Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geregelte Arbeitszeiten
Die Kluft zwischen Arbeiter und Angestellten ist zu groß. Wenn man "wichtig" ist oder die nötigen Verbindungen hat, hat man alle Freiheiten. Der Mensch an sich zählt nicht
Zukunftsorientierte Sichtweise, nicht auf alte Pferde setzen, die selbst herangezüchtete Konkurrenz nicht aus den Augen verlieren
Wer braucht einen Vorgesetzten,der nachtragend und schnell beleidigt ist?
Wenn dem Abteilungsleiter die Nase passt,ganz gut.
Je nach Arbeitsplatz
Es gibt keine falschen Versprechungen. Man schildert die Situation so wie sie ist. Man hat einen guten Job erledigt in der Suche und Umsetzungen von neuen Anwendungsgebieten.
Man müsste die Vision der Zukunft deutlicher kommunizieren.
Imagestärkung sollte vorgenommen werden. Letztendlich dreht man durch den Verlust der Reflektorlösungen in der Beleuchtungsindustrie durch die LED das gesamte Produktportfolio. Es ist nicht selbstverständlich, dass die Fa. das bisher so gut geschafft hat und es ist noch ein langer Weg, der aber viele neue Chancen beinhaltet.
es herrscht eine gute Stimmung in den Abteilungen, übergreifend kann daran weiter gearbeitet werden.
Durch die Restrukturierung und dem Produktwechsel ist einiges auf der Strecke geblieben. Hier muss mehr Aufklärung stattfinden. Die Situation ist deutlich besser, als sie öffentlich wahrgenommen wird.
Die sozialen Regelungen ermöglichen eine gute Relation.
Durch die Restrukturierung sind momentan nur Förderungen möglich, die der Einzelne benötigt. Man wird sicherlich in jüngere MA investieren müssen.
Die Leistungen liegen immer noch höher als bei anderen Marktteilnehmern.
Alanod nutzt Strom der aus Wasserkraft erzeugt wurde, was teurer ist als die herkömmliche Nutzung.
Die neu geschaffene Organisation hat zu mehr Motivation geführt.
Es gibt keine Bevorzugung jüngerer Kollegen/innen oder Nachteile für ältere Kollegen/innen.
Es herrscht ein fairer Dialog. In unserem Verwaltungsbereich ist eine eigene Meinung sehr gefragt.
Sehr schöne Büros und gute Arbeitsmittel.
Durch den hohen Speed der Projekte ist es nicht immer einfach, alle Mitarbeiter auf gleichen Stand zu halten.
Hier herrscht das Leistungsprinzip. Von je her haben Kolleginnen auch als Gruppenleiterinnen gearbeitet.
Durch die Restrukturierung beinhaltet jeder Job mehr Tätigkeiten, die über den Standardrahmen hinaus reichen.
Nichts
Alles
Soziales Verhalten nicht vorhanden.
Keine
30 Urlaubstage
Null Möglichkeiten.
Sehr schlecht bezahlt und ungerecht.
Mangelhaft
Zero
In Ordnung
Mangelhaft und lügen sind an der Tagesordnung.
Schlecht
Sehr schlecht.
Keine
Keine
Es wird immer pünktlich gezahlt und die Bezahlung ist sehr gut. Auch wenn die Zeiten nicht immer einfach waren, wurde der Kopf nicht in den Sand gesteckt.
Die Arbeit könnte noch besser verteilt werden. Wir müssen eine Menge leisten, sind natürlich auch bereit dazu, jedoch sind manche Kollegen zu stark belastet.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin noch nicht so lange für das Unternehmen tätig, aber ich hatte schon weitaus weniger Glück mit der Arbeitsatmosphäre.
Jahrzehnte war das Image hervorragend. Nach der Entlassungswelle ist das Image etwas beschädigt. Aber ohne die Entlassungen hätten wir wahrscheinlich alle keinen Job mehr.
Die schlechten Bewertungen in diesem Portal haben mich dazu bewegt diese Bewertung abzugeben. Ich glaube man kann immer noch froh sein hier einen Job zu haben. Man kann das Feld ja nicht den unzufriedenen Menschen überlassen!
Ist sehr ausgeglichen
Hier werden immer noch Leistungen gezahlt die viele in meinem Umfeld schon lange nicht mehr von ihrem Arbeitgeber erhalten
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Zusammenhalt ist sehr gut
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist fair. Gerne wird auf deren Wissen zurückgegriffen
Es wird sich uns gegenüber fair verhalten. Wir werden rechtzeitig über Änderungen informiert und haben ein Mitspracherecht
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Arbeitssicherheit wird hier ganz groß geschrieben
Nicht schlechter als in anderen Unternehmen dieser Größe
Ist in der Produktion bei uns kein Thema, da keine Frauen im betrieblichen Bereich arbeiten.
