AKKA 

Management 

Consulting 

- 

Teil 

der 

AKKA 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Maximaler Entfaltungsspielraum: Vom Masteranden bis zum Vice President kann jeder AKKA Consultant seine Ideen einbringen, Projekt und Kunden akquirieren, neue Methoden verproben und interne Initiativen zünden. Eine schlanke Unternehmensstruktur und schnelle Prozesse spielen uns dabei in die Karten.

2. Inspirierende Kollegen: Vom Mathematiker zum Raumfahrttechniker. Vom Werber zum Barbesitzer. Vom Produktionstechniker zum Wirtschaftswissenschaftler. Ich schätze die Vielfalt an Beratungs-, Methoden-, Tool- und Industrie-Know-How meiner KollegInnen, die mich täglich inspiriert.

3. Starke Vision: Anders als viele Mitbewerber stellt die AKKA Consulting nicht die Unternehmensgröße, die Wettbewerbsfähigkeit oder die Umsätze und Marge in den Mittelpunkt des Handelns. Der größte Antrieb, die Definition von Erfolg und das Selbstverständnis eines jeden AKKA Consultants ist die Kundenbegeisterung.

Verbesserungsvorschläge

Machen wir uns nichts vor. Wir haben eine starke Storyline: Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen, beraten weltweit führende Unternehmen und haben weltweit die besten Experten. Wir müssen diese Story nur stärker nach außen tragen! Und zwar so:

Als Engineering-Dienstleister und Technologieberater unterstützt AKKA seine Kunden dabei, den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden und Großprojekte umzusetzen. Mit mehr als 21.000 qualifizierten Mitarbeitern und einer soliden Präsenz in Europa, Asien und Amerika zählt die AKKA Group zu den führenden europäischen Entwicklungspartnern und nimmt eine Schlüsselrolle auf dem Weltmarkt, im systemtechnischen Prozess- und Projektmanagement, ein. Angetrieben durch Innovationsfreude und Leidenschaft für Technologien, kombiniert die AKKA Group Unternehmergeist mit visionärer Stärke.

Arbeitsatmosphäre

Seit Tag 1 erlebe ich ein offenes, faires, unbeschwerliches, persönliches und angenehmes Arbeitsklima. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit bzw. in Zeiten virtueller Zusammenarbeit fahre ich jeden Tag gerne meinen Rechner hoch.

Work-Life-Balance

Von Junior- bis Seniorebene liegt die Ausgestaltung des Arbeitstag bzw. -woche grundsätzlich in der Eigenverantwortung. So lege ich zum Beispiel regelmäßige kurze Pausen für einen Spaziergang am Mittag oder eine Laufrunde am Nachmittag ein. Es gibt immer Hochlaufkurven in der die Arbeitslast das durchschnittliche Pensum von ca. 40-50 Stunden/Woche übersteigt. Wochenendarbeitszeiten und Workload jenseits der 10 Stunden/Tag bilden die Ausnahme und können durch Ausgleichstage ausgeglichen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt setzt sich branchenüblich aus einem Fixum + variabler Anteil zusammen. Das variable Gehalt variiert nach Level und ist abhängig von Group Zielen, Unternehmenszielen sowie im Rahmen einer ZV geregelten individuellen Zielen (Fokus: Akquise, Umsatz). Neben dem Gehalt bietet die AKKA Consulting ein freiwilliges BAV-Modell. Level-abhängig kann ein Dienstwagen zu attraktiven Konditionen bezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen sehr guten Draht zu meiner Führungskraft, die mich stets fordert, fördert und zu jedem Wochentag und jeder Uhrzeit in allen Angelegenheiten berät. Ich erlebe auf Führungsebene das richtige Maß an Berateranspruch, Leistungsfähigkeit, Unternehmertum, Menschlichkeit und vor allem Mitarbeiterfokus.

Kommunikation

Kommunikationsformate und -kanäle einer Beratung werden aktiv gelebt u.a. Shopfloor, Akquise-Trackings, Kolloquien, Breakout Sessions, Newsletter. Darüber hinaus sind auf Leitungsebene adäquate Formate und Plattformen installiert.

