Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Zahlung und E bike leasing
So viele Kündigungs Klausel im Arbeitsvertrag sind schon fragwürdig aber genial wenn man sie für sich nutzen kann
Keine Disziplin keine Struktur keine Firmen Politik.
Klare Regeln für das umgehen mit Kollegen untereinander würde bestimmt helfen
Vielleicht mal die Prozesse verbessern die laufen hier seit 40 Jahren gleich so läuft es tatsächlich auch
Menschlichkeit?! Unvorstellbar!!
Quasi Unter entwickelt 2025 das Netz entdeckt Facebook usw
2 Überstunden machen ist geil.... jeden Tag...
Ohne läuft es besser anscheinend
Wird aber in ein paar Abteilungen tatsächlich gemacht
Tarifvertrag.
Leider bedeutet es 2025 nichts mehr jeder bekommt 17 € /h mit nem B Führerschein
Tatsächlich wird viel wieder verwendet Papier Kartonagen Folie
Es wird aber auch viel zu viel ausgedruckt und neu erstellt ausgedruckt so kann eine Maschine auch 6x komplett geändert und ausgedruckt werden
Ihr müsst den schredder Haufen jeden tag in der Logistik sehen
Unmenschlich wie man untereinander miteinander umgeht
Hier geht's richtig ab das man sich noch nicht umgehauen hat wunderte mich
Gibt es erst seit 2025 davor 1 Stern
Wenn du die gängigen Gesetze und arbeitssicherheit ignorieren kannst bist du hier gut aufgehoben
70x Mail am tag 40% sind sinnfrei andere bekommen nur 2 oder 3 am tag sonst redet man gekonnt aneinander vorbei
Unter Freunden ja die anderen sind anscheinend nur beschränkt
Hier versucht man alles auf einen ab zu laden
Wenn du es kannst bekommst du die nächsten Aufgaben natürlich mit wenig Erklärung und alles durcheinander damit du es schön schwer hast dir sachen zu merken
Ist wirklich schwierig!
Einschüchterung, schlechte Bezahlung zum Vergleich innerhalb der Branche, keine Aufstiegschancen
Mehr auf die AN eingehen, gleiche und faire Behandlung, auch in Bezug auf das Entgelt!
Einschüchterung, rauher Ton, Befehlston,
Man soll gerne länger arbeiten, kein Freizeitausgleich
Tolle Kollegen, sehr Hilfsbereit
Diktatorische Züge
Der Zusammenhalt.
Nichts
Da gibt es nichts zu verbessern.
Alles läuft.
Hohe Qualität und alles komplett durch Dokumentiert. Gute QS Abteilung.
Mitarbeiter werden gerne für das Notwendige geschult. Dies ist dank der guten Personalorganisation sehr erfolgreich.
Übertariflich, wie es heute üblich ist in einer Brauche des Maschinenbaus
Ältere Kollegen werden repektiert und gerne gefördert.
Gut PC Ausstattung umd gut organisierter Aufbau des ERP Systems
In der Service GmbH war es Top vor der Übernahme (nach meiner Meinung nach) durch unfähige GF-Leitung
Das nach der Übernahme - der Aufsichtsrat dem GF nicht auf die Finger schaut.
Neues Management einstellen / Neuer Konstruktionsleiter / Neuer QW Leiter / --- wieder den Umgang mit Mitarbeitern fördern.
Ein neuer Vorstand wäre auch nicht schlecht - finde ich.
War nee Tolle Zeit, aber seit der Übernahme durch die AW GmbH -- schade das nicht mehr fähige Manager die Richtung angeben
War ein Tolles Team die Service GmbH
Sehr GUTE, dass wir keinen Homer Simson als Betriebsrat haben wie in anderen Firmen.
Hier TOP Management in der Alexanderwerk Service GmbH aber ich meine nicht in der Alexanderwerk GmbH.
Habe gehört, dass nur die intelligentesten, fleißigsten, sozial kompetentesten im B-Rat sind. Ja Ja das sollte jede Firma auf der Welt haben.
Einfach Top
Arbeitsweg -- aber das ist alles
Wenn im letztes Jahr und dieses Jahr haben zwei Topleute die Qualitätsabteilung und mehrere Vertriebsmanager uns verlassen haben - was soll ich denken?. Und jetzt noch einen IT Mann -- . Aber hier würde ich vorsichtig sein und mich fragen warum? langsam mache ich mir Gedanken -- sollte ich mich auch mal umsehen?
Managementwechsel
Nicht gut und das seit ca. 4 Jahren und 10 Monaten
Wie gesagt: bleibe nur -- da ich die Zeit noch absitze.
Geht garnicht.
Toll Frage -- wa ist das -- Weiterbildung?
