kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde den Job sehr interessant und abwechslungsreich
Bist jetz nix
Top
Muss man dran arbeiten aber ist auch ok
Sehr gut
Fur ALD Mitarbeiter top hab leider kein Fest Vertrag
Top
Sehr gut
Super
Top
Top
Für mich gut
Kann besser werden
Gut
100% sowieso
Bietet viel
Bürokratie
interne Kommunikation
hoch
lobenswert
sehr gut
Lieber Kollege*,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie insgesamt zufrieden bei uns sind und besonders unseren Umgang mit älteren Kollegen als lobenswert empfinden und die Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialengagement positiv wahrgenommen werden.
Wir nehmen Ihre Hinweise zur internen Kommunikation gerne an. Das ist ein wichtiges Thema, bei dem wir uns kontinuierlich verbessern möchten.
Wir freuen uns auf die gemeinsame weitere Zusammenarbeit.
Mit vielen Grüßen,
Ihre Personalabteilung
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Die Gehaltsentwicklung läuft der finanziellen Realität der Mitarbeiter hinterher.
Flexibleres Mobiles Arbeiten.
Mobiles Arbeiten ist nur sehr begrenzt möglich und nicht zeitgemäß.
Zuwenig Frauen in Führungspositionen.
Die Anlagen sind Hightech.
Lieber Kollege*,
vielen Dank für die Bewertung der ALD als Arbeitgeberin.
Es freut uns sehr, dass Sie die Mitarbeit bei ALD in fast allen Punkten als gut bis sehr gut bewerten.
Die Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten sowie das Gleitzeitkonto tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei - dennoch nehmen wir uns Ihren Kritikpunkten gerne an.
Gerne können Sie diese und weitere Punkte im persönlichen Gespräch mit der zuständigen Personalbetreuerin erörtern. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Viele Grüße,
Julia Kemmler
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Struktur im Bereich Marketing fehlt, Führung ist völlige Fehlbesetzung
Baut einen echten Marketingbereich auf mit kompetenten Mitarbeitenden die motiviert sind und das nötige Know How haben
Angespannt, unmotiviert, behäbig, „Elefant im Raum“
Firma präsentiert sich als modern, agil und zukunftsfähig, intern merkt man davon leider wenig
Kann ich nicht beurteilen aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit
Kann ich nicht beurteilen aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit
Schwer zu beurteilen, dafür war ich zu kurz da
Kann ich nicht beurteilen aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit
schlechte Kommunikatoren, keine klare Vision und Strategie für das Team
leider sehr schlecht
Kann ich nicht beurteilen aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit
Lieber ehemaliger Kollege*,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Wir nehmen ihren Unmut hinsichtlich der einzelnen Aspekte ernst und arbeiten stetig daran uns zu verbessern.
Ihr Feedback geben wir gerne intern weiter.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Die Personalabteilung der ALD
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen
Die freie Zeiteinteilung und das Vertrauen dass einem entgegen gebracht wurde.
Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß und Freude bereitet.
Die Begründung der Kündigung wegen fehlender Ausbildung im Metallbereich. Hätte man auch im Bewerbungsprozess klären können.
Changemanagement akzeptieren, auch über alle Ebenen.
Einarbeitungspläne erstellen, so wie es in den Bewerbungsgespräch angesprochen wurde.
Vorgeschriebene Internen Prozessen auch tatsächlich Beachtung schenken und diese leben. Es gibt viele Verfahrensanweisungen, die einfach nicht befolgt werden oder gar unbekannt sind. Das QM Handbuch ist nicht nur eine Dateiablage, sondern darf gelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war stets entspannt. Ich bin nie ohne ein schlechtes Gefühl auf die Arbeit gekommen.
ALD macht einen soliden Job und ist dafür in der Umgebung recht wenig bekannt. Lieferanten bemängeln gelegentlich schlechte Kommunikation, trotzdem arbeiten sie gerne mit ALD zusammen. Hab auch schon von einigen langjährigen Kollegen die Aussage gehört: „ALD = alle leiden darunter“
In meinem Bereich war es nicht unüblich dass man zu Überstunden kam. Diese konnten aber als Freizeit genommen werden. Hervorheben möchte ich noch das Gleitzeitmodell, was einem sehr viel Planungsspielraum gibt und auch mal kurze Arbeitstage am Freitag gestattet.
