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Aleri Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR BESCHLEUNIGEN E-BUSINESS.

Mit E-Business erfolgreich sein, bedeutet ständig neue digitale Wege zu prüfen und sich technologisch zu hinterfragen. Nur über innovative digitale Produkte, moderne IT-Strukturen und dynamische Anwendungsprozesse lassen sich gewinnbringende Vorteile realisieren. Wir digitalisieren Geschäftsmodelle und entwickeln web-basierte Softwarelösungen: Fokussiert. Agil. Schnell.

Mehr als 50 E-Business-Experten arbeiten an unseren Standorten in Essen, Köln und Hamburg: IT-Spezialisten, Software-Experten, IT-Architekten, Projekt- und Servicemanager. Zu unseren Kunden gehören Markt- und Innovationsführer.

aleri ist Teil der Cassini Gruppe mit über 300 Spezialisten in allen Bereichen von digitalen Geschäftsmodellen: Strategie- und Businessberater, IT- und IoT-Experten, Berater in Agilität, Organisation und Prozessen, Outsourcing und Recruiting. Neben aleri gehört zur Gruppe Cassini Consulting: wegweisende Management- und Technologieberatung. scoopIT: eine auf IT spezialisierte Personalberatung und -vermittlung. D:IG – der Inkubator und Company Builder innovativer Digitalunternehmen. Und die Cassini AG als übergreifende Dachgesellschaft und interkulturelle Instanz. Das Zusammenspiel der Kompetenzen ermöglicht es aleri, E-Business mit einem ganzheitlichen Spektrum an Leistungen zu gestalten und zu unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere agilen Leistungsangebote setzen sich aus drei Bausteinen zusammen:

· Im Bereich Digital Products & UX/UI unterstützen wir Kunden bei der Konzeption und Entwicklung nutzerzentrierter digitaler Produkte. Dabei liefern wir auch entsprechende Lösungen zu User Experience und User Interface.

· Mit unserer Kompetenz Build & Deliver setzen wir auf unsere Fähigkeiten in Softwareentwicklung und Bereitstellung.

· Unser Angebot Infrastructures, Maintenance & Support übernimmt den Aufbau unternehmenskritischer IT-Infrastrukturen. Dazu bieten wir Architekturreviews für bestehende Systeme sowie SLA-basierte Leistungen rund um Wartung und Support von Softwarelösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Geschäft wächst rasant. Beim Start von aleri 2013 waren wir ein 7-köpfiges Team. Heute sind wir mehr als 50 Spezialisten. Wir entwickeln uns so weiter, wie wir uns Geschäft verstehen: dynamisch. Deshalb suchen wir Einsteiger und Professionals auf breiter Ebene. Leute, die was vorhaben und was können – E-Commerce-oder CMS Experten, IT-Architekten, Developer oder Frontend-Enthusiasten. Und auch junge Talente heißen wir in unserem Team willkommen: als Azubi zum Fachinformatiker, als Praktikant oder Werkstudent. Mehr Infos auf: jobs.aleri.de

Deine Perspektiven für die Zukunft sind:

Spannende Kunden: Markt- und Innovationsführer, deren E-Business Du verantwortlich entwickelst.
Progressive Projekte: Du wirst Erfüllung finden – in herausfordernden IT-Projekten vom Aufbau innovativer E-Business-Plattformen bis hin zur Umsetzung großer digitaler Transformationen.
Klare Perspektiven: Wir haben ein Karriereprogramm entwickelt, das Dich und Deine Fähigkeiten ganz gezielt weiterbringt.
Eine Kultur des Miteinanders und der Ideen: Du wirst auf engagierte Kolleginnen und Kollegen treffen und Dich bei uns wohl fühlen. Entwicklung heißt bei uns dabei auch Gestaltung. Wer aleri prägt und mit seinen Ideen voranbringt, kommt weiter.
Viel Flexibilität: Bei uns zählen Ergebnisse. aleri bedeutet, auch auf Deine private Lebenssituation einzugehen. Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Du sollst gern bei uns arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 60
Umsatz2019 erwirtschaftete aleri einen Jahresumsatz von fast 7 Mio. Euro.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standorte

Standorte Inland

Aleri Solutions GmbH Trentelgasse 445127 Essen
Niederlassung Köln Niehler Str. 10450733 Köln
Niederlassung Hamburg Steckelhörn 9 20457 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kollegenzusammenhalt
- Aufgaben & Projekte
- Schulungen
- Kultur
Bewertung lesen
Modernes Arbeitsumfeld, als Concultant und Fachkraft große Entwicklungschancen.
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Ich habe bei mehreren Kollegen erlebt, die länger gesundheitlich ausgefallen sind, dass sie dadurch keinerlei Nachteile hatten und auch nicht befürchten mussten, nicht in den Job zurückkehren zu können.
Das schafft großes Vertrauen und man hat ein bisschen das Gefühl zu einer großen Familie zu gehören.
Was will man mehr ?
Der Arbeitgeber hat verstanden, dass zufriedene Mitarbeite gesünder und leistungsfähiger sind. Es gibt gelebte Work-Live Balance, Obstkorb und Getränke. Alles Top
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Homeoffice in vielen Fällen möglich, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe wirklich keinen Punkt den ich grundsätzlich schlecht finde. Optimierungen sind gerade aufgrund des agilen Mindsets zudem immer willkommen und werden in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen auch abgefragt.
Undurchsichtiges Kommunikationsverhalten
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Nichts bestimmtes. Alles was als Kritik angesprochen wird, wird wahrgenommen und es wird immer versucht einen guten Weg für alle zu finden.
- die Kaffeemaschine :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger darüber reden wie toll man ist, sondern wirklich, ehrlich und nachhaltig daran arbeiten, toll zu werden und echtes Interesse daran zeigen. Generell echte und vorweisbare Ergebnisse ins Zentrum des unternehmerischen Handels stellen und weniger substanzlose Buzzwords wie den "Tech Stack" als riesigen Erfolg feiern.
Transparentere, ehrlichere Kommunikation in Richtung des Teams. Weniger Unsicherheit im Team verbreiten wenn Firmenverändernde Entscheidungen getroffen werden. Fairness für die Mitarbeiter.
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- Am Image feilen
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Die Kommunikation aus dem Management heraus ist könnte verbessert werden. Hier wird bereits auf das Feedback der Angestellten reagiert und Versuche unternommen es besser zu machen.
mehr Ressourcen in den Vertrieb investieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Vom ersten Tag an wurde ich von allen Kollegen bei allen Problemen oder Fragen proaktiv unterstützt.
5
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Zusammenhalt wird groß geschrieben. Man ist für einander da.
5
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Teamwork mit guter Absprache
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und man bekommt von der ersten Sekunde an das Gefühl, dass man dazu gehört.
5
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In den einzelnen Standorten wurde ein enger Zusammenhalt geprägt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Auch hier kann man, branchenüblich, Glück oder Pech haben. Das hängt sehr stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird. Ansonsten hat man den Anspruch sehr interessante Aufgaben zu haben ("Tech Stack"), kann dies aber nicht vollständig mit Kompetenz untermauern. Der "Tech Stack" ist eher unter der Kategorie "das würden wir vielleicht gerne mal können" zu verbuchen, aber es wird nicht konsequent daran gearbeitet (Stichwort Strategie und Fortbildung).
2
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Bestandskunden waren spannend und Abwechslungsreich, jedoch konnten keine neuen Aufträge mit neuer Technologie gewonnen werden.
3
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Es gibt Projekte, die auf jeden Fall sehr interessant sind.
3
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Eher nicht. Meist recht alte Technologien. Neukundengewinnung und dadurch auch neue spannende Projekte klappt eher nicht.
1
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Wenn man Arbeit hat, dann ist sie eher nicht innovativ.
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Stark! Es gibt eine eigene Akademie, zusätzlich habe ich mich auch bisher bei externen Schulungen (z.B. Scrum Master) fortbilden dürfen.
5
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Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt
5
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Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog in der Cassini-Gruppe und auch vereinzelt Maßnahmen. Insgesamt ist die Verteilung eher willkürlich und es gibt keine echte Personalentwicklungsstrategie. Auch hier ist der Mitarbeiter eher selbst dafür verantwortlich und wird damit alleine gelassen. Die Kosten sind hier immer ein wichtiger Faktor und Faktura ist wichtiger als eine mittel- oder langfristige Strategie.
1
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Interne Weiterbildung über E-learning / Seminare gegeben. Zu Karriere kann ich noch nichts sagen.
4
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Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten und auch einen Karriereweg, aber wirklich verfolgt wird er nicht. Wenn man viel zu tun hat, wird man bei Weiterbildungen immer wieder vertröstet, da es dem Unternehmen ja nicht so gut ginge. Bei der Karriere wird viel auf alter geachtet, anstatt auf Fähigkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aleri Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aleri Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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