Gleichberechtigung

Fokus auf gleiche Gehaltsbänder, gleiche Aufstiegschancen und Gleichbehandlung auf allen Ebenen. An dieser Stelle möchte ich hervorheben, dass die AKKA Consulting seit knapp 2 Jahren erfolgreich von einer Frau geführt wird.

Interessante Aufgaben

Level-übergreifend bietet die AKKA Consulting ein breites Spektrum an Aufgaben und ermöglicht dabei maximalen Entfaltungsspielraum. MitarbeiterInnen können jederzeit neue Methoden, neue Akquiseansätze, neue Kommunikationsformate, neue Beratungsprodukte, Ideen und Vorschläge zur Optimierung einbringen und sich dabei verwirklichen. Auch die Practice-Vielfalt, die Varianz an Projekten und der Zugang zu einem internationalen Netzwerk an über 21.000 Fachexperten der AKKA Group lässt den Job nie langweilig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheit.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit langjähriger Zugehörigkeit sollten mehr Wertschätzung von der Group erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Fairer und vertrauensvoller Umgang im gesamten Team.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas drauf hat, der kommt auch schnell weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang und immer ein offenes Ohr für Probleme.

Arbeitsbedingungen

Modernes Konzept mit Desksharing im Office.
IT Equipment ist gut, kann aber auf einen noch aktuelleren Stand gebracht werden.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings schaffen Transparenz über aktuelle Projekte und Zielerreichungsgrade.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt
Ehrlichkeit
Flache Hierarchie
...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kunden können manchmal schwierig sein

Verbesserungsvorschläge

Andere Kunden akquirieren

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie

Work-Life-Balance

Je nachdem wie der Kunde drauf ist

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

AKKA Intern ist alles gut

Kommunikation

Die Firma ist toll aber die zusammensammelt mit den Kunden kann schon schwierig sein

Interessante Aufgaben

Kundenabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein entzückendes Team und Menschen, die viel in interessante Projekte investieren. Ich empfehle AKKA für Menschen, die ihre Karriere zu einer Priorität machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut arbeit atmosphäre

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist beträchtlich und muss mann mehr als gut organisiert sein.

Karriere/Weiterbildung

Schulung und Training sind machbar.

Gehalt/Benefits

Kann besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klassisch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Voller Feedback und sehr bereicherndem Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Anders als in Frankreich aber sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Projekt ab, aber allgemein sehr gut.

Kommunikation

Die kommunikation kann ein bissel besser sein mit mehr feedback.

Interessante Aufgaben

Projekt sind toll ! Wirklich Interessant !

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flache Hierachien
- eigene kleine Organisation innerhalb eines Konzerns
- das Team
- der Faktor Mesch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viele gutgemeinte Aktionen machen einen unorganisierten Eindruck
- vorgenommene Gehaltsanpassungen waren enttäuschend

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphähre, da sich das Team sehr gut versteht und sich viele sehr stark einbringen.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ok. Viele Projekte sind im Großraum Stuttgart, so dass man unter der Woche zuhause ist. Bei deutschlandweiten Projekten, verbringt man 3 bis 5 Tage pro Woche in Hotels.

Karriere/Weiterbildung

Viel Weiterbildung wird durch interne Schulungen abgedeckt. Im Vergleich zu anderen Beratungen gibt es keine "Aufstieg-oder-Abschied"-Mentalität.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In Summe fair, zeigen meistens Verständnis, wenn man Morgens oder Abends private Termine hat. Interne Themen werden aber auf zuwenigen Schultern verteilt.

Arbeitsbedingungen

Laptops sind ok, iPhones sind gut, Büroräume sind ok.

Kommunikation

Unternehmenskennzahlen und sonstige aktuelle Themen werden in wöchentlichen Meetings recht offen kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gefühlt ist die vorherrschende Meinung im Team, dass die Gehälter niedrig sind. Ausgeglichen wird das durch den Wohlfühlfaktor.

Interessante Aufgaben

Gerade oberhalb der Senior Consultant-Ebene haben Mitarbeiter viel Freiraum für eigene oder neue Themen. Wer will kann viel selbst gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Marketing!

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit und meine Kollegen!

Work-Life-Balance

In der Beratung für eine steile Lernkurve wird bestimmt mehr Commitment gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Prima!

Kommunikation

Wöchentliche Rekos - Es wird viel Wert darauf gelegt, alles so transparent wie möglich zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

praktisch keine Hierarchien. Man kann sein Ding machen, ohne das einem stark reichgeredet wird. Sparing ist ausgeprägt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Französischer Führungsstil aus der Gruppe zu direktiv. Schwache und sehr aufwändige Querschnittsprozesse

Verbesserungsvorschläge

Das Branding positiver im Markt positionieren; Nivellierung der Arbeitslasten unter den Mitarbeitern verbessern; Gehalts-Niveau und PW-HW -Standard anheben.

Arbeitsatmosphäre

generell positiv eingestellten Team, viel Gestaltungsfreiheit in hochdynamischem Arbeitstag, Querschnittsprozesse im Unternehmen erfordern hohen Zeitaufwand und sind eine Schwachstelle

Image

Noch ausbaufähig. Image und Branding am Markt ist schlechter als die Realität.

Work-Life-Balance

Beratungsgeschäft. Wenn kürzer getreten werden muss, liegt das in der Eigenverantwortung. Initiative/Unterstützung durch Management könnte besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Transparenz und Angebot zwar im Vergleich zu der Vergangenheit stark verbessert und individualisiert. Allerdings: 1.) Fokus liegt aus Budgetgründen bei Schulungen zu stark auf internen Maßnahmen. 2.) Karriere/Gehaltserhöhung/Schulungen müssen aktiv eingefordert werden, von alleine passiert zu wenig.

Gehalt/Benefits

Ok, aber nach eigenen Recherche unter dem Marktdurchschnitt. Variable Gehaltsanteile sind deutlich zu hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine direkten Initiativen. Home-Office /Mobiles Arbeiten vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, vollumfänglich

Vorgesetztenverhalten

In Summe gutes Verhältnis aus Förderung und Forderung. Fairer Umgang und ein offenes Ohr für Probleme.

Arbeitsbedingungen

Bisher sehr schlechte Büroräumlichkeiten. Umzug in neues Gebäude 2018 wertet stark auf. Smartphone und Software i.O. Computer-HW nicht Stand der Technik.

Kommunikation

regelmäßig; positiv : Off-sites zur Team Entwicklung

Gleichberechtigung

Ja, keine Diskussion. Aber insgesamt wäre eine höhere Frauenquote für das Gesamtteam wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte - Ausbau in CASE sehr wünschenswert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image deutliche unterbewertet; zu wenig Investition in Marketing

Verbesserungsvorschläge

Arbeit am Image durch gezielte Maßnahmen Zentralmarketing

Arbeitsatmosphäre

Dynamisches Team; positive Vibes; Gestaltungsfreiheit; Gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen; Verbesserungswürdig: Admin Prozesse

Image

Marke noch nicht so sichtbar am Markt; erlaubt und erfordert Ausgestaltung des Brands. tendenziell unterbewertet

Work-Life-Balance

Naja, ist halt Beratung

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Förderung relevanter Schulungsmaßnahmen

Gehalt/Benefits

ok / Martkdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kommt oft zu kurz;

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja. Konsequent.

Vorgesetztenverhalten

Fair und herausfordernd

Arbeitsbedingungen

bisher schlechte Büro-Infrastruktur. Ab Dezember 2018 neue Räumlichkeiten mit moderner, agiler Arbeitsumgebung

Kommunikation

Offen und ehrlich, teilweise noch nicht umfassend genug. Gut: regelmäßige Off-Site Veranstaltungen

Gleichberechtigung

Ja. Konsequent.

Interessante Aufgaben

Ja, sehr abwechslungsreiche Projekte mit Fokus auf Mobilitätsindustrie