ALANOD 

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Co. 

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Bewertung

HR-TeamIT-LeitungMärz 2022

Wir haben Ihre Bewertung vom Februar 2022 zur Kenntnis genommen und danken Ihnen für das Feedback. Natürlich können wir mit Ihrer Bewertung nicht zufrieden sein und haben uns Gedanken dazu gemacht, was die Ursachen für Ihre durchgehend schlechte Bewertung sein könnten. Gerne bieten wir Ihnen an, die Kritikpunkte mit uns, der Geschäftsleitung, der Personalleitung oder auch dem Betriebsrat einmal offen zu diskutieren.
Insbesondere der Punkt „Work-Life-Balance“ würden wir gerne mit Ihnen aufgreifen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitmodells an. Jede Minute die mehr gearbeitet wird, kann auch wieder in Freizeit umgewandelt werden. Darüber hinaus bieten wir mobiles Arbeiten an, obwohl jeder Mitarbeiter in einem Einzelbüro untergebracht ist.
Dass es aus Ihrer Sicht in unserem Unternehmen „keine Interessanten Aufgaben“ gibt, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Es gibt immer neue, interessante Herausforderungen und Aufgaben. Sollten wir es hierbei verpasst haben, Sie „mit ins Boot zu holen“, bieten wir Ihnen an sich gerne in einem der vielen aktiven Projekte einzubringen.
Auch hören wir uns gerne Ihre konkreten Vorschläge an, wie wir mit Ihnen gemeinsam die Arbeitsatmosphäre, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und die Karriere bei der Alanod aus Ihrer ganz persönlichen Sicht verbessern können. Kritik und Kommentare, die aus Sicht der Geschäftsführung weder fair noch gerechtfertigt sind, helfen uns nicht weiter und sind Gift für das Betriebsklima.
Ihre Geschäftsleitung / Personalleitung