Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
ALD - High-Tech-Lösungen für Metalle unter Vakuum
ALD Vacuum Technologies GmbH mit Sitz in Hanau ist weltweit ein Markenbegriff für innovative Vakuum-Technologie auf höchstem Niveau. ALD ist einer der führenden Anbieter von Vakuum-Anlagen und Vakuum-Verfahrenstechnik. Wir bedienen sämtliche Bereiche der Vakuum-Metallurgie und Vakuum-Wärmebehandlung mit High-Tech-Produkten und Dienstleistungen. Die ALD beschäftigt ca. 500 Mitarbeiter am Firmensitz in Hanau, und weltweit insgesamt ca. 1.000 Mitarbeiter in 10 Ländern.
Als Hersteller von Anlagen und Systemen für die thermische und thermo-chemische Behandlung von metallischen Materialien in fester und flüssiger Form ist ALD Vacuum Technologies GmbH eines der international führenden Unternehmen in der Metall- und Stahlindustrie. Auf Basis langjähriger Erfahrung und fundiertem Wissen in der Vakuumprozess-Technologie werden maßgeschneiderte Lösungen für Kunden in der ganzen Welt entwickelt.
Im Unternehmensbereich der Vakuum Metallurgie werden Systeme und Verfahren zur Behandlung von metallischen Werkstoffen in flüssiger Form konzipiert und geliefert, insbesondere Vakuumanlagen zum Schmelzen, Gießen und Umschmelzen von Metallen und Legierungen, von Metallen für Solarzellen, Spezialbeschichtungsanlagen für Turbinenschaufeln in der Luftfahrt sowie Verdüsungsanlagen für die Herstellung hochwertiger Metallpulver.
Der Unternehmensbereich Vakuum Wärmebehandlung entwickelt und liefert Anlagen mit Vakuumöfen zur Wärmebehandlung von metallischen Bauteilen. Diese Anlagen werden für das Härten und Anlassen von hochpräzisen Motoren- und Getriebebauteilen sowie von Werkzeugen eingesetzt. Außerdem befasst sich dieser Unternehmensbereich mit Anlagen zum Sintern von hochfesten Hartmetallen und Spezialoxiden.
Alternativ zu dem Verkauf von Anlagen bietet ALD Vacuum Technologies GmbH die gleiche Technologie des Wärmebehandlungssektors auch als Dienstleistung an.
Der eigenständige Unternehmensbereich Heat Treatment Services (HTS) richtet sich primär an Kunden, die nicht in eigene Anlagen investieren möchten, jedoch von den bekannten Vorteilen der von ALD Vacuum Technologies GmbH entwickelten Wärmebehandlungstechnologie profitieren möchten.
Die ALD Vacuum Technologies GmbH beschäftigt über 500 Mitarbeiter am Firmensitz in Hanau, und weltweit insgesamt rund 900 Mitarbeiter an zehn verschiedenen Standorten. Das Unternehmen setzt Standards durch innovative Produkte, modernste Technik, umfassenden Service sowie höchste Flexibilität. Eingebunden in ein börsennotiertes Konzernumfeld versteht es die ALD Vacuum Technologies GmbH, über enge Kooperationen mit bekannten Herstellern und Betreiberunternehmen ihre Position als Lieferant von Schlüsseltechnologien für bedeutende Wachstumsmärkte stetig auszubauen. Dabei stehen Kundenzufriedenheit und ein partnerschaftliches Miteinander im Vordergrund.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem hochmotivierten Team sowie die Möglichkeit der Mitarbeit in einer erfolgreichen und wachsenden Unternehmensgruppe. Die Arbeit bei ALD Vacuum Technologies GmbH ist geprägt von flexiblen Strukturen und schnellen Entscheidungswegen. Eingebunden in ein börsennotiertes Konzernumfeld verstehen wir es, unseren Mitarbeitern Freiräume zu geben, ihnen Verantwortung zu übertragen, sie zu fördern und zu fordern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALD Vacuum Technologies GmbH.
Standorte Inland
Wir haben zwei Standorte in Deutschland:
Standorte Ausland
USA:
Frankreich:
Mexiko:
Russland:
Japan:
Indien:
China:
Thailand:
Die freie Zeiteinteilung und das Vertrauen dass einem entgegen gebracht wurde.
Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß und Freude bereitet.
Viel Freiraum, Fordern und Fördern
Jeder einzelne Mitarbeiter zählt und es wird entsprechend respektvoll auf die Bedürfnisse und Wünsche des Einzelnen eingegangen. Das sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
Viele hilfsbereite, freundliche und kompetente Kollegen. Interessante Produkte.
Interessante Themengebiete, nichts von der Stange.
