Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubtPünktlich Zahlung und E bike leasing
So viele Kündigungs Klausel im Arbeitsvertrag sind schon fragwürdig aber genial wenn man sie für sich nutzen kann
Ist wirklich schwierig!
Gleitzeit, Fortbildungen und Gehalt.
Der Zusammenhalt.
Täglicher offener Austausch (hinter der hohlen Hand) -- auch wenn das von einigen Personen nicht gewünscht wird. Ab und zu mal einen Grillnachmittag wenn es genehm ist und man 100 EURO über hat.
Keine Disziplin keine Struktur keine Firmen Politik.
Klare Regeln für das umgehen mit Kollegen untereinander würde bestimmt helfen
Einschüchterung, schlechte Bezahlung zum Vergleich innerhalb der Branche, keine Aufstiegschancen
Die GF hat doch fachliche Kompetenz (oder nicht?), aber warum werden fachliche Defizite bei einigen nicht gesehen? So gibt es keinen Fortschritt für das Unternehmen. Es treibt nur gute Mitarbeiter aus dem Werk. Warum verlassen neue Mitarbeiter aus dem Vertrieb das Werk nach kurzer Zeit, liegt es daran das der direkte Vorgesetzte vor Fachwissen nur so glänzt ;-).
Wenn im letztes Jahr und dieses Jahr haben zwei Topleute die Qualitätsabteilung und mehrere Vertriebsmanager uns verlassen haben - was soll ich denken?. Und jetzt noch einen IT Mann -- . Aber hier würde ich vorsichtig sein und mich fragen warum? langsam mache ich mir Gedanken -- sollte ich mich auch mal umsehen?
ES ist gut alles ver-trag-lich bestätigen zu lassen wenn man hier anfangen will (zB Projektleiter etc.). Wenn man Arbeitslos ist wäre das eine zeitweise Lösung. Nicht Bananen als Bezahlung annehmen sondern den Markt sondieren.
Vielleicht mal die Prozesse verbessern die laufen hier seit 40 Jahren gleich so läuft es tatsächlich auch
Mehr auf die AN eingehen, gleiche und faire Behandlung, auch in Bezug auf das Entgelt!
Mehr Investitionen vor allem im Bereich IT, um in vielen Punkten leistungsfähiger zu werden
Den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern. Innerhalb der Abteilung ist überwiegend alles in Ordnung.
Da gibt es nichts zu verbessern.
Alles läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Alexanderwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, es herrscht in unser Abteilung ein ausgewogenes Verhältnis. Die „jüngeren“ lernen von den „älteren“ und andersherum.
Ältere Kollegen werden repektiert und gerne gefördert.
Es wird kein Unterschied gemacht in der Behandlung. Erfahrung wird geschätzt und auch entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexanderwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne läuft es besser anscheinend
Wird aber in ein paar Abteilungen tatsächlich gemacht
Wird als rotes Tuch gesehen
Wenn die interne Abteilungsweiterbildung nicht gewesen wäre dann hätte ich nicht das Wissen von heute. War zwar am Anfang nervig diese Wissen immer und immer wieder vermittelt zu bekommen, aber heute bin ich gefragt!! Danke an meinen Abt-Lt.
Der Arbeitsmarkt gibt es her und es gibt Leute die Charakter besitzen und sich Morgens im Spiegel ansehen wollen.
Gegen "0" und das schon seit Jahren. Man verlangt, dass man sich selber weiterbildet. Das wird bestimmt nicht besser ab dem 01.02.2018
Toll Frage -- wa ist das -- Weiterbildung?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
