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Aleri 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score50 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø92.200 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
IT-Expert:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aleri Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aleri Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir treiben zukunftsweisende Lösungen für digitale Herausforderungen.

Wer wir sind

WIR BESCHLEUNIGEN E-BUSINESS.

Mit E-Business erfolgreich sein, bedeutet ständig neue digitale Wege zu prüfen und sich technologisch zu hinterfragen. Nur über innovative digitale Produkte, moderne IT-Strukturen und dynamische Anwendungsprozesse lassen sich gewinnbringende Vorteile realisieren. Wir digitalisieren Geschäftsmodelle und entwickeln web-basierte Softwarelösungen: Fokussiert. Agil. Schnell.

Mehr als 70 Talente mit E-Business-Expertise arbeiten an unseren Standorten in Essen, Köln und Hamburg: IT-Spezialist:innen, Software-Expert:innen, IT-Architekt:innen, Projekt- und Servicemanager:innen. Zu unseren Kunden gehören Markt- und Innovationsführer.

aleri ist Teil der Cassini-Gruppe mit über 550 Spezialist:innen in allen Bereichen von digitalen Geschäftsmodellen: Strategie- und Businessberatung, IT- und IoT-Strategie und -Anwendung, Beratung in Agilität, Organisation und Prozessen, Outsourcing und Recruiting. Neben aleri gehört zur Gruppe Cassini Consulting: wegweisende Management- und Technologieberatung. scoopIT: eine auf IT spezialisierte Personalberatung und -vermittlung. D:IG – der Inkubator und Company Builder innovativer Digitalunternehmen. Und die Cassini AG als übergreifende Dachgesellschaft und interkulturelle Instanz. Das Zusammenspiel der Kompetenzen ermöglicht es aleri, E-Business mit einem ganzheitlichen Spektrum an Leistungen zu gestalten und zu unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere agilen Leistungsangebote setzen sich aus drei Bausteinen zusammen:

· Im Bereich Digital Products & UX/UI unterstützen wir Kunden bei der Konzeption und Entwicklung nutzerzentrierter digitaler Produkte. Dabei liefern wir auch entsprechende Lösungen zu User Experience und User Interface.

· Mit unserer Kompetenz Build & Deliver setzen wir auf unsere Fähigkeiten in Softwareentwicklung und Bereitstellung.

· Unser Angebot Infrastructures, Maintenance & Support übernimmt den Aufbau unternehmenskritischer IT-Infrastrukturen. Dazu bieten wir Architekturreviews für bestehende Systeme sowie SLA-basierte Leistungen rund um Wartung und Support von Softwarelösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Geschäft wächst rasant. Beim Start von Aleri 2013 waren wir ein 7-köpfiges Team. Heute sind wir mehr als 70 Spezialist:innen. Wir entwickeln uns so weiter, wie wir uns Geschäft verstehen: dynamisch. Deshalb suchen wir Einsteiger:innen und Professionals auf breiter Ebene. Leute, die was vorhaben und was können – E-Commerce-oder CMS Expert:innen, IT-Architekt:innen, Developer oder Frontend-Enthusiasten. Und auch junge Talente heißen wir in unserem Team willkommen: als Azubi zum Fachinformatiker, als Praktikant:in oder Werkstudent:in. Mehr Infos auf: https://www.aleri.de/karriere/jobs

Deine Perspektiven für die Zukunft sind:

Spannende Kunden: Markt- und Innovationsführer, deren E-Business Du verantwortlich entwickelst.
Progressive Projekte: Du wirst Erfüllung finden – in herausfordernden IT-Projekten vom Aufbau innovativer E-Business-Plattformen bis hin zur Umsetzung großer digitaler Transformationen.
Klare Perspektiven: Wir haben ein Karriereprogramm entwickelt, das Dich und Deine Fähigkeiten ganz gezielt weiterbringt.
Eine Kultur des Miteinanders und der Ideen: Du wirst auf engagierte Kolleginnen und Kollegen treffen und Dich bei uns wohl fühlen. Entwicklung heißt bei uns dabei auch Gestaltung. Wer aleri prägt und mit seinen Ideen voranbringt, kommt weiter.
Viel Flexibilität: Bei uns zählen Ergebnisse. Aleri bedeutet, auch auf Deine private Lebenssituation einzugehen. Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Du sollst gern bei uns arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 70
Umsatz2022 erwirtschaftete Aleri einen Jahresumsatz von rund 12 Mio. Euro.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standorte