Warum geht das IT Mann -- AHHHH er bekommt mehr als das doppelte Gehalt. Wie kann ein Firma das bezahlen -- doch nur wenn er hier ein ganz mieses Gehalt hat.
Nicht GUT!
Na ja der austausch unter den Kollegen geht noch einigermassen, aber sehr viel hacken und stechen. Denke nach dem weggehen des QW Leiters und jetzt noch einer der TOP Leute aus der IT -- die Klugen verlassen das Schiff
Na ja den kann man nichts. Jade Woche mal nee Migräne. Lohngruppe 12 für nichtstun. Rausschmeissen geht nicht, da die Abfindung zu hoch sein wird.
Wir haben eine Niete als VG. Mann diese heulerei halte ich nicht mehr aus.
Was ist das für eine Firma wenn man in Remscheid verschweigt das man hier arbeitet
Mit wem ? Verantwotliche sind immer auf Reisen
Nochmal würde ich hier nicht anfangen.
Bei jeder Maschine wird das Rad neu erfunden. Keine kontnuität in der Entwicklung.
Leute mit Carakter, aber die werden immer weniger.
Nach meiner Meinung sind Personen am Runder die nur an ihren CV denken und schon auf das Ende im Mai 2019 hin arbeiten.
Habe das Gefühl das ich demnächst 145 km zur Arbeit fahren muss.
Stimme meinen Kollegen zu: Aussichsrat sollte von der ges. G.-Leitung Zielvereinbarungen verlangen und die Lösungen einfordern.
Fühle mich hier nicht wohl, da nach meinem Eindruck auch Kunden so langsam die Veränderungen mitbekommen.
Vorsicht denn hier sind Zuträger am Werk . 1. Hallo Cheeef im Keller ist Licht an. 2. Hallo Cheeef ich hab das Licht ausgemacht. 3. Hallo Cheeef was sollen wir sonst noch machen -- wir kommen nicht mehr zum konstruieren.
Hier würde ich mal über einen Austausch nachdenken.
Wenn ich Confiserie produzieren und verkaufen will und ich gebildet sein will -- kann ich versuchen Teilezurichter einzustellen und zu bezahlen. Aber auch ich bin der Meinung das billig immer am Schluss teuer wird. Denn die Gefahr besteht das ich durch schlechte Schokolade meinen Namen verderbe. Jeder hat verständnis wenn ein Auto seinen Preis kostet "man sagt halt das z.B. ein BMW seinen Preis wert ist, aber kein Kunde verzeiht es wenn das auto durchrostet, oder jede Woche in der Werkstatt ist.
Täglicher offener Austausch (hinter der hohlen Hand) -- auch wenn das von einigen Personen nicht gewünscht wird. Ab und zu mal einen Grillnachmittag wenn es genehm ist und man 100 EURO über hat.
Durch die momentane Situation ist es für mich schwer sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Sehe nicht das ich zum Ende des Jahres noch hier bleiben möchte. Wie will man fähiges Personal bekomme?? Ja billig wird am Ende teuer.
Es gibt eine Gruppe von Menschen (in der AG) die etwas bewegen könnten, aber bekommt dieser Personenkreis auch genügend Informationen?
Habe Angst wie es weitergeht und ist für mich belastend. So etwas habe ich in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Aber ich muss halt Geld verdienen.
So etwas habe ich in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Aber ich muss halt Geld verdienen um meine Familie zu ernähren.
Lohnkürzung finde ich nicht Gut.
Das familiäre Umfeld vor allem in meiner ex Abteilung.
Die GF hat doch fachliche Kompetenz (oder nicht?), aber warum werden fachliche Defizite bei einigen nicht gesehen? So gibt es keinen Fortschritt für das Unternehmen. Es treibt nur gute Mitarbeiter aus dem Werk. Warum verlassen neue Mitarbeiter aus dem Vertrieb das Werk nach kurzer Zeit, liegt es daran das der direkte Vorgesetzte vor Fachwissen nur so glänzt ;-).
Die Industrie um uns herum hat sich entwickelt, aber einige wollen immer noch an Zeichenbrettern arbeiten. Bildet Euch selber weiter denn seid Ihr beim Wegfall der Arbeitsplätze nicht mehr gefragt. Würde maximal drei Kollegen weiterempfehlen, da ich sonst meinen Name verbrenne.
Fachleute in einer bestimmten Führungspositionen ersetzen (uuubs wollte sagen einsetzen).
Aufsichtsrat ist gefragt um Zielvereinbarungen einzufordern.
Aufsichtsrat ist ein Gremium mit Erfahrung und der nötigen Kompetenz um etwas zu ändern.
The Supervisory Board is a committee with experience and the necessary competence to make a difference.
