4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verdienst ist gut, aber es wird einem auch viel abverlangt. Psychisch und physisch.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mich gut abgehärtet fürs weitere Leben.
Arbeitsatmosphäre
Nur nach strikten Vorgaben. Keine eigene Ideen einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Motivierende Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind 2 Azubis und die Arbeitsatmosphäre ist perfekt. Wir werden respektiert und lachen alle zusammen
Karrierechancen
Im Unternehmen kann man in sehr viele Richtungen aufsteigen. Über einen Einzelhändler hinaus gibt es viele andere Möglichkeiten
Arbeitszeiten
Als Azubi darf ich keine Überstunden machen und das wird auch so eingehalten. Ich habe durch die Arbeit sogar viel mehr Zeit für mich selber da ich mich viel weniger an unwichtigen Themen beschäftige sondern an mich selbst, meine Gesundheit etc.
Ausbildungsvergütung
Ich kriege meinen Lohn immer Paar Tage vorm neuen Monat und ich kann mich nicht Beschweren. (Hört man ja auch immer das bei uns gut bezahlt wird^^)
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin hat sehr viel um die Ohren und findet immer Zeit für mich
Spaßfaktor
Außer der Tatsache das es manchmal etwas anstrengend ist(körperlich), gehe ich liebend gerne zur Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Man macht im Grunde genommen fast immer das selbe aber da man in einem Einkaufsladen sehr viel zu tun hat wird es nie einseitig man freut sich immer wenn es abwechslungsreich bleibt
Variation
Ich habe bis jetzt jede Aufgabe eines Verkäufers kennengelernt.
Respekt
Respekt ist bei uns das a und o um so eine friedliche Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Das funktioniert bei uns immer
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann Spass machen wenn man nicht an der Kasse festgeklebt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Lebensmittelverschwendung, statt es den Mitarbeitern zu erlauben es zu nehmen oder günstiger zu kaufen wird es lieber weggeworfen
-keinerlei Vergünstigung oder so
-Vorgesetzte die den Eindruck erwecken, das sie nicht wissen wovon sie reden.
-utopisches Arbeitspensum
-ständig unterbesetzt
-realitätsferne Vorstellung der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter mehr fördern, FL und RVL nicht nur mit Studenten besetzen die so richtig keine Ahnung vom arbeiten an der Basis haben.
Arbeitsatmosphäre
Filialabhänging, bei mir (WEYE) gut.
Image
naja es zieht schon ein teilweise spezielles Klinentel an um es vorsichtig auszudrücken.
Work-Life-Balance
Also ich kann nicht klagen.
Karriere/Weiterbildung
gibt es bestimmt aber man wird nicht gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist O.K. das ist aber auch alles, keine Prozente, keine Gutscheine oder sonst irgendetwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Traurig das sooooo viel entsorgt wird, und die Mitarbeiter es nicht mitnehmen dürfen oder es wenigstens an die Tafel oder so gespendet wird. 0 Sterne!
Kollegenzusammenhalt
könnte besser sein gibt viel unzufriedene.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, total unterschiedlich, bei mir gehts zum gluck grad noch so.
Kommunikation
Naja, vieles erfährt man erst auf nachfrage oder gar nicht.
Interessante Aufgaben
gibt es, will aber jeder machen also...naja.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale und beschämende Mitarbeiterführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer bei Aldi gearbeitet hat, egal auf welcher Position, den haut im Berufsleben nichts mehr um. Ja, man könnte sagen, man lernt für's Leben. Wer diese Position bei ALDI Nord antreten möchte, dem rate ich zum Beispiel zum Abschluss einer Rechtschutzversicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst wenn man nichts erwartet, weder aus menschlicher Sicht noch aus professioneller Sicht, sollte man in dieser Position bei ALDI Nord seine Erwartungshaltung runter schrauben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt man nur, wenn man das Gefühl hat, dass in dem Unternehmen die Offenheit dafür besteht. Das Gefühl habe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer angespannt. Man wird mit Aufgaben überschüttet und darf selbst zusehen wie man klar kommt. Es wird eine übermäßig hohe Flexibilität von den Regionalverkaufsleitern erwartet, aber man darf auf keinen Fall selbst ein bisschen Flexibilität erwarten. Bei der Konkurrenz sieht man (auch durch den Austausch mit Kollegen in der gleichen Position), dass es eigentlich auch anders geht. Gehen Sie selbst einmal bewusst durch eine ALDI Filiale in der Gesellschaft Werl und schauen Sie in die Gesichter der Mitarbeiter auf allen Ebenen. Sieht das aus wie eine gute Arbeitsatmosphäre?
Image
Die Gesellschaft Werl legt viel Wert darauf ein nicht vorhandenes Image der Fairness und Freundschaftlichkeit im Unternehmen aufzubauen. Zum Beispiel wurde ein Jubiläum groß aufgezogen, zu dem jeder eingeladen war. Bei der Zusammenführung der Gesellschaften wurden große Reden gehalten, man möchte sein Bestes tun, die Mitarbeiter aus der zukommenden Gesellschaft gut zu integrieren. Wenn das, was ich erlebt und beobachtet habe das Beste ist, dann möchte ich jetzt einmal eine Schweigeminute einläuten und jedem die Möglichkeit geben darüber nachzudenken, ob er nicht ein besseres Arbeitsleben verdient hat.
Work-Life-Balance
Es fängt bereits im Arbeitsvertrag an, in dem keine wöchentlichen Arbeitsstunden enthalten sind, bei der Konkurrenz ist es beispielsweise anders. Dies wird dann auch ausgenutzt, sodass mind. 50-70 Std., manchmal sogar mehr Arbeitsstunden in der Woche geleistet werden müssen. Es wird auf dieser Ebene auf "Vertrauensbasis" gearbeitet was bei ALDI nichts anderes bedeutet als ein gutes Schlupfloch gefunden zu haben, um seine Regionalverkaufsleiter durch ein unmöglich zu schaffendes Maß an Aufgaben zu überschütten. Die Erwartungen an die Regionalverkaufsleiter sind sehr hoch, Wertschätzung wird dabei ganz kleingeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick scheint es so, als ob man als Regionalverkaufsleiter bei ALDI gut mithalten kann. Wenn man das Gehalt jedoch auf die geleisteten Arbeitsstunden runter bricht, so wird schnell klar, dass es als Schadensersatz gerade mal ausreicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus Kollegen auf der gleichen Position mit denen man sich gut austauschen kann und auch Hilfe bekommt. Aber genauso gibt es Kollegen, die alles dafür tun um bei der Geschäftsführung und den Vorgesetzten zu punkten. Generell kann man sagen, dass in der Gesellschaft Werl nicht immer mit gleichem Maß gemessen wird und "Lieblinge" bei gleichen Fehlern besser behandelt werden. Ein gängiges Mittel ist zum Beispiel, dass Mitarbeiter über ihre Kollegen und Vorgesetzten ein schriftliches Statement abgeben sollen, damit Abmahnungen entsprechend ausgearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es in der Position als Regionalverkaufsleiter nicht so viele. So lange würde es auch kaum einer durchhalten. Es besteht eine hohe Fluktuation auf dieser Ebene, besonders in der Gesellschaft Werl. Womit das zusammenhängt, darüber darf der Leser gerne selbst seine Schlüsse ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Old school:
Hausbesuche und Abmahnungen sind ein gängiges Mittel um zusätzlichen Druck auszuüben. Respekt für Privatsphäre und das Wohlbefinden der Mitarbeiter existiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hängt in der Digitalisierung sehr weit zurück. Schon fast ein Wunder, dass das Unternehmen bis heute überlebt hat. In vielen Filialen, besonders den neu gebauten Objekten, kommt man nur sehr schlecht in das Netz. Seit kurzem wird in den Filialen mit Tablet gearbeitet. Dort geben die Regionalleiter ihre Aufgaben und Anmerkungen für die Filialmitarbeiter ein. Eigentlich ein gutes Konzept…würde es ein flächendeckendes Netz geben. Die Büros in den Filialen sind teilweise viel zu klein. Tageslicht gibt es keins.
Kommunikation
Probleme, anstehende Termine die aufgrund ihrer Relevanz schon länger bekannt sein müssten werden durch die Vorgesetzten viel zu spät kommuniziert. Als Regionalverkaufsleiter wird dann erwartet, dass man alle seine Termine über Bord wirft und sich diesen Problemen Last-Minute widmet.
Gleichberechtigung
Wie gesagt, es wird nicht mit gleichem Maß gemessen. Je nach Beliebtheit sind die Vorgesetzten mehr oder weniger tolerant wenn Fehler passieren. Auch wird das Ladenbild in den Märkten im Bezirk subjektiv bewertet und entsprechend “Verbesserungsvorschläge” gemacht, die ohne Überstunden nicht zu schaffen sind.
Interessante Aufgaben
Interessant finde ich, dass Fehlentscheidungen durch das Management auf die Regionalverkaufsleiter abgewälzt werden. So mussten beispielsweise in der Gesellschaft Werl die Regionalverkaufsleiter mehrere Tage im Lager kommissionieren. Es müssen Aufgaben übernommen werden, die nicht der Position des Regionalverkaufsleiters entsprechen. Wenn man mehrere Tage mit dem Packen von Paletten beschäftigt ist, dann kann man logischerweise den normalen Aufgaben in dem Bezirk nicht nachkommen. Das bedeutet bei ALDI nichts anderes als "hol das in deiner nicht vorhandenen Freizeit nach". Die Position als Regionalverkaufsleiter bei ALDI Nord ist auch im Alltag mit körperlicher Anstrengung verbunden, sei es wie eben genannt im Lager oder bei einem DIY-Filialumbau. Das sind natürlich alles interessante Aufgaben, wenn man sonst nichts zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALDI Nord durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ALDI Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALDI Nord als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.