Arbeitsatmosphäre

- Respektvolles sarkastisches Team, das einen unterstützt
- Kollegen brennen für bestimmte Themen / Technologien und teilen gerne ihre Begeisterung

Vorgesetztenverhalten

- Transparent, zugänglich, wohlwollend
Beispiel: der Geschäftsführer ruft dich an, um zu erfahren, wie dein erster Tag auf dem Projekt war und beim nächsten Treffen nach den persönlichen Eindrücken fragt

Kollegenzusammenhalt

- Learning-Sessions von Kollegen für Kollegen
- Fehler werden nicht als Schuld, sondern als Möglichkeit zu lernen betrachtet

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, bei denen ich sehr viel (u.a. von meinen Kollegen) lernen kann

Kommunikation

- Transparente Kommunikation von Top-Management
- Flache Hierarchien (so flach habe ich es noch nie erlebt, wirklich top!)
- Faires Feedback

Karriere / Weiterbildung

Habe in den ersten 4 Wochen bereits 3 Schulungen bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt

Arbeitsbedingungen

1. Klasse ab 50km Weg
Riesige Bildschirme
Höhenverstellbare Tische
MacBook Pro etc...

Man kriegt wirklcih viel, wenn man begründen kann, dass man es tatsächlich braucht

Work-Life-Balance

Home Office möglich

Arbeitsatmosphäre

modernes Büros in zentraler Citylagen/ viel Platz/ neues Officekonzept, das sukzessive über alle Standorte ausgerollt wird

Vorgesetztenverhalten

offen/ transparent/ kollegial/ nehmen sich Zeit die Belange des Mitarbeiters mit dem Arbeitsalltag und den Projektbedingungen zusammen zu bringen

Kollegenzusammenhalt

überregional arbeitende Teams/ professionelles Miteinander der Kollegen mit einem gesunden Maß an Spaß miteinander/ starke gegenseitige Unterstützung/ gegenseitiger Sympathieaufbau durch zahlreiche interne Veranstaltungen abseits des Büros

Interessante Aufgaben

Wie in jeder Agentur gibt es mal interessante und mal "Butter & Brot-Themen.
Stetig neue externe Themen und Projekte für die man sein Interesse zur Unterstützung äußern kann, ermöglichen immer wieder neue Sachen zu finden. Agile und klassische Projekte.
Diverse Möglichkeiten sich an internen Projekten mit direktem und indirektem Bezug zur klassischen IT-Arbeit zu engagieren.
In internen kleineren oder gruppenweiten Veranstaltungen wird fachlicher und persönlicher Austausch intensiv gefördert.

Kommunikation

transparente Kommunikation der Unternehmenssituation sowie neuer Kunden und Problemfelder/ stets die Möglichkeit persönlicher Gespräche mit direkten Vorgesetzten bzw. Geschäftsführern

Gleichberechtigung

Aufgrund der Aufgeschlossenheit der Mitarbeiter gibt es keine Grenzen in den Köpfen.
Eigenes Team zum Thema Nachhaltigkeit und Auszeichnung der Gruppe für soziales Engagement.

Umgang mit älteren Kollegen

macht keinen Unterschied/ erfahrene und junge Entwickler lernen gegenseitig voneinander

Karriere / Weiterbildung

kann eigenverantwortlich voran getrieben werden/ dauerhafte Unterstützung durch Vorgesetzte/ gruppenweite interne Academy für diverse Schulungen von Soft- und Hard Skills über das ganze Jahr verteilt/ auch der Wechsel von Bereichen ist möglich

Gehalt / Sozialleistungen

faire Bezahlung/ regelmäßige Gehaltserhöhungen/

Arbeitsbedingungen

modernes Büros in zentraler Citylagen/ viel Platz/ neues Officekonzept, das sukzessive über alle Standorte ausgerollt wird/ höhenverstellbare Tische/ technische Ausstattung auf aktuellem Stand (MacBooks/ Notebooks/ iPhones/ Monitore)/ falls etwas gebraucht wird, kann es einfach besorgt werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

eigenes Team Nachhaltigkeit, das für die ganze Gruppe arbeitet/
keine Verschwendung in den Büros (Obst/ Müll/ Energie)/
ganze Standorte die mit Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln fahren/ Reduzierung Individualverkehr durch Zugfahrten/ manchmal bleiben Flüge jedoch aus zeitlichen Gründen und einer notwendigen Flexiblität nicht aus

Work-Life-Balance

nahezu jederzeit Home Office möglich auch kurzfristig/ Vertrauensarbeitszeit ohne Erwartung von Mehrarbeit/ Teilzeitmodelle möglich/ Flexibilität auch die Büros der Mutter nutzen zu können

Image

modern/ technologisch aufgeschlossen/ fair/ transparent/ flache Hierarchien/ kollegial/

Verbesserungsvorschläge

• mehr Ressourcen in den Vertrieb investieren

Pro

Work Life Balance/ Arbeitsaufgaben/ Arbeitsatmosphäre/ interne Events/ Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

Ich habe wirklich keinen Punkt den ich grundsätzlich schlecht finde. Optimierungen sind gerade aufgrund des agilen Mindsets zudem immer willkommen und werden in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen auch abgefragt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kein Budget, sondern konkrete Ziele die mit der Teamleitung im Interesse des Mitarbeiters festgelegt werden. Und daraus können auch mehrere Schulungen resultieren die einem angeboten werden. So kann man selbst bestimmen in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Besser geht's nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation aus dem Management heraus ist könnte verbessert werden. Hier wird bereits auf das Feedback der Angestellten reagiert und Versuche unternommen es besser zu machen.

Pro

Ich habe bei mehreren Kollegen erlebt, die länger gesundheitlich ausgefallen sind, dass sie dadurch keinerlei Nachteile hatten und auch nicht befürchten mussten, nicht in den Job zurückkehren zu können.
Das schafft großes Vertrauen und man hat ein bisschen das Gefühl zu einer großen Familie zu gehören.
Was will man mehr ?

Contra

Nichts bestimmtes. Alles was als Kritik angesprochen wird, wird wahrgenommen und es wird immer versucht einen guten Weg für alle zu finden.