Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AKVO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich konnte mehrfach meine Arbeitszeiten ohne Probleme ändern.
Arbeiten mit Behörden, Unternehmen und Hochschulen bieten viele Einblicke. Wer gern mit R, QGIS oder Feflow arbeitet, wird hier fündig.
Es gibt ein junges dynamisches Team aus Leuten, die echt etwas drauf haben. Man spielt sich die Bälle zu wie eine Bundesligamannschaft.
Firmenevents zum Teambuilding und Feiern zu besonderen Anlässen sorgen auch für gute Kontakte mit jenen MitarbeiterInnen, mit denen man im Alltag vielleicht keine direkten fachlichen Berührungspunkte hat. Durchgehend angenehm.
Alle wichtigen Informationen werden entweder im Rahmen regelmäßiger formaler Veranstaltungen allgemein bekannt gegeben oder, wenn es eilig ist, auch mal vom Chef persönlich durch die Flure getragen. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist herzlich und verbindlich.
Die KollegInnen sind alle sehr nett und stets gerne bereit einander zu helfen. Natürlich hat jeder Mensch seine Befindlichkeiten, aber hier haben sich immer Wege finden lassen, auf die individuellen Stärken und Vorlieben des Einzelnen in gewissem Rahmen auch Rücksicht zu nehmen.
Die Kommunikation war direkt und effizient. Durch flache Hierarchien konnten Entscheidungen schnell getroffen werden. Der Austausch im Team funktionierte gut, Fachfragen wurden offen besprochen