Ansonsten ist hier im Hause eher eine klassische Verteilung anzufinden
Die Produktion bringt viele interessante Themen mit sich. Wenn man interessiert ist, kann man sehr viel lernen.
Pünktliche, faire Bezahlung, Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Informationen an die Mitarbeiter sollten manchmal noch schneller erfolgen. Wir-Gefühl Betrieb / Verwaltung könnte sich noch verbessern.
Die Mitarbeiter sollten noch mehr positiv motiviert werden. Manchmal sollten sich die Vorgesetzten noch mehr Zeit nehmen für die Mitarbeiter.
Arbeit erfolgt in einem angenehmen ansprechenden Gebäude mit technisch guter Ausstattung. Gleitende Arbeitszeit ist möglich. Lob erfolgt bei guter Arbeit. Fairness untereinander ist vorhanden.
Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen und kommen nach wie vor gerne.
Zum überwiegenden Teil kann man seinen Urlaub in Absprache mit seiner Vertretung frei gestalten. Auf Familien wird Rücksicht genommen --> Schulferien. Brückentage sind oft für Urlaub bzw. Gleitzeit vorgeschrieben.
Weiterbildungen können jederzeit bei den Vorgesetzten angefragt werden. Pflichtschulungen werden termingerecht eingehalten. Karriereperspektiven sind begrenzt, da das Unternehmen nicht so groß ist.
Pünktliche Zahlung, Sozialleistungen werden geboten.
Hier könnte man etwas "moderner" werden --> z. B. elektronische Ablage.
Die Kollegen halten gut zusammen, speziell in den einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend könnte sich der Zusammenhalt noch etwas verbessern.
Es wird auf alle Altersklassen eingegangen.
Größtenteils wird man von den Vorgesetzten respektiert und in Entscheidungen einbezogen. Bei Problemen findet man meistens einen Ansprechpartner bei den Vorgesetzten.
Man ist auf einem ziemlich aktuellen Stand der Technik. Bei Störung des Arbeitsablaufes durch z. B. Lärmbelästigung o. ä. wird versucht und oft auch erreicht, eine Lösung zu finden.
Es wird in regelmäßigen Abständen über die Ergebnisse, aktuellen Projekte und notwendigen Informationen für den Arbeitsablauf berichtet.
Manchmal routinemäßiges Alltagsgeschäft, aber auch viele spannende Projektarbeiten, bei denen man über den Tellerrand hinaus schauen muss.
Zusammenhalt der Kollegen
Um menschliches Verhalten, keine Gedanken und Verantwortung gegenüber der Folgen für Mitarbeiter!!!
Man sollte sich mal Gedanken machen, dass manche Leute ihr ganzes Arbeitsleben dort verbracht haben, alles für diese Firma gemacht haben und dann undankbar raus geschmissen werden, statt zu schauen, wie man schlechte Situationen gemeinsam anpacken kann. Außerdem wird sich um die folgen für die Entlassenden kein Kopf gemacht Depressionen usw!!!! Weiteres werde ich nicht ausführen, weil das Verhalten der neuen Führung unmenschlich ist, dass Image des Familienbetriebes wurde schon lange zerstört!!!
Den zusammenhalt der Mitarbeiter / -innen.
Seit Jahren keine vernünftige Kommunikation mehr.
Eine Politik zur Kommunikation muss eingeführt und gelebt werden. Und das zuerst von oben nach unten...
Vor ca. acht Jahren sind es noch glatte sechs von fünf Sternen in jeder Hinnsicht gewesen. Jetzt bleibt, gut gemeint,
noch einer...
Fortbildungen ? Nur wenn gesetzlich gefordert. Bildungsurlaub ? Wozu ?
Wenn überhaupt nur im eigenen Urlaub auf eigene Kosten.
Was man sich im Laufe der Jahre durch einsatz und Fleiß erarbeitet hat wird munter gekürzt und gestrichen. Natürlich nur bei den Mitarbeitern. Konsequenzen bei der Führung ? Wozu ?
Das einzige was aus den "Guten Zeiten" übrig geblieben ist.
Was man bereits für die Firma geleistet oder auch geopfert hat interessiert niemanden aus der Führungsetage.
Keine Komunikation
Immer nur wenn es schon zu spät ist.
Zusammenhalt der Belegschafft
Umgang der Top-Führungskräffte mit den Mittarbeitern
Umdenken in der Firmenleitung
Null Kommunikation von Oben nach Unten. Im Glücksfall Anweisungen und die sind so allgemein gehalten das man alles Richtig, aber auch alles verkehrt machen kann. Jahrelanges Missmanagement der Leitung führt nicht zum umdenken, sondern zu Entlassungen der Mitarbeiter. Personalentwicklung: Fehlanzeige. Bossing ist an der Tagesordnung.
Aus einem Weltmarkt und Innovationsführer ist ein trauriger Verein geworden.
Das beste ist der zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen.