50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man bekommt fast alle aktuellen und wichtigen Produkte zu Gesicht und kann dabei viel lernen
der einzelne Mensch zählt nicht viel, kaum Entwicklungsmöglichkeiten wenn man eine eigene Meinung hat
nur kurzzeitige Übernahme, für einen ausgelernten Azubi war kein Platz mehr im Unternehmen...
Feste Arbeitszeiten, keine Samstagsarbeit, Überstunden fielen kaum an und wenn doch, es gab ja sowieso die Gleitzeit..
sehr gute Ausbildung und man ging auf viele Probleme ein, sei es schulisch, im Betrieb oder privat. TOP !
man wurde direkt vom ersten Tag an komplett mit ins Team eingebunden, das fand ich sehr positiv
sehr abwechselungsreich, immer neue Aufgaben, gefiel mir sehr gut
NIX
ständig zu hören wir toll es hier ist und kompetent wir sind, aber dem mitarbeiter es in KEINER weise danken.... 2% ist eine FRECHHEIT!
unterirdisch schlecht-versprechungen werden nicht eingehalten und immer die gleichen AUSREDEN!
Ein internationales Unternehmen mit Vision und klaren Zielen in dem gut informiert wird.
mir gefällt hier alles - top Unternehmen
geniale kollegen in der "unteren" ebene die aber leider nie eine aufstiegschance bekommen weil sie keine selbstdarsteller wie andere sind.
der ganz großen REST (managment, HR, enorme Selbstbewußstein (wofür es keine berechtigung gibt)... kostensparen auf dem RÜCKEN der kleinen mitarbeiter stattfindet und keiner auf dem managment gehen muss sondern nur die kleinen ameisen...
der zug ist abgefahren....
zwischen mai und juni werden mal wieder die mitarbeiter reduziert. in den restlichen monaten wird das klima wieder besser und dann kommt ja (ohe wunder) wieder ein mai und juni... tolle strategie....
intern sind WIR der MARKTFÜHRER, aber extern nicht BESSER oder SCHLECHTER als andere. Dafür sind wir die TEUERSTEN (SPITZENREITER).... Wobei die qualität oft zu wünschen ürbig läßt...
da es immer weniger techniker und dafür mehr MANAGER oder VP gibt, sehr einseitig...
Viel WILLE wenig UMSETZUNG weil das kostet ja Geld was es nicht gibt.
Managment bekommt immer mehr der rest wir mit 2% (ZWEI PROZENT) abgespeist!
so etwas soll es geben...
in der "unteren" ebene passt das (noch), aber nach oben: oh je oh je.... es gibt personen im HOHEN managment, die können einen nicht mal grüssen... Ist auch klar, die untere ebene hat auch nur tier < 10
von denen haben nur wenige überlebt.... der rest hat sich NEUEN HERAUSFORDERUNGEN gestellt, ja ist klar.
keine entscheidungen, denn es könntet ja mal etwas bewegt werden was aber kosten verursachen könnte!
in die jahre gekommen, da aber kein geld da ist, wir nicht viel investiert..... wieder schade...
gut das es email mit weiterleitungsfunktion gibt, so können die blender die arbeit gut auf die ameisen abschieben und sich danach profilieren wie gut sie sind wenn die arbeit fremder als eigene verkauft wird.
inovation wird durch bürokratie Zerstört! es entscheiden personen, die vom geschäft (GALVANOTECHNIK!) keine ahnung haben. Sehr traurig!
nicht zu erkennen wie es wirklich in der firma aussieht. alle die das schön reden, kennen enthone nicht von FRÜHER!
wie man mit scheuklappen durch die firma geht und nicht sieht wie schlecht das hier abläuft! der begriff Kreisliga ist da wirklich sehr treffend!
Also bitte, glaubt hier wirklich noch einer das ein event das retten kann? von welchem geld wird das den bezahlt? es gibt ja nicht einmal eine weihnachtsfeier aber 15 leute entlassen, großes Kino! UND übrigens, die ZWEIPROZENT sind ein deutliches Zeichen für die Mitarbeiter! Geld ist da, aber nur kurz dann geht es nach USA.
tja, leider stimmen die vielen negativen beurteilungen... als marktführer auftreten wollen, aber nix zahlen für die die wirklich arbeiten..... mitarbeiterbeteiligung??? HALLO, das wird für die low cost mitarbeiter nach lust und laune gestrichen.... das managment natürlich nicht!
genau diese bewerten hier soooo toll.... und sehen nicht die reale welt! aufwachen, BITTE!
Ich greife die Idee von einem Vorredner auf: Das ein oder andere Mitarbeiterevent wäre mal wieder wünschenswert. Hebt die Stimmung und lässt mal wieder etwas Normalität einkehren.
leidet derzeit sehr an den wenigen negativ eingestellten Kollegen, die meinen sie könnten jederzeit und überall NUR fordern. Wenn es euch nicht gefällt, macht euch vom Acker. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
überarbeiten muss sich hier keiner!
