Albers als Arbeitgeber: Willkürlich und bremsend, unmotivierend, altbacken

Oktober 2018

Willkürlich und bremsend, unmotivierend, altbacken

1,0

Nicht empfohlen

Oktober 2018

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Albers GmbH / AlbersFood in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete und ausgelaugte Führungsansätze. Willkür waltet. Uneinigkeit bei Entscheidungen innerhalb der Geschäftsführung. Wenig kundenorientiert. Strenge Regularien. Offensichtliche Benachteiligung von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Kürzere Entscheidungswege.

Arbeitsatmosphäre

Willkürliches handeln und agieren der Geschäftsführung. Viele Mitarbeiter stehen unter Druck. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen durch Eigentümerfamilie. Wenig zielführende Handlungen.

Image

Mittlerweile fällt auch Außenstehenden die katastrophale bzw. nicht vorhandene Unternehmensphilosophie auf. Produkt sehr gut. Der Rest ist mehr als zweifelhaft.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung wird überdurchschnittliche Arbeitszeit gefordert. Willkürliche Festlegung von Arbeitszeiten. Keine Work -Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen in Verbindungen mit den täglichen unnötigen Diskussionen entwerten das Gehalt kurzfristig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Sozialbewusstsein gegenüber den Angestellten. Schnelle Kündigung bei Krankheit.

Kollegenzusammenhalt

Starke Konkurrenz, starker Wettbewerb unter den Kollegen durch Geschäftsführung gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man dabei ist, desto größer wird der Druck. Unangenehmes Arbeitsumfeld gerade für ältere Mitarbeiter. Mitarbeiter werden verheizt.

Vorgesetztenverhalten

Behandeln Ihre Mitarbeiter unmöglich. Willkür und Planlosigkeit. Nicht demokratisch. Kein Teamgefühl. Sehr altmodisch. Sehr uneinig.

Arbeitsbedingungen

Man ist täglich den willkürlichen und selten durchdachten Entscheidungen der Geschäftsführung ausgesetzt. Alles wird über einen Kopf entschieden. Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Nicht serviceorientiert.

Kommunikation

Alles wird über einen Kopf entschieden. Sehr veraltet Führungsansätze. Nicht zeitgemäße Mitarbeiterführung. Keine Demokratie.

Gleichberechtigung

Starke Einschränkugen je nach Abteilung. Verkäufer sind oftmals der Dorn im Auge der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden wissentlich benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Keine Weiterbildungsmaßnahmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalie SchmidtGeschäftsführungAugust 2024

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback auf diesem Wege mitzuteilen.
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Wir schätzen alle Anregungen die uns helfen, als Unternehmen zu wachsen und unsere Unternehmenskultur zu verbessern.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrem weiteren Werdegang eine erfüllendere Arbeitserfahrung finden.

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