Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes Ohr für Probleme, frei Zeiteinteilung
Hau-Ruck-Entscheidungen und teilweise undurchsichtige Entscheidungen, Fluktuation von Geschäftsführern. Gute Mitarbeiter, mit guten Projekten werden nicht gehalten
Die Kundenakquise ausbauen. Muss in einem wirtschaftl. schlechten Jahr wirklich nur (Senior) Management Consultants eingestellt werden?
Regelmäßige Feedbackgespräche, auch Lob. Manche Dinge gehen aber auch gewollt oder ungewollt an einem Vorbei
Weiterbildung gibt es meist nur, wenn ein Auftraggeber eine Zertifizierung sehen will. Karriere muss man aktiv ansprechen, häufig spielt der Nasenfaktor eine sehr große Rolle. (4 Jahre von Azubi zum Senior vs. 8 Jahre bei einem Menschen mit 25+ Jahren Erfahrung)
Leider unterhalb vom Branchendurchschnitt, große Sprünge gibt es selbst beim Stufenwechsel nicht. ==> gut Verhandeln
Naja, man gibt sich Mühe, E-Autos werden angeboten, aber auch Verbrenner, Flüge innerhalb Deutschlands nicht erwünscht. Richtig durchgesetzt wird es aber auch nicht
Man spricht jeden mit dem Vornamen an, kann jeden ansprechen. Jedoch Grüppchenbildung durch Standorte ist an der Tagesordnung
direkte Vorgesetzte sind für einen da
Homeoffice oder Großraumbüro, beides ist möglich. Wenn der Kunde aber will, ist man beim Kunden. Die Arbeitsgeräte werden alle 3 Jahre ausgetauscht. Aktuelle Mobiltelefone. Im Büro erhöhtes Lautstärke auch gibt es immer wieder Probleme mit der Wärmeregulierung
Ideen und Vorschläge und zumeist Änderungen werden präsentiert. Oftmals hört man nach einem halben Jahr nichts mehr davon
man gibt sich Mühe, bis in die Chefetage hat es aber noch nicht gereicht
Das hängt vom Kunden ab, von spannender Neuentwicklung mit einem super Team bis hin zur Pflege von Altsystemen mit unwilligen Kundenkollegen
Duz-Kultur, kollegiales Miteinander, gute Bezahlung, Freiheitsgrade
Bei einem Beratungsunternehmen zählt erst einmal Faktura, der ganze Rest kommt später
Modernes Arbeitsumfeld, als Concultant und Fachkraft große Entwicklungschancen.
Undurchsichtiges Kommunikationsverhalten
Transparentere, ehrlichere Kommunikation in Richtung des Teams. Weniger Unsicherheit im Team verbreiten wenn Firmenverändernde Entscheidungen getroffen werden. Fairness für die Mitarbeiter.
Sehr abhängig von den Kollegen im Team. Wenn es Arbeit gibt, hat man keinerlei gedrückte oder angespannte Arbeitsatmosphäre zu erwarten.
Mehr schein, als sein.
Home Office Möglichkeiten und große Toleranz und Akzeptanz im Umgang mit Arbeitszeitenflexibilität für Familien.
Interne Fort- und Weiterbildungen werden sehr stark gefördert und in Consultingrichtungen ausgebaut. Wenig Möglichkeiten auf Convention zu fahren, außer es geht um die Reisen der Mitarbeiter erster Stunde nach Amerika zu IBM.
Gutes Gehalt, undurchsichtiges Gehaltsmodel.
Viele Reisen werden mit Flugzeugen empfohlen, es gibt kaum bis keinen Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit. Vielfalt im Team wird jedoch geschätzt.
In den einzelnen Standorten wurde ein enger Zusammenhalt geprägt.
Zu Anfangs bestand ein respektvoll freundschaftliches Verhältnis, nach großen Veränderungen in der Geschäftsführung dann ein undurchsichtig und zuweilen unehrliches.
Teure und neue Technik sowie freie Arbeitsmöglichkeiten von überall machen das Arbeitsleben flexibel.
Innerhalb der Teams sehr gut, bei Vorgesetzten untransparent, wenn auch ein direktes Ohr besteht.
Wenn man Arbeit hat, dann ist sie eher nicht innovativ.
