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Unternehmenskultur

Es kommt auf seine Abteilung an.
Ich hatte das Glück die besten Kollegen zu haben, die den Arbeitsalltag aufgewertet haben.

Die Kommunikation ist komplett ausbaufähig.
Relevante Informationen für seine Tätigkeit bekommt man nicht und muss man erst bei anderen Abteilungen anfragen, oder man bekommt diese aus den Regionalgesellschaften im Monatsabschluss genannt.

Wie oben erwähnt kommt es stark auf die Kollegen an.
In meiner Abteilung war dieser Zusammenhalt schon sehr stark.
Natürlich hat man hier und da mal mitbekommen, dass sich zwei Kollegen nicht grün waren, aber das war sehr gering.

Kommt auf die Phase an, in der man sich befindet.
Wie üblich im Controlling gibt es mal stressigere Phasen und auch weniger stressige Phasen.
Man kann jedoch die zeitintensiven Phasen nicht abbauen, da es kein Gleitzeitkonto gibt.

Absolut ungeeignet eine Führungskraft zu sein.
Fängt mit dem Micromanagement an, es werden unwichtige Dinge bis ins Kleinste kaputt diskutiert und bei wichtigen Themen zieht sie sich meistens raus, um nicht die Verantwortung zu tragen.
Wenn in der Abteilung mal was schief gelaufen ist, steht sie leider nicht vor ihrem Team und schiebt die Schuld auf die Teammitglieder (leider bei zwei Kollegen mitbekommen).

Leider war meine Teamleiterin emotional gesteuert und man hat gemerkt wen sie mag und wen nicht. Kleinste Dinge wurden dann aufgebauscht und negativ ausgelegt.
Ich war eigentlich immer gut mit ihr, bis der Zeitpunkt kam, an dem ich gekündigt habe. Da war ich nur noch derjenige der Fehler gemacht hat und ich wurde überhaupt nicht mehr beachtet. (Warum wird man dann nicht freigestellt)

Zwei Sterne aber auch nur dafür, dass zwischendurch mal was kam. Der Rest ist eintönig und kann man super durch geeignete Software ersetzen.