7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überfällige Investitionen werden angegangen.
Breitgefächerte Ausrichtung des Unternehmens.
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft.
- Entwicklungsprozesse im größeren Rahmen bearbeiten (auch Produktionsbereiche mitwirken lassen, Pflichten-/Lastenheft)
- In Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter investieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben
Seit 2021 gut.
Die Produkte sind hervorragend.
Die Außendarstellung profitiert meist nur im Hochpreissegment.
Regional kaum Beachtung - schade!
Überschaubar.
+ Produkte werden aus natürlichen Rohstoffen (Stahl, Glas) gefertigt
+ neue Maschine zur Reduzierung von Kunststoffen beim Verpacken
- Energiemanagement hat mehr Potential (Wärmerückgewinnung der Produktionsanlagen)
Allgemein: Gut!
Teilweise zwischen den Abteilungen mit Differenzen behaftet.
Je länger die Kollegen dabei sind, um so weniger die Wertschätzung - Leider!
Teils sehr gut.
- Mäßig: Sozialräume und IT
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht.
Seit 2021 deutlich gebessert.
... und viele Aufgaben.
Lohn kommt noch pünktlich, es gibt Parkplätze und Bussanbindung.
Den sehr großen Investionsstau und den schlechten Zustand der Produktionsanlagen und Infrastruktur.
Wissen ist Macht, Unwissenheit ist der Untergang. Dieses Werk lebt vom alten Wissen und sollte das pflegen statt zu entsorgen.
Wer den Kopf einzieht kommt weiter.
War mal deutlich besser.
Wer freiwillig keine Mehrarbeit macht fällt irgendwann hinten runter.
Nur für Abteilungsleiters Liebling vorgesehen
Bei Werkern eher unterer Bereich. Gehälter kommen pünktlich.
Energieverschwendung in der Produktion. Grosse Mengen an Abwärme werden während der Produktion in die Umwelt entsorgt. Recycling ist nicht wirklich angesagt, Energieeinsparung ein Fremdwort, schade.
Wenn es drauf ankommt rudert jeder für sich.
Da fallen mit viele Kündigungen, auch mit Abfindungen, ein.
Mitarbeiter bleiben aussen vor.
Hier wird noch wie mit Faustkeil gearbeitet. Alte Technik, dadurch viel Handarbeit.
Man erfährt nur wenig und was man erfährt ist schon wieder alt. Der Buschfunk funktioniert gut.
Hier versetzt der Glaube Berge.
Wer gut ist, ist Leistungsträger und wird mehr belastet.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und gibt Raum für verantwortliches Handeln.
Mitarbeiter/innen können stolz sein, für so eine renommierte Marke zu arbeiten. Das müsste bedeutend mehr gefördert werden, damit die Marke mehr gelebt wird.
Grundsätzlich gut, teilweise zu wenig bedürfnisorientiert auf Grund von "Gruppenzwang"
Gutes Teamklima, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Mehr Wertschätzung langjähriger Kolleginnen und Kollegen wäre wünschenswert.
Super gut!
Interne Kommunikation und Absprache ausbaufähig.
Mit dem neuen Geschäftsführer ist ein völlig neuer Wind ins Unternehmen gekommen. Er kümmert sich um jeden (geht mehrmals am Tag durch die Fertigung) und nimmt sich der richtigen Probleme an. Man sieht wieder eine Zukunft und Dynamik. Man sieht bereits die ersten Erfolge - die auch klar an die Mannschaft kommuniziert wird. Es wird sich auch mal bei der Mannschaft bedankt - auch wenn die Herausforderungen immer noch groß sind.
Verbesserung der Infrastruktur.
Es gibt wieder Einstellungen, wieder eine Vision und es wird ganz klar an einer erfolgreichen Zukunft gearbeitet. Die meisten Mitarbeiter stehen voll hinter dem Unternehmen
Alape ist eine Marke mit sehr hohem Designanspruch.
Gleitzeit und es wird auch auf private Belange Rücksicht genommen
Wird in sinnvollerweise gefördert
Im normalen Rahmen
Zwischen den Abteilungen manchmal schwierig aber untereinander hilft jeder jedem
Wir haben viele Kollegen, die schon 30-40 Jahre im Unternehmen sind. Alle werden wertgeschätzt.
Fordernd und Fordernd - immer fair und ehrlich
Durch veraltete Infrastruktur verbesserungswürdig- es wird aber stetig daran gearbeitet
Hierachien werden nicht gelebt. Jeder kann mit jedem Thema bis zur GF und hier wird zugehört. Die Ziele aber auch die Herausforderungen werden klar formuliert.
Es gibt keine Unterschiede
Da wir im Veränderungsprozess sind kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Ermöglicht eigenständiges Arbeiten und Übernahme von Verantwortung
Stundenausgleich für Teilzeitbeschäftigte
Flexiblere Arbeitszeiten bzw. Stundenausgleich, mehr Home Office-Möglichkeiten
Intransparenz. Keine soziale Verantwortung.
Das Unternehmen sollte zunächst die wirtschaftliche Lage in den Griff bekommen, ohne neue Mitarbeiter einzustellen, die dann in der Probezeit, trotz guter Arbeitsleistung, gekündigt werden. Schließlich geben diese Menschen ihre festen Jobs auf, weil ihnen ein sicherer Arbeitsplatz versprochen. FINGER WEG!
Der Geschäftsführer ist einfach nur unfähig in jeglicher Hinsicht. Es wird nichts durchdacht und regelmäßig werden Entscheidungen umgeschmissen - auch Personaleinstellungen.
Keinerlei Kommunikation über die schlechte wirtschaftliche Lage.
Konnte man aufgrund Kündigung in der Probezeit kaum kennenlernen.