Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche, faire Bezahlung, Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Informationen an die Mitarbeiter sollten manchmal noch schneller erfolgen. Wir-Gefühl Betrieb / Verwaltung könnte sich noch verbessern.
Die Mitarbeiter sollten noch mehr positiv motiviert werden. Manchmal sollten sich die Vorgesetzten noch mehr Zeit nehmen für die Mitarbeiter.
Arbeit erfolgt in einem angenehmen ansprechenden Gebäude mit technisch guter Ausstattung. Gleitende Arbeitszeit ist möglich. Lob erfolgt bei guter Arbeit. Fairness untereinander ist vorhanden.
Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen und kommen nach wie vor gerne.
Zum überwiegenden Teil kann man seinen Urlaub in Absprache mit seiner Vertretung frei gestalten. Auf Familien wird Rücksicht genommen --> Schulferien. Brückentage sind oft für Urlaub bzw. Gleitzeit vorgeschrieben.
Weiterbildungen können jederzeit bei den Vorgesetzten angefragt werden. Pflichtschulungen werden termingerecht eingehalten. Karriereperspektiven sind begrenzt, da das Unternehmen nicht so groß ist.
Pünktliche Zahlung, Sozialleistungen werden geboten.
Hier könnte man etwas "moderner" werden --> z. B. elektronische Ablage.
Die Kollegen halten gut zusammen, speziell in den einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend könnte sich der Zusammenhalt noch etwas verbessern.
Es wird auf alle Altersklassen eingegangen.
Größtenteils wird man von den Vorgesetzten respektiert und in Entscheidungen einbezogen. Bei Problemen findet man meistens einen Ansprechpartner bei den Vorgesetzten.
Man ist auf einem ziemlich aktuellen Stand der Technik. Bei Störung des Arbeitsablaufes durch z. B. Lärmbelästigung o. ä. wird versucht und oft auch erreicht, eine Lösung zu finden.
Es wird in regelmäßigen Abständen über die Ergebnisse, aktuellen Projekte und notwendigen Informationen für den Arbeitsablauf berichtet.
Manchmal routinemäßiges Alltagsgeschäft, aber auch viele spannende Projektarbeiten, bei denen man über den Tellerrand hinaus schauen muss.
Zusammenhalt der Kollegen
Um menschliches Verhalten, keine Gedanken und Verantwortung gegenüber der Folgen für Mitarbeiter!!!
Man sollte sich mal Gedanken machen, dass manche Leute ihr ganzes Arbeitsleben dort verbracht haben, alles für diese Firma gemacht haben und dann undankbar raus geschmissen werden, statt zu schauen, wie man schlechte Situationen gemeinsam anpacken kann. Außerdem wird sich um die folgen für die Entlassenden kein Kopf gemacht Depressionen usw!!!! Weiteres werde ich nicht ausführen, weil das Verhalten der neuen Führung unmenschlich ist, dass Image des Familienbetriebes wurde schon lange zerstört!!!
Den zusammenhalt der Mitarbeiter / -innen.
Seit Jahren keine vernünftige Kommunikation mehr.
Eine Politik zur Kommunikation muss eingeführt und gelebt werden. Und das zuerst von oben nach unten...
Vor ca. acht Jahren sind es noch glatte sechs von fünf Sternen in jeder Hinnsicht gewesen. Jetzt bleibt, gut gemeint,
noch einer...
Fortbildungen ? Nur wenn gesetzlich gefordert. Bildungsurlaub ? Wozu ?
Wenn überhaupt nur im eigenen Urlaub auf eigene Kosten.
Was man sich im Laufe der Jahre durch einsatz und Fleiß erarbeitet hat wird munter gekürzt und gestrichen. Natürlich nur bei den Mitarbeitern. Konsequenzen bei der Führung ? Wozu ?
Das einzige was aus den "Guten Zeiten" übrig geblieben ist.
Was man bereits für die Firma geleistet oder auch geopfert hat interessiert niemanden aus der Führungsetage.
Keine Komunikation
Immer nur wenn es schon zu spät ist.
Zusammenhalt der Belegschafft
Umgang der Top-Führungskräffte mit den Mittarbeitern
Umdenken in der Firmenleitung
Null Kommunikation von Oben nach Unten. Im Glücksfall Anweisungen und die sind so allgemein gehalten das man alles Richtig, aber auch alles verkehrt machen kann. Jahrelanges Missmanagement der Leitung führt nicht zum umdenken, sondern zu Entlassungen der Mitarbeiter. Personalentwicklung: Fehlanzeige. Bossing ist an der Tagesordnung.
Aus einem Weltmarkt und Innovationsführer ist ein trauriger Verein geworden.
Das beste ist der zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen.