Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aktion Wandlungswelten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teammeetings werden regelmäßig durchgeführt
Mobbing, Arbeitszeitbetrug, "Ausspionieren" ist durchaus nicht ungewöhnlich. Es gibt sehr gute Chefs keine Frage, aber auch genügend schlechte
Vertrauensvolles und harmonisches Betriebsklima. Ich bin in meiner Zeit dort nie mit einem Gefühl der Abneigung zur Arbeit gekommen.
Auch im Rahmen eines Schichtdienst-Systems werden den Mitarbeiter*innen Dienstwechsel untereinander gewährt und Wünsche bei der Dienstplanung vorab berücksichtigt. Urlaubsabsprachen können individuell getroffen werden. Überstunden werden im Auge behalten.
Direkte Chefs sind je nach Abteilung wirklich super oder echt mies. Ein dazwischen gibt es kaum. Von den großen Chefs kommt selten etwas, wenn aber eher negativ