Es gibt Programme an denen Mitarbeiter teilnehmen können. Habe es bei einigen Kollegen mitbekommen.
Gehalt kommt pünktlich und ist den Aufgaben entsprechend. Es gibt diverse Sozialleistungen zum Beispiel für die Kinderbetreuung und Zuschuss für die Kantine.
Der Zusammenhalt ist gut. Kollegen geben gerne Infos weiter wenn man sie fragt.
Ältere Kollegen sind das Herzstück der Firma. Keiner weiß soviel wie die älteren Kollegen. Diese werden sehr geschätzt.
Es herrscht eine Duzkultur die ich sehr angenehm finde. Generell sind die Vorgesetzten sehr offen und heißen einen willkommen. Es gibt aber auf „alteingesessene“ Vorgesetzte, welche mit Changemanagement nicht gut zurecht kommen.
Hardware ist auf dem aktuellen Stand. Büros haben keine Klimaanlage und es kann im Sommer mal etwas wärmer werden, je nachdem zu welcher Seite das Büro ausgelegt ist.
In den einzelnen Bereichen funktioniert die Kommunikation gut. Sobald es Bereichsübergreifend geht würde ich einen Stern abziehen.
Mir ist nicht aufgefallen, dass Männer besser und Frauen schlechter behandelt werden. Auch wenn der Anlagenbau bisher eine eher von Männern geprägte Domaine ist, gibt es einige Frauen die sich der Domaine stellen und ihre Arbeit genauso gut verrichten.
Ich habe jeden Tag viel dazu gelernt. Die Lieferanten könnten nicht unterschiedlicher sein und die Vielfalt der Anlagenmöglichkeiten ist enorm.
Lieber ehemaliger Kollege*,
wir freuen uns sehr über Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Schön, dass Sie die Vorteile der ALD zu schätzen wissen und diese hier positiv hervorheben.
Aber auch Ihren Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr gerne an und prüfen diese. Denn wir wollen uns stetig verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße,
Personalabteilung ALD
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen
Finanzielle Möglichkeiten, klasse Einarbeitung, top Ausstattung
Dass ich nicht mehr dort angestellt bin
Wüsste ich nichts
Lieber ehemaliger Kollege*,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung.
Hierüber freuen wir uns sehr, dass Sie mit der ALD als Arbeitgeberin zufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Die Personalabteilung
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Die intressante und herrausfordernde Arbeit.
Das bestimmte Abteilungen miserabel geführt werden und gefühlt nichts daran geändert wird.
Führungskräfte besser ausbilden und auch kontrollieren, wie die Stimmung unter den Mitarbeitern ist, die unter der Führung profitieren oder leiden und dann auch handeln. Damit es besser wird.
Kommt auf die Abteilung an. Manche sind sehr nett, andere eher schwierig.
Kommt auf den Job an. Als Inbetriebnehmer oder Mitarbeiter im Außendienst ist das quasi unmöglich. Als Mitarbeiter in Hanau ist es möglich, aber sind leider trotzdem 40h die man pro Woche arbeiten muss.
Weiterbildungen werden bezahlt und sind gewünscht.
Gehalt ist super. Eine Betriebsrente gibt es leider nur für Kollegen mit einem alten Vertrag.
Von eigentlich allen Kollegen bekommt man Unterstützung, wenn man sie braucht. Gibt natürlich leider auch Ausnahmen.
Bis auf ein paar Ausnahmen echt super
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an. Es gibt welche, die machen ihren Job super. Dann gibt es aber auch welche, wo man sich fragt, wieso sie den Job haben.
Durch die hohe Auftragslage leider sehr stressig und es bleibt einiges liegen.
Kommt auf die Abteilung an, bei manchen klappt das eins A, bei anderen ist sie quasi nicht vorhanden.
Sehr abwechlungsreich und herausfordernd.
