Aleri 

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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Weniger darüber reden wie toll man ist, sondern wirklich, ehrlich und nachhaltig daran arbeiten, toll zu werden und echtes Interesse daran zeigen. Generell echte und vorweisbare Ergebnisse ins Zentrum des unternehmerischen Handels stellen und weniger substanzlose Buzzwords wie den "Tech Stack" als riesigen Erfolg feiern.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem Weggang eines Geschäftsführers in 2019 hat sich vieles verändert. Lob, persönliches Interesse und Wertschätzung, wenn mit diesen Mitteln überhaupt gearbeitet wird, wirken unehrlich und oberflächlich. Der Mitarbeiter ist eher eine Ressource und wird nicht als wichtiger Unternehmensbestandteil geachtet. Es wird zwar der Eindruck erweckt, dass dies so sei, aber nicht wirklich so gelebt.

Image

Anspruch und Realität liegen hier weit auseinander. Eine realistische Selbsteinschätzung und offene Kommunikation wäre ein erster Schritt in die richtige Richtung.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Reisezeiten haben sich, branchenüblich, am Kunden zu orientieren. Man kann also Glück haben, dann ist alles optimal. Man kann aber auch weniger Glück haben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog in der Cassini-Gruppe und auch vereinzelt Maßnahmen. Insgesamt ist die Verteilung eher willkürlich und es gibt keine echte Personalentwicklungsstrategie. Auch hier ist der Mitarbeiter eher selbst dafür verantwortlich und wird damit alleine gelassen. Die Kosten sind hier immer ein wichtiger Faktor und Faktura ist wichtiger als eine mittel- oder langfristige Strategie.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und überdurchschnittlich und wird stets pünktlich bezahlt. Sozialleistungen beschränken sich überwiegend auf das gesetzlich vorgeschriebene.

Es wirkt teilweise so, als würden Mitarbeiter über das Gehalt "angelockt" und man nimmt in diesem Bereich viel Geld in die Hand. Es wirkt so, als würden hier die internen Richtlinien nicht immer beachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich zwar sozial, aber es wirkt nicht so, als würde dies aus Überzeugung geschehen, sondern das ist ausschließlich der Verdienst von einzelnen, engagierten Mitarbeitern. Der Anspruch in der gesamten Cassini-Gruppe weicht davon allerdings ab.

In Kundenprojekten spielen Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie Klimaschutz keine Rolle, es sei denn es wird vom Kunden explizit beauftragt und bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und man bekommt von der ersten Sekunde an das Gefühl, dass man dazu gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten handeln oberflächlich, geben keinen Rückhalt, Entscheidungen wirken teilweise willkürlich. Verantwortung wird unter dem Vorwand von "flachen Hierarchien" auf die Mitarbeiter abgewälzt und diese werden oft einfach alleine gelassen.

Vorgesetzte arbeiten teilweise an ihren eigenen Zielen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, teils auch ergonomisch. Die Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik. Der Geräuschpegel in den Büros ist zeitweise sehr problematisch, wenn beispielsweise mehrere Mitarbeiter gleichzeitig lange mit dem Kunden telefonieren.

Die Arbeitsbedingungen im Home Office sind ausschließlich in der Verantwortung des Mitarbeiters. Hier besteht, insbesondere beim "Home-Office Zwang" während der Corona-Pandemie, großer Nachholbedarf.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, dabei aber auch viel erzählt, was der Empfänger vermeintlich hören möchte. Den Mitarbeitern wird nach dem Mund geredet und so landen mitunter sehr unterschiedliche Informationen und Meinungen bei der Belegschaft.

Gleichberechtigung

Es gibt in der Cassini-Gruppe Bemühungen in diese Richtung, die aber von den einzelnen Unternehmen unterschiedlich Ernst genommen werden. "Ausrutscher" von Mitarbeitern werden von den Führungskräften ignoriert oder mitunter auch auf lustige Art und Weise heruntergespielt.

