Denn Sie wissen nicht was sie tun...
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist das Unternehmenskonzept gut, es gibt auch interessante Projekte und ich habe tolle Mitarbeiter kennen gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ganz dringend was in Sachen Führungsstil und Kommunikation passieren. Ich gehe auch soweit zu sagen, dass der Geschäftsführer das Problem ist und es eine Führungspersönlichkeit mit Empathie und Kompetenz braucht, der mit ruhiger Hand führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich stetig verschlechtert. Das liegt am Führungsstil, der alles andere als motivierend ist, so dass die Mitarbeiter sich ständig kontrolliert fühlen. Wenn Fehler passieren, dann wird unglaublich viel Zeit darauf verwendet, Schuld zuzuweisen und Mitarbeiter klein zu machen. Man fährt ins Büro und denkt sich...Na, was wird mir wohl heute wieder vorgeworfen....?!
Lob hört man nur von seinen Teamkollegen. Auf der Ebene funktioniert in den meisten Teams die Kollegialität, sowie Respekt und Wertschätzung. Von den Führungskräften oder Geschäftsführer kann man an der Stelle nichts erwarten. Das war mal anders, sehr schade wie sich das Unternehmen an der Stelle zurückentwickelt hat.
Kommunikation
Das war schon immer die Schwachstelle im Unternehmen. Offene Kommunikation wird nicht gelebt. Da helfen auch keine zig Meetings, wenn am Ende nicht nachgehalten wird. Oder nicht klar gesagt wird, wer genau die Verantwortung übernimmt. Zum Schluss mischt sich wie immer der Geschäftsführer ein, weil er alles kontrollieren muss und am Ende läuft es sowieso wie er das für richtig hält. Weil er glaubt, dass außer ihm es keiner besser kann.
Es wurden auch 2 Mitarbeiterumfragen durchgeführt, aber die Ergebnisse wurde nie präsentiert. Da kann man sich die Frage selber beantworten, wie die Ergebnisse ausgesehen haben. Ganz schlechter Stil einer Geschäftsführung, das geht gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der war untereinander sehr gut.
Work-Life-Balance
Ist ok, man kann eine bestimmte Anzahl an Ü-Stunden ausgleichen. Allerdings sollte man mal eine betriebliche Regelung für alle gleichermaßen schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben sehr schlecht. Von moderner Führungskultur ist hier nicht mehr viel übrig geblieben. Es wird autoritär und willkürlich geführt, der Geschäftsführer ist nicht kritikfähig, keine Selbstreflektion und nur seine Meinung zählt. Und leider ist er auch fachlich an vielen Stellen nachweislich inkompetent. Und so setzt er auch seine Führungskräfte ein.
Ich habe mich des Öfteren gefragt, ob die wissen was sie da tun.... Offensichtlich nicht... Wenn Mitarbeiter gekündigt haben, dann fast alle nur wegen der Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet hatte ich viele unterschiedliche Themen und konnte fachlich auch einiges dazu lernen.
Gleichberechtigung
In letzter Zeit wurde nach Nasenfaktor entschieden. Wer gut mit dem Chef war, der kam auch voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Arbeitsbedingungen
Na ja, die Schreibtische im Service Desk waren zu klein, kein Schallschutz. Techniknicht immer auf dem neuesten Stand, was in einem IT-Unternehmen bei de ein oder anderen sicher ein wichtiges Kriterium ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nciht viel davon mitbekommen. Nachhaltigkeit ist hier kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung.
Image
Schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.