Lieber Kollege*,
schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns so ausführlich zu bewerten.
Besonders das positive Feedback freut uns sehr. Jedoch nehmen wir auch gerne Ihre Verbesserungsvorschläge auf, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und das gute Miteinander beibehalten und fördern.
Sollten Sie weiteres Feedback an uns richten wollen, steht Ihre Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Viele Punkte sind positiv, etwas mehr Zeitgeist wäre angebracht.
Konservativ.
Nicht nur "Weiterleiten" sondern auch "Weiterbildung"zugeschnitten aufs Haus anbieten. Grundsätzlich ist vieles möglich.
Kommt immer auf den Betrachter an.
Ich komme klar, für junge Mitarbeiter könnte es etwas grenzwertig sein.
Wenig Angebote, Eigeninitiative.
Gut verhandeln!
Sehr unterschiedlich.
Gut.
Ja.
Könnte mehr sein.
Nein
Ja.
Viele hilfsbereite, freundliche und kompetente Kollegen. Interessante Produkte.
Umgang mit Kritik auf Kununu: Juristischer Druck (auf Kununu, die ihn weiterreichen) statt inhaltlicher Auseinandersetzung.
Dafür sorgen, dass die angenommenen Aufträge zu den zugesagten Terminen abgearbeitet werden können (durch mehr Personal in der Konstruktion und realistische Terminzusagen) anstatt kleinlicher Maßnahmen gegen die erfolgreiche Home-Office-Praxis der Coronazeit.
Sachliche Kritik auf Kununu aushalten, anstatt juristisch dagegen vorzugehen.
Home-Office wird mit merkwürdigen Verfahren zurückgefahren (statt klarer Regeln ein Merkblatt an Führungskräfte mit "sollte", "in der Regel" usw., aber man kann zwischen den Zeilen herauslesen, dass die Geschäftsführung eigentlich schon einen Home-Office-Tag pro Woche für Vollzeitkräfte zu viel findet).
Kritik bei Kununu wird juristisch angegangen (wohlgemerkt: Kritik, die nicht gegen die Kununu-Regeln verstößt).
Aus den im Workflow vorgelagerten Abteilungen höre ich regelmäßig, dass wegen der Personalsituation unser Input erst verzögert geliefert werden kann. Sowas erzeugt einen Druck, mit dem nicht jeder gut umgehen kann.
Lieber LeserInnen,
bei solchen Kommentaren wie vorliegend stellt sich regelmäßig die Fragestellung, wie umgehen mit solchen Statements, die vom Stil und Inhalt für sich alleine sprechen.
Wir stehen bei ALD zu unserer angenehmen Unternehmenskultur. Es besteht kein Grund, anonym zu agieren. Wir haben die geschätzten Kolleginnen der Personalbetreuung, die immer ein offenes Ohr haben und helfen, wo sie können. Wir haben einen engagierten Betriebsrat, der wie die Personalleitung immer eine offene Tür hat. Die Open-Door Philosophie ist gelebte Praxis der gesamten Geschäftsführung. Die Geschäftsführung steht neuerdings auch jeden letzten Freitag im Monat persönlich für Fragen und Kritik zur Verfügung. Das Feedback zum Format und zur Umsetzung des Freitagstalks ist einfach klasse. Mit Kritikern wie vorliegend müssen wir leben und wahrscheinlich werden wir sie auch dann nicht umstimmen können, selbst wenn sich alles zum Allerbesten wenden würde.
Lieber anonymer Schreiber, nutzen Sie die aufgezeigten Kommunikationskanäle. Wir schätzen bei der ALD die offene und wertschätzende Kommunikation!
Beste Grüße
Helmut Becker
Tolle Produkte
zum wiederholten Mal: "wir haben deine Bewertung für ALD Vacuum Technologies GmbH vorübergehend deaktiviert, weil uns das Unternehmen gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre" == ohne weiteres Kommentar
Offen mit Kritik umgehen
40h Woche, Überstunden werden gern gesehen. Hervorzuheben ist die gute Gleitzeitregelung
Top Niveau in der Sache und der Technik, viel Freiraum
So verdient kununu Geld.