3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
toller familiärer Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine gute Atmosphäre. Natürlich gibt es stressige Stoßzeiten, aber dass ist auf den Gästeandrang in bestimmten Zeiträumen zurückzuführen - also normal.
Work-Life-Balance
In der Regel 5-Tage-Woche. Wünsche müssen frühzeitig bekannt gegeben werden, können aber großteils berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung bei guter Leistung. Es gibt auch Gehaltserhöhungen bei längerer Zugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mittlerweile sogar mit Umweltpreis ausgestattet.
Kommunikation
Man erhält oft eine Rückmeldung über die erledigte Arbeit. Sowohl positiv als auch negativ mit Informationen zur Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Es werden immer neue Aufgaben erklärt, wenn der Rest läuft ;)
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr erniedrigend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am wichtigsten fand ich der Ton vom Arbeitgeber, Ich hätte mir eindeutig eine bessere Kommunikation gewünscht. Man meint immer "Ich habe auch die Küche in anderer Restaurants erlebt". Also hier war es am schlimmsten. Das schlimmste war wo eine Azubi schon am weinend ist und trotzdem nicht aufgehört hat. Es war nur eine Kleinigkeit, aber muss man wirklich deswegen eine 16 jährige Mädchen zum weinen bringen. Das war mein Schlussstrich mir wurde klar dass ich in dem Betrieb kein Vorbild hatte, keine Motivation. Ich wollte Ausbilderin werden und hatte Angst deren Beispiel zu folgen.
Wenn man MA einstellt sollte man meiner nach auch Vertrauen haben aber hier hatte man deren Atem im Nacken konstant gespürt. Kein miteinander, kein Respekt, kein Vertrauen, schafft eine sehr unglücklichen Arbeitsplatz.
Dieser Vorrichtung ist nicht nur Anstrengend und lästig es ist auch für die Arbeit sehr beengend, hätte man Verbesserungsvorschläge wird es nicht akzeptiert. Selbst wie man die Arbeitsgeräte putzt wird sehr genau vorgegeben. Als MA bräuchte man schon ein gewisser Freiraum. So viel ich weiß wird auch jedes einzelner Zimmer peinlichst kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Naja Ich bin mir nicht sicher ob hier auch eine Verbesserung passieren kann. Ich bin überzeugt dass das Hotel Ihren potential nur voll ausnutzen kann wenn das komplette Mannschaft austauscht.
Ganz ehrlich, bei so einen hohen Fluktuation und ständig neuen MA einzulernen ist es auch auf dauer anstrengend.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen schon teilweise aber von der Chefs kommen immer Contra das eine wirkliche zusammen arbeit nicht entstehen kann.
Image
Das Hotel ist sehr günstig, und sauber , dazu ist es noch sehr nahe zu der Messen, SI, Flughafen. Als Gast musste man sich ja nicht mit dem Personal anfreunden. Weil Ihre schlechte Laune und herablasse ne Art wird auch oft von den Gästen bemerkt, oder selber erlebt.
Work-Life-Balance
So lang es geht hat man 2 Tage Frei bekommen und wenn man schnell geputzt hat. Hat man dann auch schon Feierabend.
Urlaub 3 Monate im voraus beantragen. Man wird zwar schräg angeschaut und ein Kommentar dazu aber man bekommt es trotzdem.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch dass es nur ein Garni Hotel ist gibt es keine. Weiterbildung gab es nicht und Azubi Förderung auch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld. Aber die vorgeschriebenen Arbeitskleidung werden muss selber bezahlt werden. Die Blusen die man mir gegeben hat waren beschädigt und verfärbt also musste ich selber die Blusen neu kaufen zusammen mit den Röcken und eine Uhr die Ich tragen muss weil es verlangt wurde muss ich auch selber zulegen.
Sachen die man im Betrieb beschädigt muss man Rückerstatten obwohl die eigentlich einen Versicherung dafür haben muss. Wird es sofort vom Gehalt abgezogen oder man muss es dann überweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sind sehr auf die Umwelt bewusst. Eigentlich auf die Elektrizitätskosten. Man darf sich nicht erwischen lassen wenn man einen Licht mal vergisst
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Nett wenn auch öfters nicht sehr hilfreich. Kein zusammen halt
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten von den Putzfrauen sind schon in der alter und es sind die, die auch schon sehr lange in der Betrieb sind. Ja Sie werden gut behandelt aber sie stellen nur junge Leute ein.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrolle, unfreundlich, nicht Vertrauens erweckend, Öfters mit herablassende Kommentare
Arbeitsbedingungen
Es geht, es ist sehr sauber dank die Vorgabe die man bekommt wie man putzt. Es gibt auch Vorgaben für Zuckerdosen Reinigung. Jedoch die Räumlichkeiten ist sehr eng wenn man zu zweit in der Küche steht und der Chef zur Kontrolle kommt dann hat man schnell kein Raum mehr.
Kommunikation
Wenn man fragen hat oder was nicht verstanden hat. Braucht man nicht die Chefs fragen da kommen nur Gegenfragen oder schon oft auch sehr erniedrigende Kommentare
Gleichberechtigung
Die die schon länger im Betrieb waren werden immer bevorzugt aber in der Firma gibt es nicht sehr viele
Interessante Aufgaben
Wenig Platz für die Kreativität selbst die Kreative Arbeiten wie Tische dekorieren werden genau vorgegeben. Wer Kreativ ist und auch das kann wird hier nicht frei leben können.
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Nur Gegenfragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Führungskräftecoaching und vernünftige Feedbackregeln wären sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Ständige Beobachtung und Kontrolle, ständige Kritik ohne hilfreiche Verbesserungsvorschläge führten zu einer angespannten, angstvollen arbeitsatmosphäre, obwohl mir der Beruf mit den Gästen eigentlich viel Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Trotz Probezeit, keine Einarbeiten, auf Fragen wurde nur mit Gegenfragen reagiert, zum Teil sehr herabwürdigende Kommentare. Die wenigen Antworten, die man auf Fragen erhählt waren zumeist eher verunsichernd als hilfreich.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe muss exakt nach Vorgabe gelöst werden, andere Lösungswege, die zum selben Ergebnis führen werden nicht akzeptiert. Kein Freiraum für Kreativität, und Gastfreundschaft, denn auch die Gäste sollten strikt nach Vorgabe bedient (abgefertigt) werden, kaum Freiraum für nette Gespräche.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Akzent Hotel Möhringer Hof durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Akzent Hotel Möhringer Hof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.