Typische amerikanische Investorinterrese führende Firma mit Hire&Fire-Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusammenhalten von Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur ein Zahl und wird auch als ein Zahl behandelt. EBITA ist die höhste Priorität. Es tut man sehr leid zu sehen, dass Kollegen (eben über 20-Jahre-Betriebsangehörigkeit!) jedes Jahr die Firma verlassen müssen. Man fragt sich nach wie vor: bin ich die nächste? Dies führt zur Arbeitsverdichtung, die alle Kollegen immer nur demotiviert. Schlimmer ist, dass einige Kollegen deswegen zu anderen Firmen gewechselt haben. Wer beibt, wird ausgenutzt. Kollegen halten schon sehr gut zusammen. Aber wegen Arbeitsverdichtung ist man nicht in der Lage, alles zu übernehmen. "Lösung": Aufgaben werden priorisiert und die weniger wichtig sind müssen leider (unendlich) warten. Dies entstehen besonders Problemen zuwischen Abteilungen.
Da amerikanische Investoren hinter der Firma sind, hat oberste Führungsebene ein kurzfrigsitges Denken. Es wird überall an allen Ecken und Kannten nur gespart und öfter notfallweise Instandhaltung (statt notwendig) in der Produktion gemacht. Misstauen zwischen Mitarbeiter und oberste Führungsebene sind daher entstanden. Mittlere Führungsebene arbeiten sehr hard um die Zahlen zu erreichen und haben daher weniger Zeit für seinen MA. Kommunikation funktioniert wegen überwiegender Arbeitbelastung nicht immer gut.
Verbesserungsvorschläge
die Firma an Unternehmen verkaufen, das sein Erfolg vorantreiben möchte (nicht an der jeniger, der nur Geld im Augen hat!)