Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Tolles Team - Eine freundliche und unterstützende Teamatmosphäre.
Innovatives Umfeld - zukunftsorientierten Lösungen
Gute Work-Life-Balance- ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.
Weniger Weiterbildungsmöglichkeiten - Geringeres Angebot an Schulungen
Karrierepfade klarer gestalten – Mehr Transparenz über Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung ausbauen – Mehr Budget oder Angebote für Schulungen.
Super Work Life Balance, tolles Team, modernes Büro, weitestgehend gute Kommunikation
machmal komplizierte Entscheidungsfindung
MitarbeiterInnen mehr fördern und Entwicklungschancen bieten - ggf. mehr Junior Level Leute einstellen
Strukturen werden gerade geschaffen und ein Career Path erkennbar
Hier besteht auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf
Durchschnittsalter liegt vermutlich bei Anfang 30
Lack of honesty and transparency. Many people are in high positions although they don’t belong there.
Hire capable people and be honest with the employees
Überwiegend remotes Arbeiten.
Auf die wirtschaftlich instabile Lage des Unternehmens wird nicht angemessen reagiert.
Management sollte tatkräftiger auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens reagieren und transparenter gegenüber den Angestellten sein. Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken. Weniger sinnlose Meetings in denen Einzelne sich profilieren wollen statt Lösungen zu finden.
Viele Kollegen arbeiten komplett remote, dennoch ist die Arbeitsatmosphäre meist gut.
Hat stark gelitten nachdem im Sommer zahlreiche Kollegen entlassen wurden und die Arbeit auf die übrigen Mitarbeiter verteilt wurde.
Aklamio ist klimaneutral laut Aussage auf der Website
Es gibt Budget für Weiterbildung
In den einzelnen Teams/Abteilungen sehr gut, zwischen den Teams eher weniger.
es gibt wenige ältere Kollegen
Oberstes Management tut sich schwer, Wege aus der Krise zu gestalten und aufzuzeigen. Einzelne Teamleiter allerdings sehr fähig.
Remotes Arbeiten ermöglicht viel Spielraum in der Arbeitszeitgestaltung, sonst sehr schönes Office in Berlin
Kommunikation durch die Geschäftsführung, gerade in diesen schwierigen und unsicheren Zeiten, unzureichend, was wiederum Unsicherheit bei den Mitarbeitern hervorruft.
Gehälter entsprechen manchmal nicht den Aufgaben und der Verantwortung die der Arbeitnehmer trägt. Benefit-System wurde gestrichen.
Viele Frauen in Führungspositionen, was dem Unternehmen gut tut
Ursprungsgründer noch immer dabei - gesund selbst gewachsen
Kritikunfähig
Nicht quatschen, machen !
Flexibilität und Verständnis, Rücksicht auf Work-Life-Balance, tolles Büro.
Gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nicht/kaum gegeben.
Gebt den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, sich strukturiert weiterzuentwickeln!
- sehr freundschaftlicher, netter und positiver Umgang miteinander
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Ideen können eingbracht werden
- Mitarbeiterzufriedenheit hat hohen Stellenwert
- hin und wieder unklare Strukturen (ist ja aber typisch für ein junges Unternehmen)
noch mehr Konzentration auf Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung