39 von 100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat viel Eigenverantwortung und es wird wenig rein gepfuscht.
Das wichtige Gespräche teilweise nicht ernst genommen werden oder das man sagt man kümmert sich drum und macht es nicht. Kommt nicht zu Termine.
Besser auf die Mitarbeiter eingehen, gleiche Löhne bei gleicher arbeit bezahlen. Gleiche arbeiten verteilen. Gleichberechtigung. Infos an die Mitarbeiter raus geben usw.
Leider nein
Mittlerweile nicht mehr aber das hat due firma sich selber zuzuschreiben.
Kommt drauf an welche Abteilung und somit welchen chef du hast
Ist mir nichts bekannt
Gleichberechtigung fehlt und wird leider auch nichts geändert obwohl man es anspricht.
Ja mehr als vor paar jahren
Nur vereinzelte
Ja werden eingestellt. Geschätzt mal so mal so.
Nein wird teilweise unter den teppich gekehrt
Mittelmäßig würde ich sagen
Leider nein
Ja haben sie
Nein sind sie nicht.
Die Kollegialität ist das was die meisten Mitarbeiter dort noch hält. Diese ist tatsächlich gut!
Das Thema -Gehalt- ist immer noch der größte Treiber für die Fluktuation im Unternehmen. Da hilft auch kein Haustarifvertrag aus dem hervorgeht ,dass branchenübliche Sonderzahlungen nicht getätigt werden
Durch die Unzufriedenheit der meisten Mitarbeiter eher schlecht
Draußen schüttelt jeder nur den Kopf
Gibt es nur für die Lieblinge der Vorgesetzten
Zu meiner Zeit wurde schlecht gezahlt. Mit dem Haustarifvertrag wurde es anscheinend besser aber ist noch weit weg von dem was branchenüblich gezahlt wird.
Das beste was diese Firma zu bieten hat
Gibts nichts zu meckern
Manche Vorgesetzte sind Top, andere weniger
Die Arbeit ist ganz ok aber nicht vielseitig.
Egal ob Frau oder Mann. Solange du deine Arbeit gut machst, bist du gern gesehen
Kollegialität
Wenn sich die Belegschaft über eine bestimmte Person beschwerd sollte sich die Geschäftsführung fragen ob das nicht doch wirklich so ist und was dagegen tun
Könnte einfach besser sein
Image is ne Katastrophe. Es wird durch die Vorgesetzten immer schlimmer.
Durch Schichtarbeit eingeschränkt
Gibt andere Firmen die mehr zahlen, aber auch Firmen die weniger zahlen.
Würde sagen sehr gutes Mittelfeld
Das was auf jedenfall passt
Der ein oder andere absolut Fehl am Platz
Seit Jahren das gleiche Thema.
In der Instandhaltung auf jeden Fall abwechslungsreich
...
...
Ruhe und Zuversicht ins Unternehmen bringen.
Den Mitarbeitern wird viel abverlangt
Besonders bei Lieferanten kein gutes Image
Bei einem Fertigungsunternehmen im Schichtsystem eher schwierig.
Entwicklung ist möglich
Inflationsausgleich niedriger als bei vergleichbaren Unternehmen der Branche
Verbesserungspotenzial
Gute Zusammenarbeit über Standorte hinweg.
Wichtige Mitarbeiter mit viel Wissen
Unterschiedlich
Unterschiedlich, je nach Tätigkeit
Information und Kommunikation ist situationsbedingt und gut.
Wird dran gearbeitet
Gute Produktpalette
Nichts
So gut wie fast alles ! Man kommt nur noch zur Arbeit weil man muss !
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mal hinterfragen was Sie denn genau stört. Vorgesetzte absetzten und durch geschulte Leute ersetzen
Extrem schlecht..
Blöd wenn man vom eigenen Vermieter angesprochen wird ob die Firma überhaupt noch läuft
Gar keine außer Versprechungen
Es werden Leute eingestellt mit dem Versprechen einen kommenden Haustarifs der bisher 3 Jahre auf sich warten lässt. Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nicht bezahlt !!
Kollegen sind super
Lügen in Bezug auf Schulungen und nehmen Ihre Mitarbeiter nicht ernst!
Der Geruch des Kühlschmierstoffs in der Luft kann nicht Gesund sein… aber sowas hat die Firma nie interessiert
Keine.. wenn dann wird gelogen
Es geht …
Jeder Abteilung ist anders, zwischen Kollegen.
Grundsätzlich, sind, aber die Vorgesetzte, meistens, unfreundlich, arrogant, nicht bewusst.
Plus keine sagen wo arbeitest du
Das ist überall nur Fassade, Interesse am Arbeitnehmer soll man anders zeigen.
Jeder linee hat eine andere Art, die Leute werden absichtlich, nach Kultur und Umgang zugeteilt.
Alle Negativtätigkeit, eine 3 ober 4 schickt Modell, extrem schlecht vergütet
Kann man reden, aber, niemand hat Interesse um zu hören
Weniger als Mann sie vorstellen kann
Unterschieden zwischen Produktion und Management, sind so extrem, Art, Ameise unter die Schuhe
Interesse am die Aufgabe, ist in Verbindung mit die angebotenen Möglichkeiten sie zum erledigen.
Firma mangelt am angemessene Wartungen, ausreichenden Kräfte und Motivation.
Von Tag 1 hatte man das Gefühl dazuzugehören
Gleitzeit, Zeiterfassung durch Stempeluhr, ich finde Work-Life-Balance ist gegeben
Mit denen ich zusammen arbeite super. Alles andere kann ich nicht beurteilen
Sehr sympathisch, locker und freundlich
Es wird gesprochen, man kann fragen und alles ist sehr freundlich
Definitiv interessant und nicht langweilig
Da gibt es sicher viele Dinge, mir will nur gerade nichts einfallen.
Ohne Worte, lohnt sich nicht.
Beteiligung der Mitarbeiter an einem Teil des Betriebsergebnisses. Betriebsrat installieren der nicht nur dazu da ist Überstunden und Sonderschichten abzunicken. Vorgesetzte benennen die tatsächlich in der Lage sind zu führen.
Es zählt nur Stückzahl.
Mir ist noch keiner begegnet der stolz war dort zu arbeiten.
Ist nicht vorgesehen, die Arbeitszeit wird maximal ausgedehnt, egal was im Arbeitsvertrag steht.
Ist nicht vorgesehen, nur das allernötigste für die konkret anfallenden Tätigkeiten, und oft nicht mal das.
Wer die richtigen Freunde hat verdient einigermaßen, für einen sogenannten "Weltmarktführer" ist das Salär mehr als schwach.
Standard entlang der gesetzlichen Vorschriften, Bewusstsein wäre zuviel gesagt.
Jeder hat Angst um seinen Job.
Solange die Leistung stimmt kein Problem, aber eben nur solange.
"Vorgesetzt" wäre zuviel der Ehre, Antreiber passt eher - auch bei teilweise mangelhafter persönlicher und fachlicher Eignung.
Ich denke mit der Zeit ist in den Lungen derselbe Belag wie an den Wänden und am Inventar.
Grundsätzlich von oben nach unten.
Alle Menschen sind gleich ...
In aller Regel nervtötend monotone Tätigkeiten.
Gehalt und mittlerweile Tariflohn.
Aushilfe der Kollegen untereinander.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Unkoordinierte Vorgesetzte
Keine Ordnung.
Einsatz und Mehrleistung wird nicht anerkannt.
Am Umgang mit den Mitarbeitern sollte DRINGENDST gearbeitet werden.
Der Ton macht die Musik.
So langsam brauchen wir neue Leute
3- Schicht halt
Super
Seit Jahren ein Thema zwischen den Bereichen
Sehr abwechslungsreich.
Von alten Maschinen zu neuen Maschinen, MontageanleitungIndustriereinigungsanlagen, Roboter, 5- Achs Bearbeitungszentren, Transportbänder und das fanze in der Verkettung als Linie. Industrie 4.0 auf jeden Fall
Große Vielfalt an verschiedene Maschinen
Umgang Mitarbeiter
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Sehr viel Druck von oben aber Team war super
Top
Sehr angespanntes Verhältnis, Schuld wurde immer auf die kleinen Leute abgeschoben
Im Team gut, von Geschäftsführung mangelhaft
Große Vielfalt von Maschine
So verdient kununu Geld.