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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr für Probleme, frei Zeiteinteilung
Duz-Kultur, kollegiales Miteinander, gute Bezahlung, Freiheitsgrade
Remote zu arbeiten, aber auch die Möglichkeit (jetzt wieder) im Büro zu arbeiten
- Kollegenzusammenhalt
- Aufgaben & Projekte
- Schulungen
- Kultur
Modernes Arbeitsumfeld, als Concultant und Fachkraft große Entwicklungschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hau-Ruck-Entscheidungen und teilweise undurchsichtige Entscheidungen, Fluktuation von Geschäftsführern. Gute Mitarbeiter, mit guten Projekten werden nicht gehalten
Bei einem Beratungsunternehmen zählt erst einmal Faktura, der ganze Rest kommt später
Undurchsichtiges Kommunikationsverhalten
Ich habe wirklich keinen Punkt den ich grundsätzlich schlecht finde. Optimierungen sind gerade aufgrund des agilen Mindsets zudem immer willkommen und werden in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen auch abgefragt.
Nichts bestimmtes. Alles was als Kritik angesprochen wird, wird wahrgenommen und es wird immer versucht einen guten Weg für alle zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kundenakquise ausbauen. Muss in einem wirtschaftl. schlechten Jahr wirklich nur (Senior) Management Consultants eingestellt werden?
Karrierelevel etwas feingranularer gestalten, aber das ist Jammern auf hohem Niveau :-)
Weniger darüber reden wie toll man ist, sondern wirklich, ehrlich und nachhaltig daran arbeiten, toll zu werden und echtes Interesse daran zeigen. Generell echte und vorweisbare Ergebnisse ins Zentrum des unternehmerischen Handels stellen und weniger substanzlose Buzzwords wie den "Tech Stack" als riesigen Erfolg feiern.
- Am Image feilen
Transparentere, ehrlichere Kommunikation in Richtung des Teams. Weniger Unsicherheit im Team verbreiten wenn Firmenverändernde Entscheidungen getroffen werden. Fairness für die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kolleg*innen werden ob ihrer Erfahrung geschätzt und eingesetzt; gleichzeitig hören sie zu, was die Jungen an starken und innovativen Ideen in die Firma bringen.
Man hegt und pflegt die Wissensträger
Die Erfahrung älterer Kollegen wird gut in das Unternehmen eingebracht.
Expertise zählt.
Keine Unterscheidungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es meist nur, wenn ein Auftraggeber eine Zertifizierung sehen will. Karriere muss man aktiv ansprechen, häufig spielt der Nasenfaktor eine sehr große Rolle. (4 Jahre von Azubi zum Senior vs. 8 Jahre bei einem Menschen mit 25+ Jahren Erfahrung)
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog in der Cassini-Gruppe und auch vereinzelt Maßnahmen. Insgesamt ist die Verteilung eher willkürlich und es gibt keine echte Personalentwicklungsstrategie. Auch hier ist der Mitarbeiter eher selbst dafür verantwortlich und wird damit alleine gelassen. Die Kosten sind hier immer ein wichtiger Faktor und Faktura ist wichtiger als eine mittel- oder langfristige Strategie.
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten und auch einen Karriereweg, aber wirklich verfolgt wird er nicht. Wenn man viel zu tun hat, wird man bei Weiterbildungen immer wieder vertröstet, da es dem Unternehmen ja nicht so gut ginge. Bei der Karriere wird viel auf alter geachtet, anstatt auf Fähigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aleri Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Aleri Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aleri Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aleri Solutions als eher modern.
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Aleri Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aleri Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting