblichen Altersvorsorge
das was ich verkaufen möchte sollte ich auch leben
Der am besten bewertete Faktor von AKKA Management Consulting - Teil der AKKA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Practice-intern als auch übergreifend ist ein starker Kollegenzusammenhalt spürbar. Das zeigen einerseits die durchweg positiv bewerteten Umfragen zur Unternehmenskultur als auch die vielen Initiativen, Veranstaltungen und gemeinsamen Aktivitäten die AKKA intern existieren.
Ein tolles Team!
Das AKKA-Team ist toll und erhlich
Persönliche Wertschätzung, Integration von neuen Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge bei Fehltritten anstatt Rüge sind eine m.M.n elementare Vorgehensweise, die jedoch sehr positiv ausfällt. Man kann auch mal offen etwas ansprechen, wenn jemandem etwas nicht passt! Offenheit und Akzeptanz für Kritik ist vorhanden.
Persönliche Wertschätzung, Integration von neuen Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge bei Fehltritten anstatt Rüge sind eine m.M.n elementare Vorgehensweise, die jedoch sehr positiv ausfällt. Man kann auch mal offen etwas ansprechen, wenn jemandem etwas nicht passt! Offenheit und Akzeptanz für Kritik ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKKA Management Consulting - Teil der AKKA Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt! Viel zu niedriges Gehalt im Vergleich zur durchschnittlichen Praktikums-Vergütungen im Consulting (650/Monat für 50 Std./Woche)
Sehr niedriges Gehalt für Praktikanten im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen
Gefühlt ist die vorherrschende Meinung im Team, dass die Gehälter niedrig sind. Ausgeglichen wird das durch den Wohlfühlfaktor.
Ok, aber nach eigenen Recherche unter dem Marktdurchschnitt. Variable Gehaltsanteile sind deutlich zu hoch.
Gehalt ist nicht auf Wettbewerbs-Niveau, in Summe ok, doch ist das Entgeld/geleistete Stunde überschaubar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer etwas drauf hat, der kommt auch schnell weiter.
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. inkl. Projektmanagement- und Auditorenzertifizierungen
Wirklich spannende Arbeitsthemen, die aktuell und abwechslungsreich sind.
Viele Schulungen, die nicht nur auf der Liste stehen, sondern auch von den Vorgesetzten zur Teilnahme an alle MA kommuniziert werden. Egal welcher Workload ansteht - der fachlichen Weiterbildung wird immer genügend Zeit eingeräumt.
Wirklich spannende Arbeitsthemen, die aktuell und abwechslungsreich sind.
Viele Schulungen, die nicht nur auf der Liste stehen, sondern auch von den Vorgesetzten zur Teilnahme an alle MA kommuniziert werden. Egal welcher Workload ansteht - der fachlichen Weiterbildung wird immer genügend Zeit eingeräumt.
Transparenz und Angebot zwar im Vergleich zu der Vergangenheit stark verbessert und individualisiert. Allerdings: 1.) Fokus liegt aus Budgetgründen bei Schulungen zu stark auf internen Maßnahmen. 2.) Karriere/Gehaltserhöhung/Schulungen müssen aktiv eingefordert werden, von alleine passiert zu wenig.
