ALBERT 

WEBER 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

es ist schade, dass Sie einen solchen negativen Eindruck von unserem Unternehmen erhalten haben.

Wir haben Ihr Feedback an unsere Vorgesetzten am Standort weitergeleitet.

Die Ausbildung bei Weber ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur. Dabei achten wir insbesondere darauf die Ausbildungsplätze an unserem Bedarf zu orientieren, um jedem Auszubildenden einen Arbeitsplatz nach der Ausbildung anbieten zu können. Zudem haben wir uns erst vor kurzem entschlossen für September 2018 weitere Ausbildungsplätze zu schaffen und damit weiter in den Nachwuchs zu investieren.

Zeitarbeit ist in vielen produzierenden Unternehmen ein wichtiger Faktor. In den vergangenen Jahren wurde diese Maßnahme bereits stark heruntergefahren. Nichts desto trotz werden wir weiter auf Zeitarbeit setzen müssen, um die Schwankungen in der Automobilbranche ausgleichen zu können. Dabei legen wir aber den Fokus auf eine gesunde Zusammensetzung in unserer Belegschaft.

Wir unternehmen permanent Anstrengungen eine bessere Luftqualität zu erreichen, z.B. seit Ende 2016 sind rund 50% unserer Produktionslinien mit modernisierten Maschinenabsaugungen ausgerüstet. Diese Entwicklung wird kontinuierlich vorangetrieben.

Der Standort Markdorf „beheimatet“ als Headquarter den Großteil der Zentralfunktionen. Viele Mitarbeiter davon sind weltweit tätig und unterstützen andere Werke.

Wir finden es bedauerlich auf diesem Weg von Ihrer Unzufriedenheit zu erfahren. Gerne hätten Sie jederzeit uns hierzu kontaktieren und ein offenes Gespräch mit uns darüber führen können. Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

es ist schade, dass Sie einen solchen negativen Eindruck von unserem Unternehmen erhalten haben.

Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Nur durch unsere Mitarbeiter war dies möglich. Es freut uns, dass wir eine starke Unterstützung dabei durch (S)sie erhalten haben. Wir ermutigen Sie, auf Ihren Vorgesetzten zu zugehen und die Arbeitsbelastung aktiv anzusprechen.

Im Bereich der Kommunikation sind wir bestrebt unsere Mitarbeiter noch mehr zu informieren und einzubinden. Wir wissen, dass es hier Bedarf gibt. Gerade in Bezug auf die Entgeltrunde haben wir bereits ein sehr umfangreiches Programm zur Kommunikation aufgesetzt. Dies nehmen wir als Maßstab, um die weitere Kommunikation zu gestalten.

Der Arbeitsmarkt steht aktuell vor großen Herausforderungen und gerade bei dem aktuellen Wachstum in unserem Werk in Bernau ist es schwierig Mitarbeiter mit einschlägiger fachbezogener Berufserfahrung zu finden. Aus diesem Grund geben wir Bewerbern, unabhängig von der Ausbildung, die Chance sich bei uns vorzustellen.

Wir sind uns bewusst, aktuell in einzelnen Teilbereichen noch nicht die tariflichen Bedingungen der Metall- & Elektroindustrie vollumfänglich erreicht zu haben. Wir arbeiten beständig daran, uns an das Tarifniveau anzunähern. Dies ist ein Prozess, der mit der notwendigen Sorgfalt vorangetrieben werden muss.

Zudem wurden viele Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern gesammelt, von denen bereits erste umgesetzt sind, z.B. wurden Spinde in der Produktion aufgestellt, in denen Mitarbeiter ihre persönlichen Gegenstände und Getränke lagern können. Außerdem wurde zur Verbesserung der Hallenluft bereits der Auftrag zum Ausbau der Anlage vergeben, um ein gutes Arbeitsumfeld (auch im Sommer) zu gewährleisten.

Sollte Ihrerseits Interesse daran bestehen, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen, kontaktieren Sie uns. Hierzu können Sie gerne auf die Personalreferentin am Standort Bernau zugehen.

Viele Grüße

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie einen positiven Eindruck von unserem Unternehmen haben.

Besonders kritisch sehen Sie die Work-Life-Balance. Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Nur durch unsere Mitarbeiter, war dies möglich. Es freut uns, dass wir eine starke Unterstützung dabei durch (S)sie erhalten haben. Trotzdem müssen wir gezielt eine Auge auf die Work-Life-Balance haben. Wir ermutigen Sie auf Ihren Vorgesetzten zu zugehen und die Arbeitsbelastung aktiv anzusprechen.
Sollte Ihrerseits Interesse daran bestehen, uns ein Feedback mit mehr Details zu geben, kontaktieren Sie uns. Hierzu können Sie gerne auf die Personalreferentin am Standort Markdorf zugehen.

Viele Grüße

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

Ihren negativen Eindruck von unserem Unternehmen bedauern wir sehr.

Ihre Rückmeldung haben wir an unsere Vorgesetzten des Standortes weitergeleitet.
Zusätzlich zu unserem globalen Führungskräftetraining haben wir bereits vor einigen Monaten ein Training für Führungskräfte im gewerblichen Bereich gestartet. Themen sind unter anderem Kommunikation mit Mitarbeitern und Reflexion des Arbeitsverhaltens. So tragen wir aktiv zur Führungskultur und eine Verbesserung der Zusammenarbeit in den Teams bei.

