Kollegen TOP! Firmenpatriarchen: FLOP! Prozesse und Arbeitswelt aus den 1970/80er Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden TOP. Produkte TOP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die massive Verweigerung zur Anpassung an die moderne Arbeitswelt aus dem 21. Jahrhundert.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse aus den 1970/80er Jahren. Siehe Homepage. Vor allem das Supply-Chain-Management und der von dort ausgehende ungenügende Kundenservice ist stark veraltet und genügt den Marktanforderungen schon lange nicht mehr. Das liegt dort vor allem an den installierten Führungskräften, die ausschließlich die Anweisungen der Patriarchen ausführen. Das wird vermutlich nicht mehr lange gut gehen, da viele Wettbewerber bereits an modernen Lösungen arbeiten bzw. diese bereits installiert haben.
Good luck!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen TOP! Konflikte zwischen Abteilungen werden von den Patriarchen hinter verschlossenen Türen verhandelt. Dabei erzählen sie verschiedenen Personen immer genau das, um alle Mitarbeiter auf ihre Seite zu ziehen. Problem gelöst? Die Konflikte bleiben natürlich ungelöst bzw. verschärfen sich so sogar noch weiter.
Kommunikation
Unter Kollegen TOP! Konflikte zwischen Abteilungen werden von den Patriarchen hinter verschlossenen Türen verhandelt. Dabei erzählen sie verschiedenen Personen immer genau das, um alle Mitarbeiter auf ihre Seite zu ziehen. Problem gelöst? Die Konflikte bleiben natürlich ungelöst bzw. verschärfen sich so sogar noch weiter.
Kollegenzusammenhalt
Besonders positiv sind die FK und Kollegen aus dem Vertrieb. Sehr modern und sehr engagiert. Leider können auch diese sich nicht gegen die Firmenpatriarchen und deren Soldaten aus dem Supply-Chain-Management durchsetzen.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff existiert nicht bei alfatec.
Vorgesetztenverhalten
Entlassung einer 59. jährigen Mitarbeiterin die kurz vor dem Ruhestand zusehen muss, wie sie das hinbekommen soll. Die Gründe dafür sind unklar und rechtlich nicht zu begründen. Ein unglaublicher Vorgang.
Interessante Aufgaben
Viele Kollegen und Kolleginnen müssen noch wie in den 80ern mit Fax und Papier arbeiten und täglich 8-9h stumpf Tabellen in ein System eingeben. Eigentlich sind das Jobs für Studenten oder ungelernte Kräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassung einer 59. jährigen Mitarbeiterin die kurz vor dem Ruhestand zusehen muss, wie sie das hinbekommen soll. Die Gründe dafür sind unklar und rechtlich nicht zu begründen. Ein unglaublicher Vorgang.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde ausschließlich wegen C19 installiert. Die Gleitzeitregelung ist so eng definiert, dass man auf keinen Fall nicht von flexiblen Arbeitszeiten sprechen kann. Außerdem ist es überhaupt nicht gern gesehen, wenn die sowieso schon extrem engmaschigen Gleitzeitregeln entsprechend genutzt werden. Das bekommen MA sehr schnell und sehr deutlich zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
500PS starke Karossen mit Sportauspuffanlagen gefahren von den Firmenpatriarchen und Führungskräften sind nicht gerade vorbildhaft. Zum Ausgleich und internen Marketing gibt es ein paar Alibi Mini-Elektroautos. Hybridautos werden angeschafft, ausschließlich weil diese gefördert werden, dient also lediglich zur Gewinn Maximierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Signifikant unterhalb des Branchendurchschnitts.
Image
Die Show läuft! Nach außen zeigt man sich sozial, nett und engagiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. In 2019-2021 gab es außerdem so gut wie keine internen Trainings. Diejenigen, die Trainings regelmäßig und engagiert durchführten, haben die Firma bereits verlassen.