7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ansich macht dieser Job total viel Spaß. Aldi verlangt sehr viel ab und es ist von oben auch nicht immer alles richtig .
Ich pendel zwischen 2 Filialen . Die eine ist die reinste Katastrophe, da wird gelaestert und auch sehr boese und ueberhaupt kein Zusammenhalt , bloß nichts fuer den anderen tun und die andere Filiale ist einfach nur ein Traum.
Da werden die Probleme besprochen, der Zusammenhalt ist so traumhaft , keiner laesst den anderen haengen .
Die VFL's machen im Endeffekt dem gleichen Job wie der FL und werden mit 150€ brutto mehr zum Gehalt abgespeist.. da besteht keine Fairness
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten, von Kasse zur Filialvertretung.
Die Zeit verfliegt im Nu, da es so viel zu tun gibt.
Man versteht die Aufgaben gut und kann alles gut umsetzen.
Dass man nie ein gutes Wort bekommt, es gibt immer was zu verbessern und zu meckern.
Der Filialleiter ist der einzige, der seine Mitarbeiter lobt, von weiter oben gibt’s immer nur Kritik.
Es sieht leider immer noch nicht jeder Laden gleich aus, die Kunden suchen oft und viel.
Mitarbeiter Schulungen für alle und nicht nur für die Filialleiter.
Dass sie immer an sich arbeiten auf jeden Verbesserungsvorschlag eingehen und versuchen es best möglich umzusetzen
Oft sehr viel Zeitdruck mit dem man umgehen können muss
In einem top Team bestens
Könnte besser sein aber ich kann mich nicht beschweren
Sehr gute Möglichkeit auch dual
Kann man sich nicht beschweren
Gut
Kommt leider auf die Filiale an, aber bei uns waren es 5 Sterne verdient leider nicht überall so daher nur 4
Sehr sehr gut sehr viel Rücksicht
Top und alle auf Du ein Sie gibt es nicht mehr
Viel Zeitdruck oft
Durch die App für Mitarbeiter optimal
Es kehrt klar schnell immer wieder das gleiche ein
Null Menschlichkeit
Es sollte viel besser mit den Mitarbeitern umgegangen werden
Übertarifliche Bezahlung plus Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Zu lange Zeitverträge.
Strukturen schaffen und danach handeln.