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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat seine Freiräume wenn man sich die erarbeitet hat
Abwechslungsreich,da kaum noch Leute da sind
Die Kollegen
Überfällige Investitionen werden angegangen.
Breitgefächerte Ausrichtung des Unternehmens.
Lohn kommt noch pünktlich, es gibt Parkplätze und Bussanbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung,schlechtes Gehalt und die Verantwortlichen machen immer ein Bogen um ein wenn es Probleme gibt.
Führungskräfte die keine sind und völlig Ungeeignet sind was mit das Hauptproblem ist!
Den Stellvertretenden Produktionsleiter,noch nie sowas schlechtes erlebt in mein 30 Jahren Berufserfahrung
Ignoranz der Vorgesetzten,sowie Inkompetente Führungsebene
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft.
Den sehr großen Investionsstau und den schlechten Zustand der Produktionsanlagen und Infrastruktur.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute wertschätzen und Anständige Bezahlung
Gehälter anpassen für auch dementsprechend Leistungen die was Leisten
Neue Führungsmanschaft
- Entwicklungsprozesse im größeren Rahmen bearbeiten (auch Produktionsbereiche mitwirken lassen, Pflichten-/Lastenheft)
- In Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter investieren
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben
Wissen ist Macht, Unwissenheit ist der Untergang. Dieses Werk lebt vom alten Wissen und sollte das pflegen statt zu entsorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alape ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man ein guten Bereich hat und man Wissen mitbringt kann es interessant sein
... und viele Aufgaben.
Da wir im Veränderungsprozess sind kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alape ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht
Grundsätzlich gut, teilweise zu wenig bedürfnisorientiert auf Grund von "Gruppenzwang"
Wer freiwillig keine Mehrarbeit macht fällt irgendwann hinten runter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten weiter zu kommen und wenn dann gibt es nix extra für
Überschaubar.
Nur für Abteilungsleiters Liebling vorgesehen
Wird in sinnvollerweise gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alape wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Alape schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alape als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alape als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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