Umgang mit Kritik auf Kununu: Juristischer Druck (auf Kununu, die ihn weiterreichen) statt inhaltlicher Auseinandersetzung.
Das bestimmte Abteilungen miserabel geführt werden und gefühlt nichts daran geändert wird.
zum wiederholten Mal: "wir haben deine Bewertung für ALD Vacuum Technologies GmbH vorübergehend deaktiviert, weil uns das Unternehmen gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre" == ohne weiteres Kommentar
Es findet kein Wissenstransfer statt, wenn ältere Kollegen in den Ruhestand gehen.
Gehaltserhöhungen sind zu traurig um sie witzig zu finden…
Es gibt keine betriebl. Altersvorsorge
Die Begründung der Kündigung wegen fehlender Ausbildung im Metallbereich. Hätte man auch im Bewerbungsprozess klären können.
Changemanagement akzeptieren, auch über alle Ebenen.
Einarbeitungspläne erstellen, so wie es in den Bewerbungsgespräch angesprochen wurde.
Vorgeschriebene Internen Prozessen auch tatsächlich Beachtung schenken und diese leben. Es gibt viele Verfahrensanweisungen, die einfach nicht befolgt werden oder gar unbekannt sind. Das QM Handbuch ist nicht nur eine Dateiablage, sondern darf gelebt werden.
Dafür sorgen, dass die angenommenen Aufträge zu den zugesagten Terminen abgearbeitet werden können (durch mehr Personal in der Konstruktion und realistische Terminzusagen) anstatt kleinlicher Maßnahmen gegen die erfolgreiche Home-Office-Praxis der Coronazeit.
Sachliche Kritik auf Kununu aushalten, anstatt juristisch dagegen vorzugehen.
Führungskräfte besser ausbilden und auch kontrollieren, wie die Stimmung unter den Mitarbeitern ist, die unter der Führung profitieren oder leiden und dann auch handeln. Damit es besser wird.
Nutzung digitaler schwarzer Bretter
* Einheitliches Auftreten der Geschäftsführung mit einer erkennbaren Zukunftsplanung, besonders im Hinblick auf die immer schwierigere Personalsituation!
* Bessere / Rechtzeitige Perspektiven für ältere Arbeitnehmer geben. Damit meine ich sowohl Mitarbeiter, die etwas früher raus möchten, als auch Mitarbeiter, die noch etwas länger arbeiten möchten
* Die Personalselektion ist zwar oft sehr gut. In negativen Fällen (Ende Probezeit) wird meist nicht reagiert. Dies ist negativ für die Kollegen und auch für die gesamte Firma. Das Instrument Probezeit wird zu selten benutzt.
Der am besten bewertete Faktor von ALD Vacuum Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe jeden Tag viel dazu gelernt. Die Lieferanten könnten nicht unterschiedlicher sein und die Vielfalt der Anlagenmöglichkeiten ist enorm.
Im Laufe meiner Laufbahn hier bei der ALD hat sich mein Umfeld und haben sich auch meine Aufgaben mehrfach verändert. Dadurch habe ich mich weitergebildet und auch persönlich weiterentwickelt (auch wenn ich hin und wieder im kalten Wasser schwamm).
Ein für eine Firma in dieser Größenordnung überragendes Produktportfolio. Durch die extreme Breite an unterschiedlichen Anlagen unternehmerisch sehr krisensicher und abwechslungsreich.
Sehr breites technisches Spektrum, das teilweise schwer ist komplett abzudecken.
Top Niveau in der Sache und der Technik, viel Freiraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALD Vacuum Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, bei manchen klappt das eins A, bei anderen ist sie quasi nicht vorhanden.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen läuft eigentlich sehr gut. Die Kommunikation zwischen "Leitenden" und dem "Fußvolk" war noch nie optimal und ist schlechter geworden.
Die Kommunikation wird leider immer schlechter.
Man muss sich die Infos schon selbst holen, auf einen zu kommt niemand
Im Nachhinein werden gerne Schuldzuweisungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Programme an denen Mitarbeiter teilnehmen können. Habe es bei einigen Kollegen mitbekommen.
Weiterbildungen werden bezahlt und sind gewünscht.
ALD hat flache Hirarchien, Karrierewunder und regelmäßige Änderung des Job darf man nicht erwarten.
Denoch werden bei der Besetzung neuer Führungspersonen stark interne Kandidaten genommen.
Im Bereich der Weiterbildung ist viel Eigeninitiative gefragt.
Mit jeder Aufgabe eröffnen sich neue Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln. Man hat hier den Freiraum Dinge vorantreiben. Aufstiegschancen eher übersichtlich.
Es wird zwar gesagt, dass es erwünscht ist, aber es passiert leider gar nichts.
Auch innerhalb der Firma wechseln ist nahezu unmöglich.