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Bewertungen

Es freut uns sehr das es Dir bei uns so gut gefällt. Wir hoffen natürlich sehr, dass dies auch noch lange so bleibt.

Sehr geehrter Bewerter,

es tut uns sehr leid, dass es Dir bei uns nicht gefällt bzw. gefallen hat. Wir sind aber sehr daran interessiert unsere Prozesses und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu verbessern bzw. dafür zu sorgen das sich jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt.
Wenn Sie wollen, können Sie uns gerne genaue Informationen zukommen lassen, was Ihnen nicht gefällt/gefallen hat. Dann haben wir die Möglichkeit diese Dinge zu verbessern.
Vielen Dank

Hallo lieber Bewerter,

es tut uns leid, wenn es ihnen bei uns nicht gefällt bzw. eventuell gefallen hat. Allerdings möchte wir auch betonen, dass Urlaub am gesetzlichen Minimum nicht ganz richtig ist. Die Urlaubsregelung verläuft so im ersten Jahr hat man 25 Urlaubstag im 2. Jahr 26 im 3. Jahr 28 und ab dem 4. Beschäftigungsjahr sind es 30 Urlaubstage (100 % Stelle).
Der Punkt Wochenendearbeit lässt sich leider nicht vermeiden, da wir mit frischen Lebensmitteln handeln. Und diese im schlechtesten Fall nach 24 Stunden deutlich an Qualität verlieren.
Beim Punkt Asylbewerber ist es richtig, dass wir auch versuchen Asylbewerbern eine Chance zu geben. Um dadurch diesen bei der Migration in Deutschland zu helfen. Wir ermöglichen Asylbewerbern auch die Chance eine Ausbildung bei uns im Betrieb zu machen.
Das heißt aber nicht, dass wir keine Fachkräfte einstellen. Wir stellen nicht nur Fachkräfte ein, wir bilden zudem selber Fachkräfte aus.
Bei der Bezahlung liegen wir über der Branchenüblichen Bezahlung. Zudem streben wir immer eine Leistungsgerechte Bezahlung an.

Auch in Ihrem Fall bedauern wir, wenn es Ihnen bei uns nicht gefällt bzw. gefallen hat. Wie in vorangegangen Stellungsnahmen geschildert ist es uns aufgrund unseres Geschäftsfelds nicht möglich die Arbeitszeiten anders zu steuern. Die Bezahlung ist wie gesagt zum einen leistungsabhängig und zum anderen bezahlen wir im Branchenvergleich sehr gut.
Im Bereich Entscheidungen versuchen wir seit geraumer Zeit ein umdenken in unserer Firmenkultur zu implementieren. Da wir der Meinung sind das Entscheidungen an denen der Mitarbeiter partizipieren kann mit einer höheren Effizienz vom Mitarbeiter umgesetzt werden. Nichts desto trotz gibt es Entscheidungen die ausschließlich von der Geschäftsführung aus getroffen werden müssen.