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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtIst wirklich schwierig!
Ich bin seit August letzten Jahres hier im Unternehmen tätig und muss sagen ich bin sehr zufrieden.
Gleitzeit, Fortbildungen und Gehalt.
Der Zusammenhalt.
Täglicher offener Austausch (hinter der hohlen Hand) -- auch wenn das von einigen Personen nicht gewünscht wird. Ab und zu mal einen Grillnachmittag wenn es genehm ist und man 100 EURO über hat.
Einschüchterung, schlechte Bezahlung zum Vergleich innerhalb der Branche, keine Aufstiegschancen
Die GF hat doch fachliche Kompetenz (oder nicht?), aber warum werden fachliche Defizite bei einigen nicht gesehen? So gibt es keinen Fortschritt für das Unternehmen. Es treibt nur gute Mitarbeiter aus dem Werk. Warum verlassen neue Mitarbeiter aus dem Vertrieb das Werk nach kurzer Zeit, liegt es daran das der direkte Vorgesetzte vor Fachwissen nur so glänzt ;-).
Wenn im letztes Jahr und dieses Jahr haben zwei Topleute die Qualitätsabteilung und mehrere Vertriebsmanager uns verlassen haben - was soll ich denken?. Und jetzt noch einen IT Mann -- . Aber hier würde ich vorsichtig sein und mich fragen warum? langsam mache ich mir Gedanken -- sollte ich mich auch mal umsehen?
ES ist gut alles ver-trag-lich bestätigen zu lassen wenn man hier anfangen will (zB Projektleiter etc.). Wenn man Arbeitslos ist wäre das eine zeitweise Lösung. Nicht Bananen als Bezahlung annehmen sondern den Markt sondieren.
Durch die momentane Situation ist es für mich schwer sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Sehe nicht das ich zum Ende des Jahres noch hier bleiben möchte. Wie will man fähiges Personal bekomme?? Ja billig wird am Ende teuer.
Mehr auf die AN eingehen, gleiche und faire Behandlung, auch in Bezug auf das Entgelt!
Mehr Investitionen vor allem im Bereich IT, um in vielen Punkten leistungsfähiger zu werden
Den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern. Innerhalb der Abteilung ist überwiegend alles in Ordnung.
Da gibt es nichts zu verbessern.
Alles läuft.
Die Industrie um uns herum hat sich entwickelt, aber einige wollen immer noch an Zeichenbrettern arbeiten. Bildet Euch selber weiter denn seid Ihr beim Wegfall der Arbeitsplätze nicht mehr gefragt. Würde maximal drei Kollegen weiterempfehlen, da ich sonst meinen Name verbrenne.
Fachleute in einer bestimmten Führungspositionen ersetzen (uuubs wollte sagen einsetzen).
Aufsichtsrat ist gefragt um Zielvereinbarungen einzufordern.
Aufsichtsrat ist ein Gremium mit Erfahrung und der nötigen Kompetenz um etwas zu ändern.
The Supervisory Board is a committee with experience and ...
Der am besten bewertete Faktor von Alexanderwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, es herrscht in unser Abteilung ein ausgewogenes Verhältnis. Die „jüngeren“ lernen von den „älteren“ und andersherum.
Ältere Kollegen werden repektiert und gerne gefördert.
Es wird kein Unterschied gemacht in der Behandlung. Erfahrung wird geschätzt und auch entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexanderwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei einer möglichen Übernahme weniger an zu bieten als die Zeitarbeitsfirma ist schon mies. Und in der heutigen Zeit unverständlich.
Wenn ich Confiserie produzieren und verkaufen will und ich gebildet sein will -- kann ich versuchen Teilezurichter einzustellen und zu bezahlen. Aber auch ich bin der Meinung das billig immer am Schluss teuer wird. Denn die Gefahr besteht das ich durch schlechte Schokolade meinen Namen verderbe. Jeder hat verständnis wenn ein Auto seinen Preis kostet "man sagt halt das z.B. ein BMW seinen Preis wert ist, aber kein Kunde verzeiht es wenn das auto durchrostet, oder jede Woche in der ...
Wenn man hinter der vertraglich zugesicherten Lohngruppen hinterher läuft und nicht belastbare Kollegen (mit vielen Krankheitstagen) die nicht die Leistung bringen überbezahlt werden. Man soll nicht meinen das es keine Unterhaltungen über LG gibt.
Auch ein Grund hier nicht weiter zu bleiben.
Frage ist berechtigt: Leistung lohnt sich???
Wenn man Arbeitslos war kann man hier anfangen.
Warum geht das IT Mann -- AHHHH er bekommt mehr als das doppelte Gehalt. Wie kann ein Firma das bezahlen -- doch nur wenn er hier ein ganz mieses Gehalt hat.
Billig bezahlt man zweimal. Aber es gibt jemand der sagt: "Wenn man mit Bananen bezahlt bekommt man Affen."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gerne für das Notwendige geschult. Dies ist dank der guten Personalorganisation sehr erfolgreich.
Ich kann mich definitiv nicht beschweren. Habe interessante Schulungen besucht, pro Jahr im Schnitt 1-2
Wird als rotes Tuch gesehen
Wenn die interne Abteilungsweiterbildung nicht gewesen wäre dann hätte ich nicht das Wissen von heute. War zwar am Anfang nervig diese Wissen immer und immer wieder vermittelt zu bekommen, aber heute bin ich gefragt!! Danke an meinen Abt-Lt.
Der Arbeitsmarkt gibt es her und es gibt Leute die Charakter besitzen und sich Morgens im Spiegel ansehen wollen.
Gegen "0" und das schon seit Jahren. Man verlangt, dass man sich selber weiterbildet. Das wird bestimmt nicht besser ab dem 01.02.2018
