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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALDI Rheinberg Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich erhält man alle nötigen (sowie unnötigen) Informationen.
In meiner Führungsebene absolut unnötiger Konkurrenzkampf, da die Beförderungschancen an dieser Stelle sehr gering sind. Ebenfalls hier viel Show. Dennoch muss man sagen, dass dies nicht auf alle Kollegen zutrifft.
Der Job ist durch die Vertrauensarbeitszeit sehr flexibel und ermöglicht einem seinen Alltag individuell zu gestalten. Auch grundsätzlich sind private Termine in Einzelfällen möglich einzuschieben.
Trotzdem ist das Arbeitspensum enorm hoch und in Fülle nicht in einer geregelten Arbeitszeit zu schaffen.
Leider ist die Führung in der ALDI Rheinberg sehr konservativ. Er herrschen veraltete Ansichten und Methoden. Ziele sind grundsätzlich sehr ambitioniert, aber nicht unmöglich.
Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen, eventuell fehlen hier auch die Hintergrundinformationen.
Sehr spannende und vielseitige Aufgaben! Viel Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit der eigenen Gestaltung.
Betriebsklima im Alltag stark von den einzelnen Filialen abhängig. Führungsebene verbreitet keine gute Atmosphäre. Viel Show und dann muss man dennoch ganz genau aufpassen, was man wem sagt. Unglaubliche Fluktuation vermittelt keinerlei Sicherheit und Vertrauen.