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Albert-Schweitzer-Familienwerk 
Bayern 
e.V.
Unternehmenskultur

Penzberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Albert-Schweitzer-Familienwerk Bayern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albert-Schweitzer-Familienwerk Bayern
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Albert-Schweitzer-Familienwerk Bayern
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kinder haben Angst vor MitarbeiterInnen im Heim

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viele Überstunden erwartet

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ziemlich gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleiter für Mittelfranken ist die nicht kompetent

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durcheinander, keiner weiß seine Aufgaben und jeder schiebt Verantwortung von sich

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

verschiedene Kinder aber leider immer der gleiche langweilige Alltag

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