Work Life Balance/ Arbeitsaufgaben/ Arbeitsatmosphäre/ interne Events/ Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe wirklich keinen Punkt den ich grundsätzlich schlecht finde. Optimierungen sind gerade aufgrund des agilen Mindsets zudem immer willkommen und werden in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen auch abgefragt.
mehr Ressourcen in den Vertrieb investieren
modernes Büros in zentraler Citylagen/ viel Platz/ neues Officekonzept, das sukzessive über alle Standorte ausgerollt wird
modern/ technologisch aufgeschlossen/ fair/ transparent/ flache Hierarchien/ kollegial/
nahezu jederzeit Home Office möglich auch kurzfristig/ Vertrauensarbeitszeit ohne Erwartung von Mehrarbeit/ Teilzeitmodelle möglich/ Flexibilität auch die Büros der Mutter nutzen zu können
kann eigenverantwortlich voran getrieben werden/ dauerhafte Unterstützung durch Vorgesetzte/ gruppenweite interne Academy für diverse Schulungen von Soft- und Hard Skills über das ganze Jahr verteilt/ auch der Wechsel von Bereichen ist möglich
faire Bezahlung/ regelmäßige Gehaltserhöhungen/
eigenes Team Nachhaltigkeit, das für die ganze Gruppe arbeitet/
keine Verschwendung in den Büros (Obst/ Müll/ Energie)/
ganze Standorte die mit Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln fahren/ Reduzierung Individualverkehr durch Zugfahrten/ manchmal bleiben Flüge jedoch aus zeitlichen Gründen und einer notwendigen Flexiblität nicht aus
überregional arbeitende Teams/ professionelles Miteinander der Kollegen mit einem gesunden Maß an Spaß miteinander/ starke gegenseitige Unterstützung/ gegenseitiger Sympathieaufbau durch zahlreiche interne Veranstaltungen abseits des Büros
macht keinen Unterschied/ erfahrene und junge Entwickler lernen gegenseitig voneinander
offen/ transparent/ kollegial/ nehmen sich Zeit die Belange des Mitarbeiters mit dem Arbeitsalltag und den Projektbedingungen zusammen zu bringen
modernes Büros in zentraler Citylagen/ viel Platz/ neues Officekonzept, das sukzessive über alle Standorte ausgerollt wird/ höhenverstellbare Tische/ technische Ausstattung auf aktuellem Stand (MacBooks/ Notebooks/ iPhones/ Monitore)/ falls etwas gebraucht wird, kann es einfach besorgt werden
transparente Kommunikation der Unternehmenssituation sowie neuer Kunden und Problemfelder/ stets die Möglichkeit persönlicher Gespräche mit direkten Vorgesetzten bzw. Geschäftsführern
Aufgrund der Aufgeschlossenheit der Mitarbeiter gibt es keine Grenzen in den Köpfen.
Eigenes Team zum Thema Nachhaltigkeit und Auszeichnung der Gruppe für soziales Engagement.
Wie in jeder Agentur gibt es mal interessante und mal "Butter & Brot-Themen.
Stetig neue externe Themen und Projekte für die man sein Interesse zur Unterstützung äußern kann, ermöglichen immer wieder neue Sachen zu finden. Agile und klassische Projekte.
Diverse Möglichkeiten sich an internen Projekten mit direktem und indirektem Bezug zur klassischen IT-Arbeit zu engagieren.
In internen kleineren oder gruppenweiten Veranstaltungen wird fachlicher und persönlicher Austausch intensiv gefördert.
Ich habe bei mehreren Kollegen erlebt, die länger gesundheitlich ausgefallen sind, dass sie dadurch keinerlei Nachteile hatten und auch nicht befürchten mussten, nicht in den Job zurückkehren zu können.
Das schafft großes Vertrauen und man hat ein bisschen das Gefühl zu einer großen Familie zu gehören.
Was will man mehr ?
Nichts bestimmtes. Alles was als Kritik angesprochen wird, wird wahrgenommen und es wird immer versucht einen guten Weg für alle zu finden.
Die Kommunikation aus dem Management heraus ist könnte verbessert werden. Hier wird bereits auf das Feedback der Angestellten reagiert und Versuche unternommen es besser zu machen.
Es gibt kein Budget, sondern konkrete Ziele die mit der Teamleitung im Interesse des Mitarbeiters festgelegt werden. Und daraus können auch mehrere Schulungen resultieren die einem angeboten werden. So kann man selbst bestimmen in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Besser geht's nicht.
-Sehr gutes Vorgesetztenverhalten
-Gute vergütung
-Regelmäßig tolle Events
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-Arbeitsplätze könnten in einigen Bereichen modernisiert werden (sind aber keineswegs veraltet)
-flexible Arbeitszeiten
-Urlaub kann ohne Probleme genommen werden
-es werden sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten
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-Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten geschätzt
-Es wird auf die wünsche der Mitarbeiter eingegangen und reagiert
-Hängt oft vom Kunden ab
-freundliche Kollegen
-entspanntes Arbeitsklima
-flexible Arbeitszeiten
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Die Mitarbeiter waren direkt sehr offen und freundlich
Kann ich nicht viel zu sagen.