Interessante Aufgaben

Auch hier kann man, branchenüblich, Glück oder Pech haben. Das hängt sehr stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird. Ansonsten hat man den Anspruch sehr interessante Aufgaben zu haben ("Tech Stack"), kann dies aber nicht vollständig mit Kompetenz untermauern. Der "Tech Stack" ist eher unter der Kategorie "das würden wir vielleicht gerne mal können" zu verbuchen, aber es wird nicht konsequent daran gearbeitet (Stichwort Strategie und Fortbildung).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance/ Arbeitsaufgaben/ Arbeitsatmosphäre/ interne Events/ Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe wirklich keinen Punkt den ich grundsätzlich schlecht finde. Optimierungen sind gerade aufgrund des agilen Mindsets zudem immer willkommen und werden in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen auch abgefragt.

Verbesserungsvorschläge

mehr Ressourcen in den Vertrieb investieren

Arbeitsatmosphäre

modernes Büros in zentraler Citylagen/ viel Platz/ neues Officekonzept, das sukzessive über alle Standorte ausgerollt wird

Image

modern/ technologisch aufgeschlossen/ fair/ transparent/ flache Hierarchien/ kollegial/

Work-Life-Balance

nahezu jederzeit Home Office möglich auch kurzfristig/ Vertrauensarbeitszeit ohne Erwartung von Mehrarbeit/ Teilzeitmodelle möglich/ Flexibilität auch die Büros der Mutter nutzen zu können

Karriere/Weiterbildung

kann eigenverantwortlich voran getrieben werden/ dauerhafte Unterstützung durch Vorgesetzte/ gruppenweite interne Academy für diverse Schulungen von Soft- und Hard Skills über das ganze Jahr verteilt/ auch der Wechsel von Bereichen ist möglich

Gehalt/Benefits

faire Bezahlung/ regelmäßige Gehaltserhöhungen/

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigenes Team Nachhaltigkeit, das für die ganze Gruppe arbeitet/
keine Verschwendung in den Büros (Obst/ Müll/ Energie)/
ganze Standorte die mit Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln fahren/ Reduzierung Individualverkehr durch Zugfahrten/ manchmal bleiben Flüge jedoch aus zeitlichen Gründen und einer notwendigen Flexiblität nicht aus

Kollegenzusammenhalt

überregional arbeitende Teams/ professionelles Miteinander der Kollegen mit einem gesunden Maß an Spaß miteinander/ starke gegenseitige Unterstützung/ gegenseitiger Sympathieaufbau durch zahlreiche interne Veranstaltungen abseits des Büros

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offen/ transparent/ kollegial/ nehmen sich Zeit die Belange des Mitarbeiters mit dem Arbeitsalltag und den Projektbedingungen zusammen zu bringen

Arbeitsbedingungen

modernes Büros in zentraler Citylagen/ viel Platz/ neues Officekonzept, das sukzessive über alle Standorte ausgerollt wird/ höhenverstellbare Tische/ technische Ausstattung auf aktuellem Stand (MacBooks/ Notebooks/ iPhones/ Monitore)/ falls etwas gebraucht wird, kann es einfach besorgt werden

Kommunikation

transparente Kommunikation der Unternehmenssituation sowie neuer Kunden und Problemfelder/ stets die Möglichkeit persönlicher Gespräche mit direkten Vorgesetzten bzw. Geschäftsführern

Gleichberechtigung

Aufgrund der Aufgeschlossenheit der Mitarbeiter gibt es keine Grenzen in den Köpfen.
Eigenes Team zum Thema Nachhaltigkeit und Auszeichnung der Gruppe für soziales Engagement.

Interessante Aufgaben

Wie in jeder Agentur gibt es mal interessante und mal "Butter & Brot-Themen.
Stetig neue externe Themen und Projekte für die man sein Interesse zur Unterstützung äußern kann, ermöglichen immer wieder neue Sachen zu finden. Agile und klassische Projekte.
Diverse Möglichkeiten sich an internen Projekten mit direktem und indirektem Bezug zur klassischen IT-Arbeit zu engagieren.
In internen kleineren oder gruppenweiten Veranstaltungen wird fachlicher und persönlicher Austausch intensiv gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-freundliche Kollegen
-entspanntes Arbeitsklima
-flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter waren direkt sehr offen und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen