Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreich,da kaum noch Leute da sind
Den Stellvertretenden Produktionsleiter,noch nie sowas schlechtes erlebt in mein 30 Jahren Berufserfahrung
Gehälter anpassen für auch dementsprechend Leistungen die was Leisten
Sowas schlechtes hab ich in noch keiner Firma erlebt
Immer nur zum Wohl der Firma,das Personal steht an letzter Stelle
Die Kollegen
Ignoranz der Vorgesetzten,sowie Inkompetente Führungsebene
Neue Führungsmanschaft
Überfällige Investitionen werden angegangen.
Breitgefächerte Ausrichtung des Unternehmens.
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft.
- Entwicklungsprozesse im größeren Rahmen bearbeiten (auch Produktionsbereiche mitwirken lassen, Pflichten-/Lastenheft)
- In Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter investieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben
Seit 2021 gut.
Die Produkte sind hervorragend.
Die Außendarstellung profitiert meist nur im Hochpreissegment.
Regional kaum Beachtung - schade!
Überschaubar.
+ Produkte werden aus natürlichen Rohstoffen (Stahl, Glas) gefertigt
+ neue Maschine zur Reduzierung von Kunststoffen beim Verpacken
- Energiemanagement hat mehr Potential (Wärmerückgewinnung der Produktionsanlagen)
Allgemein: Gut!
Teilweise zwischen den Abteilungen mit Differenzen behaftet.
Je länger die Kollegen dabei sind, um so weniger die Wertschätzung - Leider!
Teils sehr gut.
- Mäßig: Sozialräume und IT
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht.
Seit 2021 deutlich gebessert.
... und viele Aufgaben.
Vielen Dank für die positive Bewertung. In der Tat passiert bei der Alape GmbH gerade einiges und das Unternehmen startet eine Reise der Veränderung. Ein neues Management vor Ort sowie signifikante Investitionen in Personal und Anlagen sind nur der Start. Stay tuned.
Lohn kommt noch pünktlich, es gibt Parkplätze und Bussanbindung.
Den sehr großen Investionsstau und den schlechten Zustand der Produktionsanlagen und Infrastruktur.
Wissen ist Macht, Unwissenheit ist der Untergang. Dieses Werk lebt vom alten Wissen und sollte das pflegen statt zu entsorgen.
Wer den Kopf einzieht kommt weiter.
War mal deutlich besser.
Wer freiwillig keine Mehrarbeit macht fällt irgendwann hinten runter.
Nur für Abteilungsleiters Liebling vorgesehen
Bei Werkern eher unterer Bereich. Gehälter kommen pünktlich.
Energieverschwendung in der Produktion. Grosse Mengen an Abwärme werden während der Produktion in die Umwelt entsorgt. Recycling ist nicht wirklich angesagt, Energieeinsparung ein Fremdwort, schade.
Wenn es drauf ankommt rudert jeder für sich.
Da fallen mit viele Kündigungen, auch mit Abfindungen, ein.
Mitarbeiter bleiben aussen vor.
Hier wird noch wie mit Faustkeil gearbeitet. Alte Technik, dadurch viel Handarbeit.
Man erfährt nur wenig und was man erfährt ist schon wieder alt. Der Buschfunk funktioniert gut.
Hier versetzt der Glaube Berge.
Wer gut ist, ist Leistungsträger und wird mehr belastet.
Ermöglicht eigenständiges Arbeiten und Übernahme von Verantwortung
Stundenausgleich für Teilzeitbeschäftigte
Flexiblere Arbeitszeiten bzw. Stundenausgleich, mehr Home Office-Möglichkeiten
Intransparenz. Keine soziale Verantwortung.
Das Unternehmen sollte zunächst die wirtschaftliche Lage in den Griff bekommen, ohne neue Mitarbeiter einzustellen, die dann in der Probezeit, trotz guter Arbeitsleistung, gekündigt werden. Schließlich geben diese Menschen ihre festen Jobs auf, weil ihnen ein sicherer Arbeitsplatz versprochen. FINGER WEG!
Der Geschäftsführer ist einfach nur unfähig in jeglicher Hinsicht. Es wird nichts durchdacht und regelmäßig werden Entscheidungen umgeschmissen - auch Personaleinstellungen.
Keinerlei Kommunikation über die schlechte wirtschaftliche Lage.
Konnte man aufgrund Kündigung in der Probezeit kaum kennenlernen.