1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten; Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit und Kündigungswelle (Arbeitnehmerseite) der Mitarbeiter zieht sich wie ein Faden durch die komplette Agentur; worunter die Arbeitsatmosphäre sehr leidet.
Image
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Benefits
Für die Branche verdient man hier noch relativ gutes Geld
Kollegenzusammenhalt
Kollegenpflege durch regelmäßige Events, Abendveranstaltungen und diverse Sportangebote.
Vorgesetztenverhalten
Vornerumm ein Lächeln; hintenrum bekommst du schlecht sprechen.
Vorgesetzter mit keinerlei Führungskompetenz: kein Empathievermögen, egoistisches und linkes Verhalten, eigenverantwortliche Fehlentscheidungen werden auf Mitarbeiter abgewälzt.
Kommunikation
Transparente Kommunikation erfolgt weitesgehend im positiven Sinne in Form von regelmäßigen Meetings, negative Ereignisse werden gerne vertuscht oder überspielt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird akom 360 durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich akom 360 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.