Das Unternehmen bietet sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten an. Wenn's schlecht läuft, dann halt auch mal weniger. Wo läuft das anders??? Man kann nur Geld ausgeben, wenn auch etwas reinkommt.
ich bin zufrieden mit meinem Gehalt und den sonstigen Leistungen.
Macht es endlich besser!
deutlich besser als zuletzt! Es geht in die richtige Richtung.
Führungskräfte die nicht tanzen können, schieben die Schuld auf die Unebenheit des Bodens, Giftzwerge und Nattern mißbrauchen Macht und vertreiben das Recht, heimtückische Charaktergifte , O-Ton = wenn wir weiterhin in der Presse sind, dann wird der Laden dicht gemacht, kleine Einschüchterungsversuche, ..........
das es immer konstant 2 % mehr geld gibt!
Das es immer NUR 2 Prozent mehr Geld gibt!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! UND die Prämien nach Lust und Laune reduziert werden!
Leistungsgerechte Lohnerhöhung! 2% ist KEINE MOTIVATION vereehrtes mANAGMENT (kein Schreibfehler)
2% eben was will VP da erwarten?
2%
viel arbeit wenig geld für die den job machen (damit sind keine Präsentationen oder excel tabellen gemeint!)
sag NUR 2 PROZENT!!!!! echt lustig für was andere bereich streiken!!!!
schon lange keine mehr gesehen. sind bestimmt in einem meeting
ganz nett
es gibt die manager und den rest. bedeutet die kriegen die fette kohle der rest nix. (oder habe ich gleichberechtigung falsch verstanden?)
betr. Altersversorgung einführen!
Ein Mitarbeiterevent wäre auch mal wieder schön und würde die Stimmung noch mehr heben.
In normalen Zeiten wird schon überdurchschnittlich viel für die Mitarbeiter getan. Das kann man definitiv nicht abstreiten! Das allerdings in schlechten Zeiten, wenn das Geschäft nicht so läuft, ALLE Fortbildungen, Trainings (intern/extern), Schulungen etc. gestrichen werden, finde ich nicht gut und sehr übertrieben.
Es wird derzeit viel getan um Ungleichgewichte zu kompensieren. Ansonsten kann man sich hier auch nicht beschweren. Grundgehalt + Bonus. Firmenwagen für alle im Sales/Technik Bereich bzw. auf Manager Ebene.
(MINUS): Die betr. Altersversorgung fehlt!
Manche gut, manche schlecht!
Modern! Besser geht immer.
Jeden Tag passieren hier lustige Dinge..... Die Kollegen machen NOCH den Unterschied.
So gut wie alles. Jeder Tag hier ist ein verlorener Tag, den die Showmaker sehen, nein wollen es nicht sehen oder verstehen.....
Werft die Showmaker raus und geht zurück zu den Wurzelen eines kundenorientierten Unternehmens und nicht diese Show hier. Marktführer ist doch lächerlich. Und Mitarbeiterzeitschrift und das ganze blabla macht das auch nicht wieder gut was die letzten Jahre kaputt gemacht wurde. Warum gibt es eigentlich so viele VP in dem Laden und der normale Mitarbeiter wird entlassen?
Wacht auf und denkt mal 5 Jahre zurück, das war eine geile Atmosphäre. Aber bitte doch jetzt nicht alles schön reden liebe vorschreiber.
Super Ruf? Dann Fragen SIE doch mal unsere Kunden was diese von Enthone halten..... Marktführer im Kunden vergraulen.... In was für einer Welt leben Sie eigentlich....
Genial, alles über 10 Stunden wird einfach gestrichen... Den offiziell ist das ja nicht erlaubt.... Haha, eine weitere Lachnummer....
Jo, die Schauspieler werden gefördert und die Leistungsbringer ausgebeutet.
Wenn ich höre stark verbessert und angehoben falle ich um vor lachen... und nicht nur iich alleine... Solche Lügen zu schreiben ist eine Unverschämtheit gegen den Mitarbeiter. Deutschland bekommt später die Erhöhung als Holland z.B. Prämien werden einfach mal im laufenden Jahr geändert... HALLO? gehts noch? wo ist da die Gerechtigkeit bitte?
Mal schauen wie lange das noch gut geht!
Sehe hier keine Vorgesetzten, die diese Bezeichnung verdienen. Nur Showmaker die nach der Pfeiffe vom VP tanzen. Nicht mehr und nicht weniger.....
Wir haben ein Dach über dem Kopf, schön...
Mail, Datenbank, Telefon ABER bitte keine hohen Telfonkosten... Nur noch lächerlich...
Wenn man schreiben, schreiben und Kalenderführen als tolle Aufgabe sieht, da keine bessere Firma als diese hier!
So verdient kununu Geld.