Aleri Solutions GmbH

Niehler Str. 104

50733 Köln

Niederlassung Frankfurt

Georg-Baumgarten-Straße 3

60549 Frankfurt am Main

Niederlassung Hamburg

Steckelhörn 9

20457 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Duz-Kultur, kollegiales Miteinander, gute Bezahlung, Freiheitsgrade
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Remote zu arbeiten, aber auch die Möglichkeit (jetzt wieder) im Büro zu arbeiten
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- Kollegenzusammenhalt
- Aufgaben & Projekte
- Schulungen
- Kultur
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Modernes Arbeitsumfeld, als Concultant und Fachkraft große Entwicklungschancen.
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Homeoffice in vielen Fällen möglich, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei einem Beratungsunternehmen zählt erst einmal Faktura, der ganze Rest kommt später
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Undurchsichtiges Kommunikationsverhalten
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Ich habe wirklich keinen Punkt den ich grundsätzlich schlecht finde. Optimierungen sind gerade aufgrund des agilen Mindsets zudem immer willkommen und werden in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen auch abgefragt.
Nichts bestimmtes. Alles was als Kritik angesprochen wird, wird wahrgenommen und es wird immer versucht einen guten Weg für alle zu finden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Karrierelevel etwas feingranularer gestalten, aber das ist Jammern auf hohem Niveau :-)
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Weniger darüber reden wie toll man ist, sondern wirklich, ehrlich und nachhaltig daran arbeiten, toll zu werden und echtes Interesse daran zeigen. Generell echte und vorweisbare Ergebnisse ins Zentrum des unternehmerischen Handels stellen und weniger substanzlose Buzzwords wie den "Tech Stack" als riesigen Erfolg feiern.
- Am Image feilen
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Transparentere, ehrlichere Kommunikation in Richtung des Teams. Weniger Unsicherheit im Team verbreiten wenn Firmenverändernde Entscheidungen getroffen werden. Fairness für die Mitarbeiter.
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Die Kommunikation aus dem Management heraus ist könnte verbessert werden. Hier wird bereits auf das Feedback der Angestellten reagiert und Versuche unternommen es besser zu machen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ziemlich gelungene Mischung aus Software-Menschen, Beratern und Agilisten. Diese verschiedenen Mentalitäten passen gut zusammen.
4
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Man arbeitet zusammen, lösungsorientiert und zielgerichtet. Wissen wird weitergegeben, es herrscht eine Kultur des Zusammenhaltens. Bunt gemischte Truppe
5
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Zusammenhalt wird groß geschrieben. Man ist für einander da.
5
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Teamwork mit guter Absprache
5
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Vom ersten Tag an wurde ich von allen Kollegen bei allen Problemen oder Fragen proaktiv unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Auch hier kann man, branchenüblich, Glück oder Pech haben. Das hängt sehr stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird. Ansonsten hat man den Anspruch sehr interessante Aufgaben zu haben ("Tech Stack"), kann dies aber nicht vollständig mit Kompetenz untermauern. Der "Tech Stack" ist eher unter der Kategorie "das würden wir vielleicht gerne mal können" zu verbuchen, aber es wird nicht konsequent daran gearbeitet (Stichwort Strategie und Fortbildung).
2
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Bestandskunden waren spannend und Abwechslungsreich, jedoch konnten keine neuen Aufträge mit neuer Technologie gewonnen werden.
3
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Eher nicht. Meist recht alte Technologien. Neukundengewinnung und dadurch auch neue spannende Projekte klappt eher nicht.
1
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Es gibt Projekte, die auf jeden Fall sehr interessant sind.
3
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Wenn man Arbeit hat, dann ist sie eher nicht innovativ.
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Cassini-Akademie mit vielen Modulen zur persönlichen Entwicklung. Da das Unternehmen wachsen will, gibt es viele Chancen für Karriere, besonders im fachlichen Bereich.
4
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Karrierestufenplan mit viel Potential ohne "Gießkannenverteilung". Hier wird Engagement und unternehmerisches Handeln gefördert.
5
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Stark! Es gibt eine eigene Akademie, zusätzlich habe ich mich auch bisher bei externen Schulungen (z.B. Scrum Master) fortbilden dürfen.
5
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Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog in der Cassini-Gruppe und auch vereinzelt Maßnahmen. Insgesamt ist die Verteilung eher willkürlich und es gibt keine echte Personalentwicklungsstrategie. Auch hier ist der Mitarbeiter eher selbst dafür verantwortlich und wird damit alleine gelassen. Die Kosten sind hier immer ein wichtiger Faktor und Faktura ist wichtiger als eine mittel- oder langfristige Strategie.
1
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Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aleri Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Aleri Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Aleri Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aleri Solutions als eher modern.
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