Wer arbeitet, verliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann fürs Nichtstun bezahlt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einfach alles, dabei könnte es gut laufen, aber man rast lieber dem Abgrund entgegen, mit Vollspeed
Verbesserungsvorschläge
Laden dicht machen, abreißen und neu aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man schlecht arbeitet, muss man weniger machen und kann entspannt chillen, 1000x rauchen gehen oder sonst was. Wer gut ist, seine Aufgaben übererfüllt, der bekommt noch mehr Arbeit
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet, in unzähligen "ultrawichtigen" Meetings, aber am Ende gibt es keine Ziele, keine Aufgabenverteilung, nichts konkretes und man dümpelt weiter vor sich her
Kollegenzusammenhalt
die meisten gehen über Leichen um etwas mehr zu verdienen
Work-Life-Balance
wie oben bereits gesagt, wer gut ist, der bekommt oft noch mehr Arbeit und kann entsprechend zugucken wie andere immer pünktlich Feierabend machen können
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Katastrophe. Es wird viel selbstverherrlichend geredet und angekündigt und es passiert einfach nichts außer, dass Menschen zu Führungen erklärt werden, die keine Führungskompetenzen oder Sozialkompetenzen besitzen, keine Verantwortung übernehmen können/wollen, sich für nichts einsetzen, nach außen den Schein wahren, aber nichts voran treiben oder und dafür unverhältnismäßig gut bezahlt werden und wie oben beschrieben dafür über Leichen gehen. Es wird sich sehr oft mit fremden Federn geschmückt und wenn nichts läuft sind die anderen Schuld, die dann rausgemobbt werden oder so unter Druck gesetzt werden, dass sie kündigen. Wegen dem schlechten Führungsverhalten kündigen die besten Mitarbeiter, die, die bleiben haben sich damit abgefunden und machen Dienst nach Vorschrift, nicht mehr aber gerne weniger.
Interessante Aufgaben
gibt es, kann man nur nicht übernehmen ohne sich ins eigene Knie zu schießen bzw. es wird einem nicht gedankt, wenn man interessante Aufgaben übernehmen möchte also besser sein lassen
Gleichberechtigung
zwischen den Geschlechtern gegeben, aber zwischen Kollegen nicht... langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als neue Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt wird nicht angepasst, verdienen weniger als Kollegen, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen haben
Arbeitsbedingungen
kein Platz, Ausstattung veraltet, mit Software könnte man vieles effizienter machen. Scheinbar Stundenlohn gering genug um Mitarbeiter mit unnötigen Vorgängen zu beschäftigen als eine Lizenz für effiziente Softwarelösungen zu kaufen. Sparen immer am falschen Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
machen einiges in den Bereichen, vieles aber auch nur zum Schein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur bei Neueinstellung ok, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ggf. mal geringe Sonderzahlungen
Image
Kannte man vorher nicht, wird man auch zukünftig nicht viel von hören
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen kann man gut machen, man bekommt alles bezahlt aber man braucht nicht meinen, dass man dann Karriere machen kann. Deswegen wechseln viele nach den Fortbildungen in einen Betrieb, der die erworbenen Kompetenzen auch wertschätzt