Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Als einer der größten Lohnsteuerhilfeverein in Deutschland beraten wir gemeinsam mit unserem Partnerverein über 400.000 Mitglieder rund um ihre Steuererklärung begrenzt nach § 4 Nr. 11 StBerG.
Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte in der Lohnsteuerhilfe: Wir bieten Steuerfachleuten die Chance, sich als Beratungsstellenleiter:in selbständig zu machen. Im Rahmen unseres Franchisekonzeptes können Sie eine eigene Beratungsstelle an Ihrem Wohnort eröffnen - zeitlich flexibel und ganz individuell auf Sie zugeschnitten.
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>> Mehr zum Franchisekonzept und den Vorteilen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulagePraxiserprobtes Franchise Konzept: Das prämierte Franchise Konzept unseres Vereins hat sich bereits bei über 800 Beratungsstellen deutschlandweit bewährt. Es erleichtert Ihnen den Weg in die Selbstständigkeit und bietet Sicherheit, ohne Sie in Ihrer Arbeitsweise einzuschränken.
Individuelle und persönliche Einarbeitung: Wir erklären Ihnen in mehreren Einzelterminen alles wichtige zu Beratung und Mitgliedermanagement. Auch anschließend unterstützen wir Sie weiterhin bei der Leitung Ihrer Beratungsstelle.
Flexibilität und individuelle Zeiteinteilung: Je nach eigenem Empfinden können Sie die Beratungsstelle zunächst nebenberuflich führen oder sofort hauptberuflich einsteigen. Das Arbeitspensum können Sie immer an Ihre Familie, Ihre Freizeitaktivitäten oder Ihre berufliche Haupttätigkeit anpassen.
Wir suchen Steuerfachleute (m/w/d) in ganz Deutschland zur selbständigen Leitung einer Beratungsstelle in Vollzeit oder Teilzeit. Eröffnen Sie Ihre eigene Beratungsstelle am Ort Ihrer Wahl und gestalten Sie die Tätigkeit flexibel nach Ihren Wünschen.
Ihre Aufgaben
Damit Sie eine Beratungsstelle leiten können, benötigen Sie eine kaufmännische Ausbildung und eine 3-jährige Tätigkeit auf dem Gebiet der bundes- bzw. landesverwaltenden Steuern gemäß § 23 (3) StBerG.
Typische Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aktuell Lohnsteuerhilfeverein e.V. Deutschland.
Unsere Vorstände Christian Staller & Ulrich Danner stehen Ihnen gerne persönlich zur Verfügung:
Telefon: (08724) 965 300 9901
E-Mail: online@aktuell-verein.de
Weitere Informationen: www.aktuell-verein.de/selbstaendig-machen
Gemeinsam mit unserem Partnerverein sind wir deutschlandweit mit über 1.000 Beratungsstellen vertreten.
Freie Zeiteinteilung bei der Arbeit, Unterstützung in Sachen Weiterbildung, Werbung, Aktualität der Programme, schnelle Expertenunterstützung im Bedarfsfall
Sehr gute Bezahlung, flache Hierarchien, für Probleme/Anliegen wird immer schnell eine Lösung gefunden.
nicht nur am Profit orientiert, sondert auch an Mitarbeitern interressiert
Bonuszahlungen, Techniker kümmern sich, gute Kommunikation.
Sehr kompetent, hilfsbereit, menschlich
Die ganze Technik hängt viele Ältere leicht ab
Uneinheitliche Tools/Prozesse; teils umständliche Workflows. Kommunikation nicht immer proaktiv; Stoßzeiten mit Wartezeiten. Marge/Abgaben aus BSTL-Sicht verbesserungsfähig. Zu wenig strukturierter Austausch zwischen den Beratungsstellen.
Früher herrschte ein stärkerer Zusammenhalt, heute ist vieles anonymer und unpersönlicher geworden. Dazu noch hohe Arbeitsbelastung bei und zu wenig Ressourcen
in den letzten 20 Jahren habe ich keine negative Erfahrung gemacht
so richtig schlecht finde ich gar nichts
Digitale Landschaft vereinheitlichen (ein Login, klare Roadmap, weniger Medienbrüche), verbindliche Support-SLAs zu Peak-Zeiten. BSTL frühzeitiger in Veränderungen/Tests einbinden; Feedbackschleifen strukturieren. Vergütungsmodell überprüfen: höhere Stufen/Staffeln mit besserem Beratungsstellenanteil bei wachsendem Umsatz. Austausch fördern: regionale Stammtische/Community-Formate und ein moderiertes Fachforum.
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für Mitarbeiter, statt zu starke Kontrolle. Angemessene Anpassung von Gehälter an die höhere Arbeitsbelastung und Anforderungen und gestigene Lebenshaltungskosten.
Digitalisierung und Automatisierung konsequenter angehen
Arbeitet an transparenterer, offenerer Kommunikation.
Fortbildungen, Regelmäßige Schulungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Häufige Weiterbildungsveranstaltungen, Zertifizierungsangebote, Beratungsstellenvergrößerung im Angebot
Nur wenn man sich selbstständig machen will
Mehr Präsenzseminare wünschenswert
Kostenlose Weiterbildungen in Form von vom Verein selbst erarbeiteten und durchgeführten Seminaren (Präsenz und Online) und laufende Newsletter. Eine umfangreiche Informationsdatenbank mit unzähligen Arbeitshilfen hilft zusätzlich bei der eigenen fachlichen Entwicklung. Ansonsten sind Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten nur durch das eigene Engagement und den eigenen Zeiteinsatz begrenzt.
vereinsinterne Seminare sind kostenlos und werden regelmäßig angeboten.
Diese sind sehr aufschlussreich und man erhält ein tolles Manuskript zum Nachschlagen.