Mit kompetenten Leuten und Fachkompetenz würde es gehen. Aber ich darf ja träumen.
Nach meiner Meinung: Es ist kein Vorteil diesen Arbeitgeber bei einer Bewerbung zu nennen. Das sagt vorsichtig alles.
Was soll man von Frimen "nätülich nicht diese :-)" verlangen bei den Sales Manager kündigen und in der Probezeit die Firma verlassen.
Durch die Nähe zum Wohnort ganz OK. Aber durch den Wechsel akzeptiere ich auch längeren Weg.
Vermute das es in Zukunft auch keine schrifliche Zusage zum Standort geben wird und dann aus diesem Druck den Arbeitsmarkt sondieren würde belastend sein. ICH vermute das Verlagerung nur Schaulaufen ist um Beraterverträge zu verlängern
Wenn die interne Abteilungsweiterbildung nicht gewesen wäre dann hätte ich nicht das Wissen von heute. War zwar am Anfang nervig diese Wissen immer und immer wieder vermittelt zu bekommen, aber heute bin ich gefragt!! Danke an meinen Abt-Lt.
Der Arbeitsmarkt gibt es her und es gibt Leute die Charakter besitzen und sich Morgens im Spiegel ansehen wollen.
Wenn man hinter der vertraglich zugesicherten Lohngruppen hinterher läuft und nicht belastbare Kollegen (mit vielen Krankheitstagen) die nicht die Leistung bringen überbezahlt werden. Man soll nicht meinen das es keine Unterhaltungen über LG gibt.
Auch ein Grund hier nicht weiter zu bleiben.
Frage ist berechtigt: Leistung lohnt sich???
Wenn man Arbeitslos war kann man hier anfangen.
Umwelt OK.
Sozialbewusstsein bei einigen Kollegen nicht vorhanden und die ** zieht keine Konsequenzen (warum werden berechtigte Abmahnungen nicht ausgesprochen)
Wieder das gleiche: innerhalb der Abt. sehr gut. Der Rest läßt zu wünschen übrig sonst währ ich bzw. andere nicht gegangen.
Keine negativen Ansätze
Mei Vater hat immer gesagt: Bübchen Bübchen reise nicht in der Weltgeschichte herum und denke nicht immer an Deinen CV.
Habe mich immer an den Wahlspruch gehalten und bin damit gut gefahren.
Wenn ich fachliche Inkompetente Abt-Lt. als Zuträger hätte ware ich dann besser oder schlechter?
Innerhalb der Abteilung war es TOP, aber alle anderen Schnittstellen mehr als anstrengend.
Sehr Gut ist das sich Kollegen austauschen auch über ERA-LG. Man läßt sich nicht auseinander dividieren.
Frauen und Männer werden gleichbehandelt.
Nach meiner Meinung und auch nur auf mich bezogen " :-) " Was ist wenn ich den Job noch in 5 Jahren mache? Warum habe ich kein gutes Gefühl?
Was geht hier in dieser Firma ab? Denke ich werde sehr offen den Arbeitsmarkt sondieren, da es Angebote (Xing) für jeden gibt. Einfach nur informieren - denn man kann ja alles ablehnen -- ohne das der aktuelle Arbeitgeber etwas erfährt. Habe Angst das ich in Zukunft nicht mehr für den Arbeitsmarkt zu gebrauchen bin?
Aussendarstellung man bemüht sich. Entwicklung in der letzten Zeit GUT oder ??? . Auftragseingang im Moment noch GUT.
ES ist gut alles ver-trag-lich bestätigen zu lassen wenn man hier anfangen will (zB Projektleiter etc.). Wenn man Arbeitslos ist wäre das eine zeitweise Lösung. Nicht Bananen als Bezahlung annehmen sondern den Markt sondieren.
Personen die überlastet sind nicht ins "burnout" rutschen lassen oder ? Was nutzen Leute die viele Jobs haben aber keine Zeit diese abzuarbeiten.? Wenn einer vieles macht ** macht er dann alles richtig oder??
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Sollte man nicht Schulungen veranlassen sonst bleiben wir hinter der Konkurrenz zurück? Habe seit 6 Jahren keine Schulung bekommen ist das richtig?
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Nein
Extern (Bewerbungen - low cost) noch aber intern möchte ich hier nicht sagen .....
Gegen "0" und das schon seit Jahren. Man verlangt, dass man sich selber weiterbildet. Das wird bestimmt nicht besser ab dem 01.02.2018
Einige Top andere Flop.
Billig bezahlt man zweimal. Aber es gibt jemand der sagt: "Wenn man mit Bananen bezahlt bekommt man Affen."
Hier fühlt man sich als Fr. wahrgenommen.
Wäre schön wenn man Ja sagen könnte.
So verdient kununu Geld.