Für unsere Mitarbeiter investieren wir ebenfalls im Bereich Weiterbildung. Das Budget hierfür hat sich seit 2015 verdoppelt. Wir laden Sie ein auf Ihren Vorgesetzten oder Personalreferenten zu zugehen und Ihre persönliche Weiterbildung anzusprechen.

Mit dem Thema Vergütung beschäftigen wir uns intensiv und haben bereits strukturelle Anpassungen vorgenommen. Wir werden dort, wo entsprechende Voraussetzungen bestehen, auch in der Zukunft handeln. Natürlich müssen wir dabei auch die finanziellen Rahmenbedingungen des Unternehmens im Auge behalten.

Die Belegschaftssprecher sind wichtiger Bestandteil der Kultur bei Weber, um den Austausch zwischen Mitarbeiter und Management zu fördern. Hierzu finden regelmäßige Termine statt. Sie setzen sich u.a. für die Gehaltsrunden, Sonderurlaubstage und Mitarbeitervergünstigungen, wie das Jobrad, ein. Zudem organisieren unsere Belegschaftssprecher jährlich Mitarbeiterevents.

Weitere Benefits am Standort Markdorf, die wir unseren Mitarbeiter anbieten, sind neben den VWL z. B. auch ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitnessstudio und Wertgutscheine zu Anlässen.

Bereits heute entspricht das bei uns angewendete 4-Schichtmodell allen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und beinhaltet die notwendigen Ausgleichstage. An einer Optimierung und Verringerung der Schichtbelastung arbeiten wir derzeit in einem Arbeitskreis mit professioneller Unterstützung.
Die Einhaltung aller gesetzlichen Regelungen z. B. der Arbeitszeit ist für uns elementar.

Wir unternehmen permanent Anstrengungen eine bessere Luftqualität zu erreichen, z.B. seit Ende 2016 sind rund 50% unserer Produktionslinien mit modernisierten Maschinenabsaugungen ausgerüstet. Diese Entwicklung treiben wir weiterhin voran.

Wie sie sehen, arbeiten wir an vielen Projekten. Nicht jedes Projekt kann mit der gleichen Geschwindigkeit vorangetrieben werden. Auch in 2018 werden wir viele Themen bearbeiten und sind optimistisch einen weiteren Schritt in die richtige Richtung zu tun.

Wir finden es sehr schade, dass Sie nicht ein direktes Gespräch mit uns gesucht haben. Trotzdem laden wir sie ein, auf Ihre Personalreferentin am Standort Markdorf zu zugehen.

Viele Grüße

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Ihren negativen Eindruck von unserem Unternehmen bedauern wir sehr.

Unser Standort Neuenbürg stellt sich großen Herausforderungen. Durch zwei umfangreiche Neuaufträge sehr renommierter Sportwagenhersteller gab es ein großes Wachstum innerhalb der letzten 2 Jahre. Prozesse und Strukturen sowie die notwendige Automatisierung der Produktion konnten während diesem extrem schnellen Wachstums nicht ausreichend mitwachsen. Die entsprechenden Maßnahmen zur Entlastung wurden eingeleitet und die Automatisierung weiter vorangetrieben. Zusätzliche Interventionen zur Weiterentwicklung der Führungskultur sind ebenfalls gestartet worden. Uns liegt viel daran, dass der Standort Neuenbürg mit seinen Mitarbeitern so erfolgreich wird, wie wir es uns erhoffen. Daran arbeiten alle Beteiligten sehr intensiv.

Sollte Ihrerseits Interesse daran bestehen, uns ein Feedback mit mehr Details zu geben, kontaktieren Sie uns gern.

Viele Grüße

Sehr geehrte/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback auf Kununu. Es tut uns leid, dass wir noch nicht alle Ihre Erwartung als Arbeitgeber erfüllen.
Wir sind dankbar für Ihr Lob und Ihre Verbesserungsvorschläge. Unser Ziel ist es in diesen Themenfeldern besser zu werden. Um die Luftqualität zu verbessern haben wir in den letzten 12 Monaten die Wartung der vorhandenen Filteranlagen verstärkt. Wir unternehmen auch momentan weitere Anstrengungen eine bessere Luftqualität zu erreichen, z.B. werden wir bis Ende 2016 rund 50% unserer Produktionslinien mit modernisierten Maschinenabsaugungen ausgerüstet haben. Im Bereich Weiterbildung haben wir in diesem Jahr auch einen großen Schritt in die richtige Richtung getan. Für unsere Mitarbeiter haben wir in den ersten acht Monaten diesen Jahres 58% mehr in die Weiterbildung investiert als noch in 2015. Wir laden Sie ein auf Ihren Vorgesetzten oder Personalreferenten zu zugehen und Ihre persönliche Weiterbildung anzusprechen. Machen Sie den ersten Schritt.
Auch unsere aktuellen und angehenden Führungskräfte werden im Rahmen eines Entwicklungsprogramms regelmäßig geschult. Sie lernen, wie man noch besser aktive Verantwortung übernimmt, Mitarbeiter zielorientiert führt und motiviert. Mögliche Differenzen mit Vorgesetzten sprechen Sie am besten direkt an. Oft erhalten Führungskräfte kaum Rückmeldung und somit keine Möglichkeit sich aktiv zu verbessern. Sollten Sie dennoch unzufrieden sein, bitten wir Sie auf eine Vertrauensperson im Personal zu zugehen. Machen Sie auch hier den ersten Schritt.

Viele Grüße